从0到1--求职思维的裂变(小风嗖嗖的10堂求职必修课)

从0到1--求职思维的裂变(小风嗖嗖的10堂求职必修课)
作者: 小风嗖嗖的
出版社: 东华大学
原售价: 39.80
折扣价: 24.90
折扣购买: 从0到1--求职思维的裂变(小风嗖嗖的10堂求职必修课)
ISBN: 9787566914620

作者简介

内容简介

对最亲最爱的人容易暴走脾气(控制不住自己的 脾气)星座 你会发现“对最亲最爱的人容易暴走脾气的星 座”有:天秤、水瓶、巨蟹、双鱼、金牛…… 当然,在此证据面前,部分同志仍然觉得这是 个阴谋论,因为他们会说:“不对啊,我觉得星座 分析每次都说得很准啊!” 其实这只是个简单的自我验证的问题。自我验 证是一个心理学的概念,就是说一旦人们有了关于 他们自身的想法,他们就会努力证明这些自我观念 ,同时会忽视一些与其自身的想法不相符的事实。 当某些同志看到对天秤座的评价是这样的: 对最亲最爱的人容易暴走脾气,特别不好;对 外人从来河山,常被说人好。 那这些同志可能就会搜寻自己身边“最亲最爱 的天秤座”,当天秤座对自己有所不好的时候,就 认定是“对最亲最爱的人容易暴走脾气,特别不好 ”,当天秤座对外人有些友善举动的时候,就认定 是“对外人从来和善,常被说人好”,而对于其他 与上述评价相悖的证据统统视而不见。 这样有利的证据被放大,不利的证据被摈弃, 伟大的十二星座陪伴在雅典娜身边冉冉升起! 所以,所谓的星座性格并没有什么用,它只是 一个属性,就是“社交”的属性,就如同开头嗖嗖 和刘胖子的对话一样,只是用于随意的聊天而已。 二、性格测试的科学性 性格测试属于心理学的范畴,而心理学作为一 门现代科学是讲究信度(Reliability)和效度 (Validity)的。 什么是信度,啥又是效度呢? 简单说来,信度就是看这个实验结果可不可信 ,效度就是看这个实验结果有没有效果。比如嗖嗖 媳妇苗翠花让嗖嗖买3斤肋条肉回家,结果一回家, 嗖嫂大怒,说: 看看,让你买肋条肉,结果你买了五花肉,这 叫没有信度,不可靠啊,张冠李戴了,知道不? 嗖嗖赶紧低头认错。紧接着,嗖嫂用手一掂量 这块五花大肉,更生气了: 这重量有3斤吗?充其量也就1斤7两,这叫没有 效度,不能准确反映事物本质。 心理学的科研目的就是想买到3斤肋条肉,而非 1斤7两的五花肉,就是信度和效度都要有效。 我们以MBTI为例,看看科班心理学家是如何对 其质疑的。MBTI受到批评的原因主要在于MBTI与可 控的科学研究有些差距。临床观察、冥想和案例是 MBTI的主要研究方法,让嗖嗖带大家来看看心理学 家们对MBTI效度和信度的分析。 1.关于信度 验证信度最有效的办法就是重测信度,简单说 来就是过段时间把你做过的测试重新再做一下,看