管理从心开始

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各位同事： 大家好！ 美国畅销书作家杰克。霍吉的《习惯的力量》一 书说，人是一种习惯性的动物，我们每天高达90％的 行为是出自习惯的支配，如几点钟起床、怎么洗澡、 刷牙、穿衣、读报、吃早餐、上班，等等。可以说， 几乎每一天，我们所做的每一件事，都是习惯使然。 今天，我想跟大家谈谈学习和思考这个习惯问题。我 感到，从一定意义上讲，不善于学习和思考是我们工 作和生活中最为昂贵的成本之一，学习和思考是开启 我们人生和事业成功之门的钥匙。 有人问李嘉诚：“李先生，你成功靠什么？”李 嘉诚答：“靠学习，不断地学习。”比尔·盖茨说： “你可以离开学校，但是永远不能离开学习。”美国 当代管理学家彼得·圣吉曾提出警告：“一个人所掌 握的知识如果每年不能更新7％的话，就无法适应知 识社会的变化。” 的确，我们也许具备一定的文凭，但它如同牛奶 一样，保质期是有限的、短暂的。学海无涯，学无止 境。浩如烟海的典籍和日新月异的知识是我们穷尽一 生也学习不完的。我们所知的，只是有限圆圈之内的 内容，而圆圈之外的内容则是无限的。视野决定我们 人生的高度，决定我们人生前行的长度。我们需要做 的，就是努力扩大自己知识的半径。 这该如何办呢？众所周知的成功人士和身边一些 同事的经验启示我们，一是在途径上要多渠道学习， 要多上网、多读书。上网可以及时迅捷地了解国内外 、省内外、市内外的政治、经济、文化等方面的知识 ，把网上海量的信息当成自己的信息库，随时为我所 取、为我所用，以使我们从个体观察团队，从团队观 察个体；从局部观察全局，从全局观察局部；从工业 化、市场化、城市化的大背景来观察我们作为一个“ 小人物”的人生，也从我们“小人物”的角度来思考 大时代的主题。我们要多读书，读好书。读一本好书 ，是用思路、灵魂、情节、词语、智慧构筑人的心灵 大厦，能给人智慧、思想，让人对得失、挫折、名利 有了正确的认识，让人成熟、达观。二是在内容上要 全方位学习。国家的大政方针要学习，法律法规要学 习，自己手头的工作和有关业务要学习。同时，我们 还要根据本单位、本部门的特点灵活把握学习内容， 增强针对性。三是在方法上要以调研式、比较式、开 放式学习。学习不是目的，不能为学习而学习，要防 止形式主义，防止自欺欺人。我们要带着问题去学习 、调研，提出意见、建议，进而推动工作发展。“横 看成岭侧成峰”，我们要善于向历史“取经”，善于 向他人“取经”，换位思考，举一反三，触类旁通。 我们要善于向身边的同事学习，比较自己与他人的差 距，从而收获成长和进步。 “行成于思，毁于随。”“学而不思则罔，思而 不学则殆。”我们强调学习，主要是把做人、把工作