未来不慌张(摆脱固化思维获得先人一步的竞争力)

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第一章 有实力懂方法，才会成为这个时代的赢家 你不是不够努力，你只是不懂方法 1 去年暑假，一个学妹在美国某知名企业寻找实习机会 。 她花了很长时间做准备，比如精心整理了自己的简历 ，熟悉对方企业的文化、发展史以及行业要求等等。期间 她还特意请教了在这家企业工作的师兄，询问有哪些方面 是自己需要格外注意的。 师兄告诉她说，若招聘方提问的主要是关于专业方面 的问题，那她肯定没问题。 电话面试的时候，她非常努力地表现自己，对方提出 的有关专业知识的所有问题她都能迅速而准确地解答。 面试接近尾声的时候，对方委婉地表示一被拒绝了。 学妹非常难过，去找师兄哭诉，她实在想不通自己被 拒的原因。 师兄后来通过领英（全球最大职业社交网站）查了一 下才知道，面试她的那个主管是刚做完一个大项目后被公 司新提拔成主管的，即使为了装装样子，她也还是需要招 一个实习生的，不然按美国企业的文化习惯，公司会默认 这个主管有能力单独完成所有的工作，一旦错过这次招聘 实习生的机会，就等于是白白浪费掉以后扩展部门的可能 性。 师兄综合各方信息分析过之后，总结出学妹被拒的原 因可能是她没有找到打动这名主管的方法。虽然这次她被 拒绝了，但这并非代表着她就完全没有机会了。 师兄推测，对方在这个阶段，需要的也许并不是一个 在专业上咄咄逼人的“牛人”，而是一个中规中矩、不惹 麻烦，还能帮她干事的“徒弟”。 学妹依据师兄的总结，整理了一下自己的思路，第二 天又给HR发了一封邮件，告诉对方自己通过此前那次电话 面试学到了很多东西，她会保持谦虚谨慎的工作态度，努 力向对方学习，绝不会在工作中惹麻烦。 她发完这封邮件一周以后，录取offer就来了。事后学 妹总结出，自己之前单纯地认为找工作只要专业程度高就 可以了，但是现在她才知道这条原则并非是万能的，有些 工作需要的是供需双方的匹配度。 如果她一根筋地被先入为主的观念绑架，单纯地认为 自己被拒的原因是因为自己不够优秀，或是掌握的专业领 域的知识不够多，那么当结果与预期严重偏差时，就会自 怨自艾，自我怀疑。 一个人的核心价值与竞争力虽然重要，但对用人单位 而言，他们最看重的是从自己当下出发的第一需求。 寻求解决问题的方法时，应该理解并找出对方的深度 需要，这是选对方法与策略的前提。 2 “站在风口上，猪都会飞”，这句曾经刷屏的话，引 发过无数人的共鸣，也让无数人血脉偾张。时代在快速迭 代，机会每天都有，有人抓住了，但错过的人更多。智商 、学识、观念都差不多的人，得到的结果却有云泥之别。