你所有的努力都该被看见/职场进阶智慧丛书

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20/80原则，每个成果都对得起你的付出 很多职场新人会发现自己每天的工作多到干不完，即 便坚持也总看不到成果，就很不开心。其实，一开始做某 件事的时候，我们就要了解心理学的20／80原则，即很多 事情，最开始的时候，付出80％的努力，只能看到20％的 成果，而到后期，整个比例会发生巨大的变化，如果要得 到80％的成果，只需付出20％的努力。 如果我们观察农民伯伯种庄稼，就会发现初期是忙碌 且没有成果的，因为小苗很脆弱，需要不断养护，施肥、 浇水、除虫，后期只要针对一些天灾做出预防就足够了， 而成熟是迟早的事。 以我自己为例，最初进入职场，是在一家香港公司的 内地第一个办事处工作，我是第一名员工，所以我几乎承 担了每个方面的工作，采购、财务、招聘、行政、市场… …记得在那个阶段，老板除了给我大概讲了一下应该怎样 处理这些问题，然后就是按时间问我要结果了。我当时边 学边做，特别是那“可怕”的财务(一个本科学中文的女生 对数字是怎样“白痴”，经常算好几遍，最后得到的数字 都不一样)。有时加班到深夜，累到直接趴在办公室桌上睡 着了。当时心想，我以后再也不要和财务打交道了。但是 当我开始创业的时候，我当时学的一切东西都用到了。我 真是无比感恩我这第一个老板，他让我在完全实战的情形 下，完成了“MBA”的学习，而且还无须支付费用。 现在社会的节奏是快速的，我们仿佛变得越来越没有 耐心，我们想要的，希望马上得到，且越快越多越好。我 经常说，如果有人跟你说，现在有一种技术，能让你今天 种下苹果种子，明天就结“果”，而且大丰收。请问，这 种苹果你敢吃吗？一定不敢，对吗？因为那不符合自然规 律。但是我们对于成功的渴望就是这样，在焦虑中迫不及 待地要结果，有了结果似乎又觉得不过如此。其实，越容 易得到的事物，越容易失去，只有努力让它成为自己能力 的一部分，才能长久发展。 所以，当你看不到成果的时候，告诉自己，你还处在 80％的积累阶段；当你遇到老员工给你不相关的工作时， 告诉自己，太好了，有人帮助我快速完成这个播种机会了 ！感恩他们，并且尽全力去学习，去做好，你就会快速地 通过积累而脱颖而出。 三、升职加薪很简单 有很多人会非常直接地询问我，如何快速地升职加薪 。对此，我表示非常理解。因为我们希望自己的努力和成 绩能被看到，也希望所有的付出都能得到回报，这是再正 常不过的事情。而且，在工作环境里，最好的回报莫过于 升职加薪了。可很多人并没有全面了解公司给员工升职、 加薪的考核标准。一般而言，我们可以从以下三个维度入 手，初步判断公司会不会给自己升职加薪。 扪心自问，是否配得 通常，我们觉得自己可以升职的原因是业绩很好，为 公司创造了财富，认为自己应该得到更多薪水和更高职务 ，可现实是很多人为公司创造了业绩却没有得到升职加薪 。也许，我们需要反思以下五个方面：