李嘉诚给年轻人的财富管理课

作者简介

陈玉新，自由撰稿人，专职进行社会行为研究，对当代中国社会人群心理和行为的方方面面都有一定的了解，尤其对于当代年轻人如何立身处世颇有些见解。曾出版《李嘉诚给年轻人的财富管理课》、《每天一堂北大哲学课》等多部图书，深受读者欢迎。

内容简介

人家做8个小时，我就做16个小时 在回忆自己年少时的艰辛时，李嘉诚说过这样一 句话：“我17岁就 开始做批发的推销员，就更加体会到挣钱的不容易、 生活的艰辛了，人 家做8个小时，我就做16个小时。” 我们有理由相信李嘉诚先生说的话是事实，因为 仅仅一年之后，年 仅18岁的他就被提拔成了经理，而与他一同进人工厂 的人，大多还是 干着推销员的工作。李嘉诚之所以能够在众人当中脱 颖而出，靠的是他 多于别人一倍的付出。这给了我们一个启发，那就是 想要获得额外的回 报，你就必须有额外的付出。 英特尔公司的传奇总裁安迪·格鲁夫是一位伟大 的成功者，是一位 财富的创造者。在他的财富人生中，他始终坚持一条 原则，那就是比别 人付出的更多。 1982年，美国经济进入严重的滞涨当中，全国经 济形势恶化， 英特尔公司也陷入止步不前的状况中。为了缓解公司 的压力，格鲁 夫推出了他“臭名昭著”的“125％的解决方案”， 格鲁夫有悖于人 情地要求自己的雇员必须发挥更高的效率，以战胜咄 咄逼人的日本 人。 紧接着，格鲁夫又推出了“迟到登记表”制度， 规定公司员工 每天至少工作10小时，所有在早上8：10以后上班的 人都得签下 大名。 但是，需要补充一点的是，在格鲁夫苛刻地要求 下属的同时， 他自己首先做到了他要求的一切。下属的工时加长了 ，格鲁夫的工 作时间要比员工还长，下属的效率提高了，格鲁夫的 工作效率比下 属还高。而一天上午，当《纽约时报》的记者来到英 特尔总部采访 的时候，他们居然看到格鲁夫在签到簿上的签名。 付出、付出、更多的付出，这就是格鲁夫取得成 功的秘诀，正是有 了这样一群努力工作的“疯子”才使得英特尔公司能 够在整个经济恶化 的形势下仍然保持较高的增长率，使得格鲁夫能够成 为那个时代为数不 多的成功典范。 对于每个人的未来来说，今日的付出都是明日财 富之路的保障。无 论是从付出换取的报酬来说，还是付出所能够给个人 带来的提升来说， 付出都是在给未来增加筹码。筹码越多的人，博到大 注的机会当然也就 越大，平日里没有积累筹码的人，即便是稳赢的赔率 ，也是不会成功的。 所以，请读者不要小看那些总在额外付出的人， 他们其实是真的聪 明，因为今天当你把他们用在额外付出上面的精力用 在娱乐上面时，明 天你将看到他们获得比你成功得多的人生。 陈新是一家软件公司的一名基层员工，工作勤勤 恳恳，个性踏 踏实实，但也很不起眼。有一天，眼看就要到下班时 问了，领导却 突然宣布要召开会议，会议开了一个多小时，在大家 的不耐烦情绪 中终于结束了。但正当大家觉得可以松一口气时，领 导却突然说： “我想建立一个局域网，谁来弄啊？” 听了这话，会场里所有的人都你看看我，我看看 你，没有一个 人应声，因为谁都不愿意在不属于工作时间的时间里 多做工作，又 没有加班费可以拿。领导扫视了全场所有的人，脸色 逐渐变得阴沉。 这个时候，一向老实巴交的陈新突然说：“我来做吧 。”大家一看， 有人愿意做这个傻帽，个个都幸灾乐祸地走了。 领导留下陈新交代了一下事情也离开了，这时会 议室就只剩下 陈新一个人。其实陈新对局域网并不了解，虽然大学 的时候曾经接 触过，但是他从来没有实际操作过。没有办法，他只 能跑到附近的 图书馆去查阅相关的图书资料。通过他的认真钻研， 终于弄明白了 如何建立局域网。 经过反复几次之后，局域网终于建好了，这已经 浪费了陈新每 天几个小时的休息时间，而且一连就是一个礼拜。不 过，陈新的牺 牲并没有白费，经理从此便对他另眼相看了。后来公 司一个重要的 职位出现了空缺，经理第一个就想到了陈新，就这样 他得到了升职。 工作是员工获得报酬的资本，而努力工作则是员 工在没有报酬时 “额外”的付出，有很多员工总是带有“一分钱一份 力”的想法，不愿 意付出“额外”的劳动，殊不知，这并不是在偷企业 的懒，而是在偷人 生的懒。 职场是如此，财富的人生也是如此。没有付出就 没有收获，这是亘 古不变的道理。只要你能够多付出一点，你就能够取 得别人所不能取得 的财富，因为财富总是蕴藏在你多付出的部分中，你 的多付出将会使你 脱颖而出。 P21－24