月薪三千到三万你只差一张思维导图

作者简介

英国东尼·博赞思维导图ThinkBuzan授权讲师(TLI)、结构性思维认证讲师、****人力资源管理师、**生涯规划师、物流管理师、青少年生涯发展辅导师，在知识理论和实践运用的基础上，将职业化、竞争力与视觉化思维巧妙的融合，开发了一系列针对性、实用型较强的思维导图和视觉思维运用的系列课程。

内容简介

1．简历标题 发邮件时完整的标题应该写：姓名+应聘行业+应 聘职业+联系方式。 为了方便HR寻找和保存，不需要打开简历，就可 以看到联系方式。有些公司在招聘启事当中，会要求 应聘者以某一种固定格式标题来投递，这是考察观察 能力和执行能力的。当你没有按格式投递，你觉得会 怎样的呢? 2．定制化简历 如果能在简历的页眉加一个应聘企业的Logo，会 让你的简历显得与众不同，定制化的简历等于一种尊 敬和尊重。 3．个人信息 联系方式、姓名、性别、邮箱等一些重要的信息 就可以了。照片的话，有颜值可以放，内秀的话谨慎 一点。 4．求职意向：行业+职业 个性化关注点为教育背景：学校+院系+专业+毕 业时间。 求职的职业跟专业是对口的，那可以把教育背景 放在简历的上半部分；如果是不对口的，那就要弱化 这一方面的信息，把教育背景写在简历的下半部分。 简历的上半部分=黄金广告位，放高相关度的内容， 要把应聘岗位匹配的信息放在上半部分，并附以关键 词呈现。HR就可以在前5秒钟内，看到应聘者的“鸭 嘴”和“鸭掌”。 5．工作，实习／项目经历 简历*重要的一个部分就是工作实习和项目经历 ，这一部分信息就是HR判断应聘者符不符合“鸭掌” ，能不能符合“能力三核”的重要信息。呈现的顺序 为：实习公司名称+实习岗位+实习时间。因为学生实 习的话，通常时间都不会很长。 公司描述+简介+职位描述，把实习的成果和获得 的知识、经验、体会写出来，这部分内容能让HR看到 你的实习的价值和获得的能力成长。 6．简历表达两个技巧 **个技巧：数字+结果，它往往给人的感觉是 *真实、*具备说服力的。 第二个技巧：采用一个动宾结构的写法，即采用 动词+宾语的一种格式，因为动词说明了能力，宾语 说明了一个成果，采用动宾结构的短语形式，就能够 形象地说明我们做了什么，然后拥有什么样的能力和 成果。例如：我通过在**商业广场设计部实习，让我 在Photosh叩的运用上*加熟练了。在3个月的实习期 里我完成30张POP设计，全部投人使用。 7．个人能力 通常会写：英语、计算机技能。现在英语好和计 算机能力强，并不是**显眼的亮点了。如果能力只 是一般的话，就可以不用写上去，除非是特别**， 能拿得出手。 8．奖励情况 关键点：数字，岗位需求匹配，成为亮点。例如 ：招聘要求思维清晰、沟通能力强。如果你参加过演 讲比赛，甚至当过宿舍长，都可以把它写上去，然后 把这个奖励情况能够数字化。演讲有多少人参加，然 后获得了什么名次，写在简历上面的内容一定要是能 够加分的，要与应聘职位能够匹配的，而不是把所有 的东西都写上去。 9．兴趣爱好 兴趣爱好要围绕着求职意向写，求职意向跟招聘 需求有关联就可以写上去，没关联就不需要写上去了 。比如说我应聘的是技术，如果写我喜欢打篮球，喜 欢看电影之类的，其实是没有太大的作用。写的信息 一定要真实，要贴合所应聘的岗位。 注意一些细节能让你投递的简历*有说服力。 投递简历时，把简历链接到文本当中发送。表格 粘贴到文本，格式需要重新调整。 简历格式： 排版要条理清晰、左右对齐、段落分明，不要有 错别字； 关键词可以采用加黑／加粗／加底色的一种方式 ； 采用视觉化的呈现，思维导图就很不错。 简历*好不要采用表格的形式，看上去清晰，但 很难体现出你的能力。 不要应聘同一家公司的多个职位，求职者既投销 售岗位，也投行政岗位等，那HR肯定就在想这个人到 底是想来干吗? 不要海投简历，否则会带来一些骚扰电话、推销 电话等，浪费了自己的时间、精力和金钱。海投没有 结果，其实是很伤自信的。 另类投递。除了在传统的网上投递、现场招聘会 投递之外，还有一些新的方式，比如快递、发传真等 ，可以博眼球和获得HR仔细阅读。 通过文字的讲解，可能你还不是太明白，可以试 着用思维导图的形式画出来!下面是一个个性化的思 维导图版的简历，看看有什么惊喜。P17-19