不抱怨的职场

作者简介

孙汗青，实战型企业经营专家，现任盈光企业咨询管理公司执行总裁、思搏体验训练学校副校长。孙汗青先生以丰富的实践经验见长，尤其在营销战略、领导力、电话营销、商务礼仪、个人职业素质开发等模块的培训中，以其实战的经验与鲜活的案例，深受受训企业和学员的好评。

内容简介

深爱你的“结发妻子” “为什么总觉得自己没有一个好的机遇！那么机遇 到底在哪里？其实机遇就在你做的每一件事情中。只 要你做好手头上的每一件事情，机遇就会主动敲开你 的门。” 工作是你的糟糠之妻、结发之妻，而抱怨就像你的小情 人，你明明知道情人只会毁灭你的心智、精力，最终证明徒 劳无获，可是你依然无法停止。如果你深爱你的结发妻子， 也许结果不会这样。 怎样才能对自己的“结发妻子”不变心，怎样才能爱上 自己的工作？这是很多职场人都在问的一个问题。其实大家 都知道这个道理：只有爱，才能产生真正的兴趣，才能激发 自己的动力，才能获得长久的发展。 其实方法也不难，就像你吃妻子做的菜一样，一开始也 许你觉得她做得并不好吃，可是因为你爱她，你得装出菜很 好吃的样子。时间一长，你渐渐习惯了菜的口味，就会潜移 默化地爱上了妻子做的菜。是的，你需要试着爱上自己的工 作，从而改变自己的心态。 一、用一种快乐的心态面对你的工作 抱怨族大多认为，工作是公司指派给自己的任务，自己 不得不去按部就班地完成它们，这时你会自然产生一种心 理暗示：“我多么值得同情，我每天都在完成被布置的任务， 仿佛我一生出来就是为了完成别人的任务。”更严重的 是，类似的这种情绪会像病毒一样蔓延、扩大，直到你开始 抱怨。 问题的关键还是在于你没有找到工作中的乐趣，只要 善于发掘其中的乐趣，你还会悲观吗？ 二、心理暗示：这份工作对我太重要了 心理暗示是一种重复的动作，你需要无数次告诫自己， 这份工作对你来说太重要了，就像你的妻子，深爱她。 你反复的对自己进行心理暗示，告诫自己：你一点都没 有觉得有多累，因为你对这份工作很感兴趣。 这看起来有点自欺欺人，其实并非如此。相反，你是在 给自己一个正面的、积极的回应。在古希腊，哲学家称它为 “上帝的呼唤”。跟着“上帝的呼唤”走，去寻找那个你真实的 你。当你找到后，你就成功地超越了自己。 三、自我安慰 抱怨族在遇到挫折的第一时间会说：“我怎么这么倒霉 呢？”“为什么别人总是那么一帆风顺，而我却屡次受挫！” 实际上，只要你做好两件事情，你就不会再这么认为 了：第一，安慰自己，你要告诉自己，你不算什么；第二，寻找 解决方法，如果你一屁股坐在地上叹气，问题也一屁股坐在 你头顶上，让你抬不起头来。 只要你努力去解决，没有什么问题是无法解决的。 四、保持激情的斗志 如果你对自己的工作一直保持着激情，你还会垂头丧 气吗？就像很多听了我课的学生对我的评价一样：孙老师， 您太有激情了！ 管理学家戴维曾经说过这样一段经历：在给世界500强 中的一个名列前茅的企业做咨询顾问的时候，发现有一位 员工总是无精打采的。原来，他的工作是整个公司里最辛苦 又最没有前景的，他是个库房管理员。然而，跟他同一个岗 位的一个小伙子却恰恰表现得很快乐，他充满活力，甚至吹 着口哨工作。 戴维问小伙子：“你怎么这么快乐？” 小伙子说：“因为我爱这份工作。”说完，他又吹起了口 哨。短短的几个月之后，这个小伙子就被提升为库房主管。 身为员工的你都应该学会爱自己的工作，即便这份工 作对你来说，目前还不算太满意，你也要努力地去改变不满 意的地方，并且学会热爱它。最重要的是，不要磨灭了内心 的激情和斗志，因为这是产生创造力的原动力。如果你热爱 工作，你会从中获得巨大的快乐，由此才能获得更多的发展 机会，才能获得一份成功的职业生涯。 其实，我们认真地观察一下身边的人，我们会听见一些 不同的声音：他们抱怨自己的命苦，一辈子都在给别人打 工，因为他们没有自己的事业，永远被人踩在脚底下…… 对这些人来说，老板毕竟是老板，老板有自己的企业， 老板有自己的员工。可是，这个问题的本质在于自己的角色 定位。当你将自己定位在一个“打工者”上，你就是一个不折 不扣的打工者，你自然就不会对现在的工作尽心尽力。与此 同时，你也不会获得长久的发展。相反，如果你换一个角色， 将自己定位成老板的“合伙人”，老板的企业也就是你自己 的企业，老板的工作也就是你的工作，结果还会这样吗？ 那么，怎样才能改变自己的角色呢？ 一、发现工作的价值 一个人最大的成就感莫过于对自己的认可，对自己工 作和生活的满意度，体会到自己的价值所在。而一旦你体会 到自己的价值所在，你就会将自己所有的精力都放在上面， 你的角色就从“打工者”更换到“创业者”上。你是在发展自 己的事业，而不是在“打工”。 二、培养“合伙人”的气魄 许多公司都提倡员工的归属感，将企业打造成员工的 第二个家。但是，绝大部分企业最终并没有做到这一点，而 是流于一种形式，无果而终。 问题出在员工并没有意识到一点：员工心里想成为什 么样的人，他就将会成为什么样的人。这是员工自身的问 题，而不是企业文化宣扬不得力所致。 所以，你应该主动地培养“合伙人”魄力，因为这才是你 真正的价值体现。 就像我在慧泉国际与余世维博士合作时那样，我就是 抱着合伙人的心态工作，这样我的能力就得到很大的提升， 我的学习与成长机会也就更多。 三、你才是真正的受益者 这个时候，很多人会认为自己以“合伙人”的角色去工 作，真正的受益者还是老板，因为创造的利润是企业的。老 板肯定是受益者之一，但更重要的，你才是真正的受益者， 也是最大的受益者。 你对企业的付出与你获得的收益其实是对等的。当你 把企业当作自己的，你就会获得“合伙人”应该得到的回报。当 你把自己当作“打工者”，你只能获得“打工者”应该有的回报。 我们都知道穷和尚与富和尚去南海的故事。穷和尚凭一 个水壶和破饭碗就能抵达南海，而富和尚精心准备了几年，最 终却没有去成。富和尚为什么没有去成？因为他把时间都花 在准备上了！而穷和尚呢，他想去南海，他就直接去了，因为 那是他的目标，他想到了，就去做了，最终他成为一名高僧。 职业是事业的起点，事业不可能是一两天就可以拥有 的，不要轻易地将职业与事业分开。 无论是在职业过程中还是在事业过程中，都需要你认 真、踏实地去做好每一件事情。很多人都在抱怨：为什么自 己没有一个好的机遇！那么机遇到底在哪里？其实机遇就在 你做的每一件事情中，只要你做好手头上的每一件事情，机 遇就会主动敲开你的门。 P53-59