不断晋升

作者简介

尼亚姆·奥基夫（Niamh O’Keeffe）在领导力咨询服务领域拥有20余年的职业经验，包括战略咨询、猎头和高管培训经验，是国际知名的领导者及其团队绩效加速专家。她曾在埃森哲担任战略和管理顾问。

内容简介

如果你遵循本书的建议，你将会得到晋升。 多年来，作为一名领导力顾问，我和许多客户合作过，这一职位让我能观察各种行为模式。作为组织的顾问，我不是组织内的一员，而是职场体系外的角色，这样的身份给了我一个独特的视角来观察职场体系的运作方式。 据我观察，晋升方式与人们以为的并不相同，获得晋升并非只需努力工作或是做得出色就可以了。要是你的下一次晋升这么容易做到，那你也不会来看本书了！ 如果你已经开始意识到，晋升决策比你想象中细微、复杂得多，那就继续读下去；如果你感觉自己遇到了某种瓶颈——自身或是他人造成的——却不明白其中缘由，那就继续读下去；如果你因为同龄人得到晋升，觉得自己被落下了而不知所措，那就继续读下去；如果你觉得自己缺少前进所需的真正“密码”，并开始觉得愤怒或沮丧，那就继续读 下去。 在本书中，我会提供一些对于晋升运作原理的见解，并告诉你为了晋升需要做什么。我会揭开原理背后神秘的面纱，帮助你得到晋升——更棒的是，我将帮助你对职业生涯建立战略认知，并帮你弄清下一个职位要如何融入长期的战略规划中。这样一来，你就能有的放矢，完全明白自己想要什么样的成就以及为什么想要它——连同你的动力、时间和精力也会相应地统一起来。 本书会提供突破性的方法，助你达成下次晋升、下下次晋升和以后的更多次晋升，而其中的关键就在于，培养你晋升所需的技能和智慧。 我是支持你的——无论你的起点在哪，我都会帮助你晋升，我就是这样一次又一次地帮助我的客户，指导他们从“难有出头之日”的中间管理层晋升到最终的最高管理层。我不会根据任何晋升的特定标准、特殊潜力或是内在才能而预先筛选我的客户，我也不会在开始指导前收集反馈，以便评估他们是否晋升有望。我只是简单地，同任何想升职的人合作，无论他们的职位高低，我都会帮助他们实现自己的目标——只要他们做出承诺，并愿意按照我的建议去实践。 我着手指导客户如何晋升时，成果通常来得比我和客户预想的都要快。而且我发现一些有趣的现象：我们创造的晋升动力会带来更多的动力，从而加速整个进程，“突然间”晋升的目标就实现了。因此现在我可以确定，晋升指导能在短期内见效。 我花了许多年研究晋升所需的要素，如今能够将这些研究成果写成书，我很高兴。正如我一次又一次地帮助我的客户得到晋升，而且见效一次比一次快，如果你也动力满满地想听取我的建议，那你也将和他们一样，比自己预期更快地获得晋升。 如果你拿起了本书，那你要么已经充满了雄心壮志，要么就是你心里知道，自己不能总在职业生涯中停滞不前。或许你已经明白，在公司和你的职业生涯中，总有一个节点会让你非升即走。如果你在目前的岗位工作了3年或3年以上，那你是时候要想办法升职了。如果你升职后，在该岗位工作了5年或5年以上，那就不该理所当然地觉得自己能保住饭碗了。当然，具体情况取决于你的企业文化，但通常而言，总会有年轻的新进者努力攀爬职业阶梯、获得晋升，从而给你带来升职压力。我并不喜欢拿压力来当动力，但我有话直说，这样你也可以更实际一些。去自我提升、成功升职，要么是为了自身的雄心壮志，要么是为了更实际的因素。要知道功夫不负有心人，特别是当你身处竞争激烈的公司环境中，企业文化是适者生存，干劲满满永远比得过且过要好得多。 为了帮你得到晋升，我将把各种技巧倾囊相授，剖析所有能帮你从现在的职位晋升到理想职位的关键策略。如果你刚开始觉得一下子接受所有建议压力太大，那么你可以先从书中的某些理念着手，开启你的晋升之路——慢慢你就能接受更多的策略建议了。要把晋升当作一项有待掌握的技能，而不只是一次性的交易。 可以把本书当作你的老师，它会在你的晋升道路上指导你、陪伴你。对某些读者而言，或许读一次就能上道，而另外一些读者则可能得反复阅读本书，慢慢培养新的行为习惯。无论你是哪种类型，晋升技巧都尽在本书中，如何应用、何时应用都由你决定。 我的建议可不是什么“花招”，而是货真价实的见解，能帮助你成功晋升，在事业上取得进步。你会发现，有一个明确深入的策略对于赋能和自我激励大有帮助，你会觉得更有底气。随着你慢慢改变，周围的人会注意到你，而你的前进势头则会促使你成功晋升。 我祝你阅读之旅一切顺利，希望你能成功应用本书的策略，并收获喜人的收益和体验。 推荐1：如何实现比预期更快的持续晋升：保持积极前进，杜绝消极抵抗；让自己努力的成果被更多人看到；识别自身情况导致的晋升阻碍；做好职业规划，对自己负责；实践晋升的六个关键步骤；合理提出晋升需求；获得尽可能多的人的信任；树立不断晋升的自信心。 推荐2：北京师范大学经济与工商管理学院教授魏浩结合当今世界发展背景，强烈推荐。