跨文化管理（第3版）

作者简介

郑兴山，管理学博士，上海交通大学安泰经济与管理学院教授、博士生导师。主要研究领域为组织行为、人力资源管理，研究方向包括下属默契、包容性领导、工作满意度、世俗理性主义等。在Journal of Management、Journal of Managerial Psychology、Journal of Happiness Studies、Career Development International、Journal of Marketing Research和《中国管理科学》《学术月刊》《上海经济研究》上发表多篇论文，出版3本专著、5本教材。主持国家自然科学基金项目2项，上海交通大学科技基金、上海人事局人才战略招标课题、上海贝加莱工业自动化公司等纵横向项目20多项，参与国家自然科学基金重点及面上项目5项。

内容简介

党的二十大指出推动构建人类命运共同体。这意味着中国致力于与世界各国共同发展、互利共赢。在这样的背景下，企业需要与来自不同国家和文化背景的合作伙伴进行有效沟通和合作。跨文化管理可以帮助企业更好地理解和尊重不同文化，建立互信和共识，促进国际合作的顺利进行。因此，跨文化管理与人类命运共同体的构建密切相关。跨文化管理可以帮助企业建立良好的国际形象，促进国际合作的顺利进行，并提高企业在全球化竞争中的竞争力和可持续发展能力。为有效地利用全球化机遇、应对国际经营管理带来的挑战，组织管理者应对跨文化情境下的管理理论和具体实践予以关注和理解，并在此基础上获得和提升跨文化管理的技能。
高等院校的本科生、研究生和MBA学员学习跨文化管理有助于其认识跨文化管理的含义和作用，掌握全球互联互通下国际企业战略、文化维度、多元文化管理、跨文化组织设计、跨文化沟通、跨文化谈判、跨文化团队管理、跨文化人力资源管理、出国和归国管理等方面的知识和基本理论，为未来在全球化背景下进行组织管理打下坚实的基础。本书是阐释跨文化管理基本原理、基本知识、基本方法的基础教材。
本书还通过一些成功的和典型的具有时代特征的跨文化管理实践，概括出当代著名跨国企业的跨文化管理的具体做法和成功经验。
本书具有如下特色：（1）理论前沿性：吸收国内外最新的跨文化管理理论和研究内容；（2）丰富的案例：收集了近期跨文化管理领域具有启发性的丰富案例；（3）兼顾内容的知识性、实用性和趣味性：有精心编写的跨文化管理知识和国内外跨文化管理的最佳实践介绍，内容具有实用性和趣味性；（4）能力导向：注重实践能力的训练，注重应用型人才培养的导向。全书力求结构清晰、概念解释详细、理论阐述深入浅出、论述充分、内容编排紧凑、相关知识前后呼应，非常适合经济与管理类本科生、研究生、MBA学员对跨文化管理的学习，也适合对跨文化管理感兴趣的人士阅读和参考。