华为的战略

作者简介

王京刚，中国企业界的组织变革专家；北大纵横管理咨询集团高级合伙人；共享制阿米巴商业模式创始人；北京大学等15所高校EMBA特聘教授；北京博雅阿米巴信息科学研究院首席导师；多年来致力于世界标杆企业研究，出版《华为人力资源管理（活用版）》《一看就懂的迈克？波特竞争策略全图解》等多部管理学畅销书；创建“共享制自主绩效模式”“自主积分模式”“积分计酬”等理论；在中国企业自主经营领域享有高声誉，每年有数千名企业家及管理者聆听他的管理智慧。 谢雄，工商管理博士，银行职业经理人。目前就职于长沙银行总行；十多年金融行业从业经历，消费金融领域实战专家，知名内训师。

内容简介

前 言 毫无疑问，华为是一家伟大的公司。 从枪林弹雨中走过来的华为，迎来了它的三十而立。华为能够历经挫败成长，逆流而上，靠的是一代代华为人奋斗精神的薪火相传。意志和价值观的力量让他们朝着最初的目标前进，让他们有勇气、有毅力带领企业完成一次次的超越。 对于华为当下的成功，外界一片盛赞，但任正非居安思危，在《华为的冬天》中阐述了华为面临的危机和挑战，以危机感警示员工——“每天都思考着失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，独有危机感。” 看世界，做企业，仅仅有大的格局是不够的，还必须有更广阔的视野。作为中国科技型企业的代表力量，创新研发一直是华为集团令人称道的领域。进入2000年之后，华为在科研力量方面的投入强度越来越大，而长期的创新战略也让华为日益强盛，逐渐成长为蜚声海外的世界级企业。 华为能取得如此骄人的成绩，要归功于它优秀的企业战略。所谓企业战略，指的是企业领导者及其核心团队对企业未来发展的整体性规划。根据不同层次，企业战略可分为公司战略、部门战略、业务战略、职能战略和产品战略等。企业战略的好坏往往决定企业发展的成败。一般来说，只有那些科学、合理的企业战略，才能对企业的发展起到积极作用。在制定企业战略时，战略制定者将面临诸多选择，如果战略选择正确，企业就能高效实现经营目标；否则，企业不仅无法正常运营，甚至还有可能破产。 战略是科学，也是艺术和手艺。没有战略的企业就像一艘没有舵的船，只会在原地转圈。那么，企业为什么要向华为学战略呢？最明显的原因是，华为是一个成功的企业，而华为的成功主要源自它的战略。相对于那些没有经验、缺乏成果的企业来说，向一个成功的企业学习战略要“实惠”得多。其次，华为的战略足够科学、合理，是多数企业都应该学习的榜样。 说华为的战略科学，当然是有原因的。我们可以从华为制定战略的思维方式开始，共同探究这一原因所在。华为在制定一个重大战略或推动一次重大变革时，往往更愿意在“什么是正确的”这一问题上下足功夫。也就是说，华为在做一件事时，会先想清楚这件事正确的样子，以及怎样做才能将它做对。华为拥有一份难得的执着精神，无论面对什么问题，它都会先思考，再动员，最后才是逐步执行。这一点是绝大多数企业都做不到的。很多企业在开展工作时，通常是先干再想，或者边干边想，甚至还没想清楚便开始干。这些企业对干成什么样是正确的、怎么干才能将事情干好等问题十分模糊。 中国企业管理层的精进手册，接地气、看得懂、用得上的战略与绩效管理指南！ *层层讲透BLM战略，从战略制定到落地，解读华为战略与绩效管理实战技巧 ◤研发、市场、客户服务、财务、行政管理……多岗位管理场景全覆盖，听专家讲述华为战略、绩效管理的核心逻辑与工作方法。 ◤拒绝正确废话与偏激论调，从实战角度讲解华为BLM战略模型，推动中国企业认知升级，将战略目标转化为经理人与员工的KPI！ ◤打破成长瓶颈，激发员工驱动力，实现团队高绩效，中国企业如何应用BLM战略实现爆炸式增长？ *从战略角度剖析华为公司从优秀到卓越的国际化路径 ◤华为快速崛起靠的是什么；华为如何营造高绩效的组织氛围；华为为何耗资3000万引入BLM战略模型；关键时刻，华为如何成功实现战略转型？ ◤管理与经营需要动态双平衡，华为的战略目标与执行如何从“务虚”进化到“务实”？ 华为的战略目标，如何迅速分解为可实现、可量化、可细化的日常工作？ ◤从6人小公司到撼动世界的“科技王国”，华为的成功是战略的成功：从战略制定、战略解码再到战略执行，华为的战略管理，我们学什么？怎么学？