员工使命践行的驱动机制与影响效果研究

作者简介

刘晨，女，1982年出生，中国人民大学人力资源管理专业博士。2007年至今在中华女子学院任职讲师，主讲课程包括人力资源管理、组织行为学、国际人力资源管理、大学生职业发展与创业就业等。工作期间主持并参与了19项科研课题及多项北京市共建项目，研究方向主要为职业使命感、女性职业开发与管理。在学术期刊发表论文十余篇，参编《职业生涯研究与实践必备的41个理论》等专业书籍。

内容简介

本书在进一步完整理解职场使命感，丰富使命践行主题的研究，拓展工作使命感理论等方面具有重要参考价值。