她能力(探寻女性思维的真相)

作者简介

崔西·帕克安姆·艾洛维博士，屡获殊荣的心理学家、教授、作家、TEDx演讲者，已出版有关大脑与记忆的著作15本，学术论文逾一百篇。曾与多家世界 500 强企业分享自己关于大脑的见解，其研究成果刊登于《纽约时报》《华尔街日报》《福布斯》及彭博社等媒体。现为美国北佛罗里达大学教授，其开设的私人心理咨询课帮助众多女性学会如何运用自己独一无二的大脑，活出精彩人生。

内容简介

坐上领导位置需要具备什么特点？多项研究记录，男性特点占绝对优势。这些特点包括掌控力，求胜心和自恋。 但是有了这些特点就意味着你是一个成功的领导吗？ 像自恋这样的特点要给它贴个好或坏的标签固然很容易 ，但其实它也可以代表自信。至于它是否适应职场规则 ，则要看情况。比方说 ，研究证明 ，自恋度较高的人更容易在无人领导的团队中掌控大局。即便是阅人无数的职场观察家也认为，自恋者天生适合当领导，所以更有可能让他们坐上管理层的位置。3 在这种情况下，自恋适应职场 ，因而是积极的。 但是我发现，在女性的领导风格和自我欣赏之间，存在一种很特殊的情况，高度自恋往往和消极或逃避的领导风格呈正相关。这将会导致她们在工作中产生压力和过度疲劳。 当女性领导显示出自恋这种偏“男性化”的工作风格时 —— 比如说认为自己永远是对的 ，永远要把自己置于关注的中心等 ，结果只会适得其反！实际上你用的是一种非常消极的领导风格，它只会让你感觉低效，而且压力倍增。在这种情况下 ，自恋不适应职场 ，所以是消极的。这是为什么呢？自恋者想坐领导的位置 ，是因为他们喜欢权力 ，喜欢掌控。但是 ，光凭这样 ，他们还不一定能成为好领导。优秀的领导要能够组建团队 ，在做决策时要优先考虑大多数人的利益 ，为完成远大目标而甘愿放弃私利 身为女性，你是否了解自己大脑？ 关于“她能力”的真相—— “压力山大”之下，女性表现更为出色 打破“恋爱脑”偏见，女性更善于建立长期关系 与生俱来的亲社会性，使女性在“善意的谎言”上更技高一筹 共情能力有助于女性在职场上赢得人心…… 打开本书，了解女性大脑优势，善用你的“她能力”。