吸引(与人成功交流的科学)

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内容简介

与人相处的谜题 我过去常望人生畏，搞不清楚人和人的个性有什 么区别，因此也不可能弄清楚人们行为背后的原因— —更别说预测他人需求了。为什么这个朋友很喜欢聊 天而另一个却从来不回我电话？为什么一些老板喜欢 直接与员工沟通而另一些老板则让秘书代为沟通？ 后来有一天，我偶然发现了“大五人格理论”。 这一理论假定所有人都有五个维度的基本人格特质： 开放性（openness）、严谨性（conscientiousness ）、外向性（extroversion）、宜人性 （agreeableness）和神经质（neuroticism），也 称情绪稳定性。其首字母拼起来就成了OCEAN（海洋 ）。每个人在每一个特质维度上都有高低之分。下面 就是大五人格的简述： 开放性：开放性特质反映了你如何看待新想法。 它还描述了你的好奇程度、你的创造力水平，以及你 对多样性和创意的欣赏程度。 开放性高：享受新奇、变化和冒险。 开放性低：喜欢传统、惯例和习惯。 严谨性：这个特质描述了你的做事方法。它衡量 了你的自律、组织能力和可靠性。 严谨性高：喜欢使用待办事项、组织和日程安排 ，喜欢挖掘细节、力求完美。 严谨性低：喜欢宏观的想法和策略，可能会发现 任务清单和日程表令人窒息而感到无所适从。 外向性：描述你如何对待他人。你从社交活动中 获得能量，抑或社交让你能量耗尽？这可能会影响你 的健谈程度和乐观程度。 外向性高：从与人相处中获得能量，倾向乐观， 并寻求社交活动。 外向性低：渴望独处的时间，与人相处会消耗自 己的能量。 宜人性：这个特质描述了你如何与他人合作。它 也能表明你是否善解人意或者轻易原谅他人，以及你 对他人的精神状态的关注程度。 宜人性高：容易相处，非常善解人意，喜欢照顾 他人。 宜人性低：更善于分析，更实际，具有怀疑精神 ，喜欢把情绪排除在决策之外。 神经质：这种特质描述了你对忧虑的态度。它还 解释了你对环境的情绪反应强度。 神经质高：通常是一个杞人忧天者，经常经历情 绪波动。 神经质低：平静，稳定，情绪波动很少。 这些人格维度为我提供了一个分析起点。我通过 分析他们的行为模式来处理我生命中所有重要人物的 关系。为了让这件事更有趣，我为每个人创建了一个 小密码（每个字母开头代表一个人格维度）。 然后，我就会根据他们的选择、态度和行为给他 们在每个维度进行评分。这是我当时为我老板做的分