一击即中（成功进入500强企业的简历）

作者简介

布伦达·格林是一位作家兼编辑。她已婚并育有三名子女。她的出版业从业经验包括《职业妇女》杂志编辑和《北泽西先驱新闻》编辑。她的职业生涯开始于惠特尼传播公司，她在该公司担任一名高级编辑。她的出版从业经验包括《职业妇女》杂志编辑和《北泽西先驱闻新》编辑。她的出版从业经验包括《职业妇女》杂志编辑和《北泽西先驱新闻》编辑。她与海伦·坎宁安合著了《商业体例手册：财富500强沟通专家的求职材料写作技巧全书》（麦克格劳希尔出版社，2002年3月）。 就企业界经验而言，布伦达曾在一家B2B公司担任市场营销经理。她也是一项哮喘病儿童保健手册编纂项目中的作者和编辑，该项目由塞拉孔传播公司和辉瑞制药联合赞助。她还曾先后在都根·法利传播公司、阿格拉出版公司和马里兰州立大学任职。

内容简介

“将你的精力集中于那些契合你自身天分和兴趣的工作上 ——然后尽全力说服目标企业，一旦获聘，你能让他们获得巨 大的投资回报。” ——丹·班奇，奥马哈互助基金，战略人力资源经理 过去五年来，大型企业的招聘方式已然发生了巨大的改变。作为20世纪 职场通行证的基本的通用型简历和求职信变化显著。今天的求职者应当采用 的是E化的求职形式。特定的招聘职位更多的是公布在各公司的网站上，求 职者得在网上找到这些职位以后，量身定做不同的简历和求职信去应聘。 在21世纪，四处奔波已经让位于浏览互联网。 根据2002年50家500强企业人力资源专家的调查反馈来看，大型企业 的招聘方式经历了革新性的变化。虽然努力经营自己的人际关系网、准备一 份 职业化的简历仍然是必不可少的，但是求职者还必须了解，大多数公司现在 都 通过公司网站来招聘新员工。iLogos调查(Recruitsoft的一个部门)在2002 年所做的一次调查显示，“81％的《财富》500强企业现在都在自己公司的 网 站上公布现有职位空缺。”除此之外，本书调查过的，500强企业中，70％ 的招 聘人员都表示，他们更青睐电子简历。显然，了解500强企业招聘人员在招 聘时希望看到什么的求职者，无论是应聘大公司还是小公司，都将比别人先 胜一筹。 参与此次调查的专家们几乎一致同意，简历不仅需要针对目标职位量身 定做，同时也应展现特定的技能，并以最终求职成功这一结果为导向。简历 还要让潜在雇主一目了然地看出，这位求职者对于公司和企业文化而言都是 不二人选。 在一份2页、24个问题的调查问卷上，500强企业的招聘人员回答了关 于他们各自的招聘习惯的问题。他们的反馈让求职者们得以一窥500强雇主 们在招揽新人才时究竟有何期待。以下仅列出问卷上的部分问题。 ·大部分简历是如何提交给人力资源部门的? ·每封简历都附有求职信吗? ·是否有专门电脑程序对简历进行筛选? ·标准简历的理想长度是多少? ·一份简历上最重要的信息是什么? ·首次阅览时，每份简历上需要花费多长时间? ·导致一份简历落选的主要原因有哪些? ·求职者在搜索职位时应该从何人手? ·贵公司如何处理盲目投至的简历? 部分反馈意见与大家已知的一致，但是大多数回答会让你大吃一惊。例 如，你是否知道，《财富》500强企业收到 的简历大部分都是通过Email发送的?正 如前文提到过的那样，如图1.1所示，70％ 的被调查者偏好此方式(11名受访者偏好 传统邮件，4名偏好传真；所有百分比均 以同答该问题的受访者数目为基数)。 有一点是肯定的：21世纪的求职需要 一台电脑，并连上互联网。P1-2