女人22岁以后该做什么大全集（超值白金版）

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永远抢在老板之前思考 作决策是老板的事，而身处职场中的女性朋友，你是否只需等待老板下 命令，而不用参与其中呢？其实，一个善于为老板排忧解难的人会在问题出 现时抢在老板前面思考，帮老板了解情况、理清头绪、充当智囊，而不是将 决策压力留给老板一人承担。 那么，女人应如何在老板决策时替他分担忧愁呢？要明白这个问题，就 必须对公司在一定时期内面临的各种问题进行分析： (1)结合公司在某一时期的生产经营活动状况，研究确定公司面临的各 种问题。 (2)对各种问题进行分类排队，通过比较找出对公司生产经营影响最大 的、最主要的问题。 (3)根据主要问题，研究制定对策。这是确定决策问题的一般过程。由 于公司的生产经营活动是连续不断地进行的，在这一过程中会不断出现新问 题。因此，原先确定的决策问题随着时间及其他条件的变化有可能被其他新 问题所取代，而降至次要矛盾地位，其他新问题上升为主要矛盾。充分认识 到这一点，对员工帮助老板理清头绪来讲是非常重要的。 事实上，决策本身既是一件硬性工作，也是一件弹性工作。对于老板来 说，不能固执行事，应该采取灵活的方法，控制好决策的过程，该先就先， 该后就后，做点弹性处理也是公司老板的智慧所在。但对于员工来说，你要 想在决策上帮助老板，就一定要能对事情拿准主意，只有这样，你才能让老 板深信你的看法比他的高明，他也才会采纳。 所谓拿准主意，就是作出能给公司带来效益的决定。一名优秀的员工必 须要运用自己的智慧，及时拿准主意，给老板的决策起到很大的帮助作用， 让公司火起来，否则就会错失良机，得不到重视。另外，多掌握信息，多了 解情况，当老板需要的时候，随时拿出来与老板交流，也是一个帮助老板思 考决策的必要途径。因为信息是预测和决策的原材料，无论是问题的提出、 分析、预测，还是方案的拟订、评价和选择，都是以有关信息为依据的，预 测和决策中的任何一个阶段都离不开信息。 下面的几种方法或许可以帮你解决这方面的问题： 1.去伪存真 把自己搜集到的各类信息分一下大类，然后按大类分辨真假。将那些明 显虚假的信息剔除，把认为是真实的或基本真实的信息留下来，然后再细分 。 2.对比分析 在了解到各种行情后，往往会出现这种情况，即大家都认为是只有好处 、效益又高的经营项目，反而难办或难以办成。为了把项目选择好，就得对 信息和行情进行全面分析、综合对比。办法是把经营项目中关于好处、坏处 、效益、风险的信息等，都一条一条罗列出来，然后逐条对比，分析各类信 息的主次关系，最后得出结论。 3.准确预测 俗话说：“做生意要有三只眼，看天看地看久远。”任何行情、信息， 都不是静止不动、固定不变的，而是经常随着客观情况的变化而波动。只有 站高一点、看远一点，预先有所准备和打算，才不至于跟在别人后面跑。 现在，不少公司是看别人干啥、听说啥时兴就去干啥，结果往往是产品 时下很俏、很抢手，但等到费钱、费工、费时干成了，市场行情也变化了， 原来的时兴变成了背时，俏货变成了废品。怎样才能解决这个问题呢？最好 的办法是提前估量形势，对有可能发生的变化预先加以测算和准备。 做上司的得力助手 每个上司都希望下属忠诚地跟随他，最反感的就是背叛自己，与自己不 一条心。上司通常都喜欢忠诚、讲义气、重感情、-经常用行动表示信赖他 的下属。要成为上司的得力助手是不容易的，那么女人需要如何做呢？ 当上司讲话的时候，要排除一切杂念，专心聆听。眼睛注视着他，不要 埋着头，必要时可做一点记录。他讲完以后，既可以稍思片刻，也可问一两 个问题，真正弄懂其意图。最后简单概括一下上司的谈话内容，表示你已明 白了他的意图。一定要记住，上司不喜欢那种思维迟钝，需要重复好几遍才 能明白他的意图的人。 传递上司的信息时不应该避重就轻，身为下属有责任了解上司说话时的 背景与动机。有时候除了保留核心信息之外，我们也必须调整表达方式，借 以让听者能够了解原意。 我们有责任帮助他人了解上司的用意，并且防止误解的产生，以免影响 听者的接受程度与执行能力。 将上司的指令当做圣旨，或是不经判断地草率执行，无论对上司还是对 你自己而言都是有害无益的做法。 上司大多喜欢有工作热情的人，接受任务时不打折扣，积极主动地克服 困难，很少垂头丧气或者唉声叹气，始终保持一种高昂的工作热情，留给上 司的总是“积极而又能干”的形象。 比如说提前上班所表现的工作热望，是一天开始你献给事业型领导的最 好礼物。上班早就意味着你有工作欲望，能按时下班，则表明你能完成任务 。工作热情是处理好与上司关系的一座桥梁。 当刚开完一个会议，上司便交给你一项十分艰巨的任务。那么你该怎样 应对呢？这时上司正等着你的表态，等你给他一个明确的答复。如果是有意 识考察你的话，那么他对你的能力和水平是心中有数的，关键是想看你用怎 样的态度去面对这件事。因此，你最好用明朗的态度回答：“好的，我一定 完成任务”或：“我会尽最大努力去做”！ 当然，任何上司都绝不仅仅满足于只听到满意的答复，他们更注重你完 成任务的情况是否也同样令他们满意。好听的话谁都会说，漂亮的结果却不 是谁都会干的，只有完成任务，才能真心让领导心满意足。所以，最重要的 是脚踏实地地完成工作任务。 避免在办公室打电话聊私事 照理说，工作时间一般是不应该打私人电话的。但这样做，也有相当的 困难。每个打进单位来的电话都会自称是非常重要的，你却无法分辨谁真谁 假。要是一概不准接进来，万一人家确有急事，就显得太不人道了。 所以，对于上班时间的私人电话，老板也没有万全的办法，一切都得靠 大家自觉。有些人却不那么自觉，她们不断有私人电话打到单位里来，而且 一聊就是半天，把工作搁在一边。 老板与部属的关系是工作关系，单位自然是工作场所，私人电话_般不 应该在上班时打进来。实在有事，最好在休息时间打。这应该和亲朋好友都 说清楚。万一有人在非休息时间打电话进来，也应该三言两语了断清楚。 不把工作放在首要位置的人，公司老板也不会把你放在首位。 最重要的原因倒不是打电话占用的时间，而是通常你通话后便无法专心 工作，电话中的内容无论是令你喜悦的还是令你悲愤的，它们共同的坏处就 在于干扰你的工作情绪。 你有没有想过，在你上班的时间内，如果你一天发了10条短信，那么你 一天的工作效率将会极其低下。 如果你希望晋升，那么绝不可因私事而向同事或老板请托，因为上班时 段内的一分一秒都必须为公司所用，员工所领的薪水也包含了遵守规章制度 的义务。 最不好处理的就是由对方打到办公室谈论私事的电话，虽然你一直想要 早点挂断电话，对方却唠唠叨叨地说个没完。遇到这种情况可以这样处理： “对不起，我现在要去开会了，有事下次再说吧！” “对不起，我现在正好有客人来访，一会儿再回你电话。” 在这种情况下，即使说谎也是不得已的。因为在办公时间内，抱着电话 谈私事是最要不得的行为。你如果有这种行为，被炒鱿鱼是迟早的事。 如果你经常在工作期间处理私人事务，老板会感觉你不够忠诚。因为公 司是讲求效益的地方，任何投人必须紧紧围绕着产出来进行。工作时处理私 人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。 一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他 经常这样做，也许他没有意识到这有悖于职业道德。 另有某公司的老板说：“我不喜欢看见报纸、杂志和闲书在工作时间出 现在员工的办公桌上，我认为这样做表明他并不把公司的事情当回事，他只 是在混日子。” 对老板来说，工作时间处理私人事务，很大程度上反映出员工工作的心 态。有些老板通常把私人事务的多少当做一位员工是否积极上进、安心本职 工作的考核标准。因此，女人切记，公私不分，工作时间处理私人事务，既 影响你的工作质量，也直接影响了你在老板心目中的形象。P10-12