你的生活环境决定你的性格(环境决定情商习惯改变性格)

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工作空间可以有多种形式。我们脑海中会出现封 闭办公室或是开放空间的画面。但是这些年我们却看 到其他更为灵活的空间组织形式。它们是哪些呢？在 其中工作的员工是怎么想的呢？ 达尼尔森·波丹（Danielson Bodin）和波丹 （Bodin）在2009年区分了7种办公室，这7种办公室 其实属于布置的三大类。 第一种是封闭办公室。这是一间有门的办公室， 可以是员工的个人办公室也可以是两三个员工的共享 办公室。 第二种类型是传统开放办公室（或开放空间）。 它对应一些开放的工作空间，工位在一个完全开放或 是通过半高的隔板部分隔开的大房间里。这种开放办 公室可以是4～9人的小型办公室，可以是10～24人中 型办公室，或是24人以上的大型办公室。 最后，第三种类型包括两种灵活开放办公室（或 者灵活开放空间）。第一种叫灵活办公室（或者共享 办公室）。在这种布置类型中，员工没有确指的工位 ，一定程度上没有固定办公室。在开放工作空间内部 一些工位是空余的，根据空余的位置，员工可以坐在 他们想坐的地方。于是两种情况可能出现：工位数量 与员工数量相等或工位数量小于员工数量。第二种情 况主要是因为一些员工有一部分工作在公司外，并不 天天在办公室内工作。这些员工从不会在相同的工位 ，他们很难占有位置且将其工作空间个人化。第二种 灵活布置方式被称为combi-office，工作空间根据占 据它们的团队的活动进行安排。这需要将个人办公室 、开放空间、会议室结合起来，员工根据其工作占据 不同的空间。 在他们的研究中，这两位研究者关注了这些不同 办公室类型影响员工满意度的方式。为此，他们总共 问询了来自瑞典斯德哥尔摩地区26所公司的469名员 工，这些员工涉及七种办公室类型。结果显示那些有 个人封闭办公室的员工对其工作空间的舒适度最为满 意，这种舒适度同时包括多种气氛因素（灯光、气味 、通风、噪音）和私密感。相反的是，对于同事交往 感觉最满意的人是那些占有灵活办公室的人。最终， 传统的开放空间似乎是让员工最不满意的布置类型。 这些因素让人可以区分出不同的工作空间，并凸 显出当员工有个人办公室时他们最为满意的这一事实 。然而，开放空间的布置类型对于人际关系却是最有 利的。 事实上，多种研究都提出开放空间可以使员工之 间的交流和互动更为容易。然而，因为噪音和缺乏私 密感，这种空间会给工作带来不小的干扰。噪音可以 来源于其他员工的电话铃响、电话交谈和走动等。私 密感在环境心理学中是指空间中的个人拥有一定的私 人感的特性。在工作空间中，人们总体上可以分辨出 声音私密感和视觉私密感。 第一种声音私密感是指员工可以跟他人交谈而不