超级个体(打造你的多维竞争力)

作者简介

徐大维，公众号“良大师”创始人，知名培训顾问，香港理工大学工商管理硕士，简书签约作者。

内容简介

1.4 表现力提升之一：会说话的人，在职场上有多赚 看到这篇文章的标题，你可能会想，哪个成年人不会 说话？可还真不是这样。我们常常说谁会说话，不是真的 指他有会说话的功能，而是指同样的事，从他口中说出来 就能让对方接受，就能让对方舒服，别人也*愿意和这样 的人打交道。长此以往，他当然就能聚集和笼络*多的资 源，差距也就此拉开。 1.很多人毁于不会说话 几年前我从分部升到总部主管一个渠道，有时我有一 些技术问题需要请教产品部门的同事，虽然级别比人家高 ，但我还是**客气，邮件都这么写：‘‘某老师，您好 ，有一点技术上的问题，可否请教您一下？” 请教不同的人，会有不同的回答方式，有的让我如鲠 在喉，有的又让我**舒爽。 先说甲同志，他在第二天才回我邮件，而且只有3个字 ：“怎么了？”当我说明原因后，他给了我一个解决方案 。后来我发现方案有问题，便发邮件问他，又是第二天才 回复，这次有进步，回复了4个字：“又怎么了？” 现在换成乙同志，同样请求帮助的邮件，他的回复则 是：“大维总，您客气啥？有什么您就说！”于是我很舒 心地把问题告诉他。他很快回复：“大维总，这事有一点 复杂，我现在给领导赶一个很急的报告，如果您不急的话 ，明天把详细的方案发您可以吗？” 从沟通效率上讲，小乙似乎多打了很多字，和不是他 直线的领导这样沟通，貌似很不划算，但账真的不是这么 算的。在这几年，小乙经常请教我一些职业规划的问题， 首先是鉴于他曾经对我的友好，我当然不遗余力。但*重 要的是，我觉得他拥有一种同龄人都不太具备的能力—— 会说话。所以我要推他一把，让他走得*远！ 这种能力上学时老师没有教过，也不用考试，甚至不 会有人告诉你：“兄弟！你真的很不会说话！”但，它总 是以各种方式，悄无声息地体现在结果上。在我离开500强 时，小乙已经晋升到某个机构做负责人，而小甲则还是坐 在格子间里，疲于应付各种杂事。 2.会说话真的很重要 有人会不以为然：“不就说好听话嘛，和前途都挂上 钩了，至于吗？”至于，**至于！从小处说，会说话， 意味着让对方舒服，无论是领导还是同事，评价一个人并 不理性，只是根据感觉，你让别人感觉好，别人就觉得你 有能力。从大处讲，会说话，说明拥有一种推演别人心智 的能力，这种能力在人生旅途中**着成败。无论你是一 个产品经理，还是一个作家，或只是普通职员，想**， 你就需要推演你的客户、读者或者领导，按照别人想要的 方式呈现你的价值。 那么真正的问题来了，说话这事是天生的？还是可以 后天学习提高的？实事求是地讲，这事还是真和天赋有关 ……有些人天生前脑就比较发达，所以在沟通说话方面具 有先发优势。但是，自认天赋欠缺的朋友不要颓废，好在 行为神经学告诉我们，思维可以改变行动，反之亦然。 通过刻意的学习与实践，能够改变神经元的链接，重 二十年的职场感悟浓缩成这本书 记载了从“职场小白”到世界500强高管的心路历程 *是一份从方法论到实际的践行报告 做事、为人、成自己 表现力、执行力、专注力、社交力、领导力、共情力、认知力、精进力、钝挫力 为你提供多维度的指导