如何说别人才会听怎么听别人才肯说

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好话分寸：赞美奉承要有度 赞美、恭维的话人人都爱听，但“真理向前跨越 一步就是谬误”，适度的恭维，会使人心情舒畅；反 之，则使人十分尴尬。为了使赞美和恭维达到应有的 而不是相反的效果，合理把握赞美的“度”就是一门 技术活。 我们可能都有过这样的体验。当你夸奖朋友取得 的成绩时，他会说： “你不知道我付出了多少心血 ！”言语间仿佛有你不知其艰辛、看结果不看过程的 意思。相反，假如你说：“真不错，一定花了你许多 的心血吧！”他就会觉得心里舒服，认为你很了解他 。可见，夸奖劳动的付出比直接夸奖成绩效果更佳。 其实，很多人做事并不仅仅在乎结果，更注重过 程。如果你人云亦云地夸奖他取得的成果，不但有势 利之嫌，还会让人这样想：“如果我失败了呢？”因 而也许对你心生厌恶也未可知。很多名人讨厌记者的 采访，也许有此同感。 赞美的效果在于因时因人、见机行事、适可而止 ，真正做到“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”。 作为丈夫，当你下班后走进家门，看见娇妻已经为你 备好晚餐，你只要深情地望她一眼，说一句“看到桌 上的菜我就饿了”，她一定会心花怒放的。倘若你酒 足饭饱之后才说一句“你今天回来得真早”，这样的 效果已经是雨后送伞，她还能感受到你当时就有的那 份赞许吗？ 另外，恭维男性和女性的赞美词一定要有所区分 。倘若你对一个男人说：你长得真漂亮！相信没有几 个男人会容忍这样的“侮辱”，你的言下之意就像是 在说他缺少男子汉气概一样。 所以无论是赞美、恭维还是拍马屁，过分地或不 分对象、时机地出言，很容易造成“不逊”的效果。 （1）赞美和恭维一定要在适合的时机说，要看 清对象是一个什么样的人，如果对方是不苟言笑的人 ，那么就要注意自己的措辞。 （2）赞美和恭维的频率要适中。这里的频率是 指相对时期内对一个对象赞扬的次数。次数太少，起 不到应有的作用；次数太多，也会削弱应有的效果。 而赞扬的频率是否适中，是以受赞扬者优良行为的进 展程度为尺度的。如果被赞扬者的优良行为同赞扬的 频率成正比，则说明恭维的频率是适度的；如果呈现 反比的现象，则说明恭维的频率过高，已经到了“滥 施”的程度。 （3）要有前瞻性和预见性。有些东西具有相对 稳定性，比如人的容貌、性格、习惯等，这方面比较 容易称赞。而有些东西则不稳定，如人的行为、成绩 、思想、态度等，若从长远考虑，赞美时要谨慎。 （4）恭维的角度要新，但绝对不能怪，否则就 成了拍马不及，又或是“拍马屁拍到了马腿上”。 （5）要根据所恭维对象的性别、年龄、性格、 职业、教育背景、工作环境、生活环境等因素来与之