职场三不（不偷懒不逃避不找借口2015全新修订版）

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第一章 打造职场优秀自己 俗话说．三百六十行，行行出状元。这句话，一 方面说明不要有行业差别歧视，各行各业都能获得成 功，都能成就人生：另一方面它也强调，无论从事什 么行业，要想成功．必须在这个行业里面做到最好， 而要做到这一点，必须从最基本的行业技能开始。 选择合适的职业 一个合适的职业究竟有多重要？就像鸟儿需要飞 翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始 的地方，能飞多远完全取决于你判断的准确程度。 如何选择适合自己的职业，无论是对即将离开学 校要初次选择职业的人，还是对因种种原因需要重新 选择职业的人，都是至关重要又特别困难和复杂的问 题。那么，究竟应该怎样才能选到适合自己的职业呢 ？ （1）职业倾向与职业选择 职业倾向即“想干某事”的倾向，由于每个人的 兴趣爱好不一样，所以其职业倾向也会有所差异。不 同的职业倾向适宜作不同的职业选择，如果对某种职 业不感兴趣，任何人都不可能在职业活动中表现出积 极投入的态度，当然事业成功的可能性也就会很小。 （2）能力倾向与职业选择 能力是个人顺利完成活动的个性心理特征，是影 响活动效果的基本因素。能力可分为一般能力和特殊 能力。一般能力即人们通常所说的智力，包括注意力 、观察力、记忆力、思维力和想象力等。特殊能力是 指从事某项专业活动的能力，即人们通常所说的特长 ，如计算能力、音乐能力、语言表达能力、空间判断 能力、动作协调能力等。 能力倾向即“能干某事”的倾向，是指个人能力 在不同领域里的表现情况，也就是说在某些领域里能 力表现突出，而在另一些领域里能力表现低下。认识 个人的能力倾向，对于职业选择来说意义重大。作为 任何个人，都应优先在自己的优势领域里选择职业， 比如想象力丰富，长于空间思维和数学能力，而人际 能力较差的人，就应坚定地选择技术性的职业，而不 应受周围环境和世俗观念的影响，走经商或从政的路 子。 同样，对于社会上任何一种职业而言，对从业者 的能力也都有一定的要求。比如，会计、出纳、统计 等职业从业者必须有较强的计算能力；工程、建筑及 服装设计等职业的从业者要具备较好的空间判断能力 ；飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的从 业者则要具备眼与手的协调能力；而对于教师、律师 、导游员、售货员等职业的从业者来说，较强的语言 表达能力是必不可少的。 所以，不论是企业、政府等用人单位在招聘录用 人员时，还是个人在选择职业时，都应考虑到能力与 职业的匹配问题。匹配不好，既影响单位的工作效率 ，也影响个人的职业发展。 （3）气质类型与职业选择 气质是个人心理活动的稳定的动力特征。根据心 理学家的研究和分析，气质一般分为4种类型，即： 多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质。不同气质类型的 人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方 式。 多血质的人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与外人 交往，能较快地适应环境的变换．但情绪不够稳定， 兴趣和情趣容易变换；胆汁质的人精力旺盛、行动果 断，但脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈；黏液质 的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露 ，有很强的自制能力，但不善于随机应变；抑郁质的 人行动迟缓、性格孤僻，善于观察他人不易觉察的细 节，具有内向性。 气质本身并无好坏之分，某种气质特征对职业既 可能有积极的作用，也可能有消极的作用。但如果单 从气质类型与职业的匹配来说，多血质的人适合那些 对外交往比较多、挑战性比较强的职业，如外交、律 师、驾驶员、记者、管理者、运动员等；胆汁质的人 适合那些需要经常与人打交道，工作内容和工作环境 不断变换，且比较热闹的职业，如推销员、公关人员 、导游员、节目主持人等；黏液质的人适合那些稳定 的、按部就班的职业，如会计、出纳、保育员、话务 员、播音员等；抑郁质的人适合从事那些安静、细致 的职业，如校对、打字、质检员、保管员、化验员等 。相反，比如黏液质和抑郁质的人就不适合从事营销 等“说服”他人的职业，而胆汁质的人就不宜当会计 等。 同样，不同职业对从业者的气质也有一些特定的 要求，如对医务人员要求耐心、细致，对飞行员要求 机智灵敏、注意力集中等。（P1-4）