优秀的人都敢对自己下狠手

优秀的人都敢对自己下狠手
作者: 陈立飞
出版社: 北京联合
原售价: 36.00
折扣价: 21.30
折扣购买: 优秀的人都敢对自己下狠手
ISBN: 9787550279469

作者简介

陈立飞(Spenser),职场作家,世俗的文艺青年,现实的理想主义者。本职金融,混迹创投圈,拥趸众多的自媒体达人——多重职场身份,赋予陈立飞(Spenser)异于全职作家的职场深度思考力,大格局下的事业远见,深度思考中的光辉热忱。多篇微信原创文章*到《人民*报》等公众号大号点赞转载,200万+阅读量热文《没事别想不开去创业公司》传遍朋友圈,成为现象级事件,引发大众热议。

内容简介

但是特别想不要脸地承认,相比前些年稳定的* 子,我*喜欢现在的状态太多,自身的能力和能量, 也在这两年得到了充分的释放。我的*子没有被浪费 。 环顾四周,如今身边这样的人好像越来越多了。 传统商业,可以说在“××公司”“×x单位” 工作,公司和单位就是我们的职场身份,尤其在公务 员系统和***,还有“编制”的概念,所谓铁饭 碗,保证不会被辞退,那就*有归属感了,单位就是 衣食父母。而如今,公司作为一个人在职场的身份背 书,开始变模糊。白天在单位上班,晚上可能在做专 车;开淘宝店做生意的要先成“网红”;光线传媒的 刘同写了*汤书,现在居然还拍成电影了;而且有一 种副业是人人可做的,比如微商,比如直销,对吧? 你肯定懂我的意思,而且微商的商业模式,借着互联 网社交的优势,未来的发展前景还挺看好。 主业是一个传统身份,而副业的收入却*好。而 且所花的时间和精力,也不一定比主业少。 所以网上经常有这样的论断,未来“公司+组织 ”的传统模式将消失,“平台+个人”的模式将成为 主流。 当一切场景、社交、支付都可以互联网化,其实 有很多时候,就真没公司什么事了。因为职位的需要 ,把价值观不同、兴趣爱好各异的人安排在同一个空 间,本身多少都是有些违反人性的。现在世界,一台 电脑,一部手机,都是你职场的**,连接世界,交 易买卖,在互联网上跑马圈地,没有空间的限制,* 没有时间的约束。 所以未来的公司不是等雇员招进来后进行公司文 化培训和灌输,而可能是因为在招进来前,就有共同 的文化兴趣价值观,才自发形成了组织,搭建了平台 。因为互联网的一个很大作用,就是解决了信息不对 称的问题。你可以在不同的平台和社群,迅速找到自 己的“同类”。 我相信在未来,跳槽的频率会越来越高,而跳槽 的风险和成本会越来越低。一是因为基于生存的压力 会越来越小,工作的意义很少是为了解决温饱地活着 ,*多是为了探索人生价值的意义.尤其对于现在的 “90后”,时间已经证明,“90后”不是“脑残”的 一代,*不是垮掉的一代。他们对于人生,对于职业 ,有着自己的判断和姿态。如果觉着一份工作没有提 升价值,不有趣,不能满足自己的成长和价值观,可 能说不干就不干了。当年的我们太保守,太扭捏,而 他们*无所顾虑,*敢想敢做。和他们聊天,总有种 过不了多久,我们这些老人家要给他们小后生打工的 深深焦虑感一一世界是他们的。 *近开始接触创投圈,接触了很多有想法的“90 后”,他们好些都是从投行、咨询、500强、体制内 跳出来自己创业,做一番事业的。问原因,有些说是 感觉自己原来的岗位太老气了,太无聊了。或者当他 们觉得碰到职场晋升的天花板后,并不选择耐心地熬 着,而是直接出来。既然不能up,那就主动out呗, 大有一种“老子不陪你玩儿”的霸气感。 哪有什么稳定,奢望什么归属,我们都是一座城 市里的孤岛,我们是自己的岛主。 “雇员制”会暗淡,“合伙制”会发光。未来招 人,除了用薪水外,一定要画一张大饼,构一片蓝图 ,建一个平台,说只要你有能力,就使劲耍吧。 有人说,公司不可能消失。大家在一起办公,效 率*高,沟通*好呀一一额,这也不一定吧。 从沟通的角度,电话会议、视频会议确实比不上 面对面沟通*加直接和有效。但另一方面,说白了, 现在大家的时间都被互联网工具碎片化了,也就是所 谓的碎片化生存。如今的我们很难找一整块时间,完 全不*外界干扰。我自己印象中,能有这种时间的场 合一一往往是在飞机上的几小时。所以我虽然经常飞 ,却并不反感在飞机上的“无聊”时光,反而特别珍 惜这段万米高空平流层的与世隔*。上面没有Wi—Fi ,没有信号,没有社交(除非旁边人找你搭讪)。在一 整块时间里,你可以安静地码字(我确实好些文章都 是在空中码完的),或者心无旁骛地看一部电影,或 不被打扰地读一本书。 P4-6