国际组织需要什么样的人

作者简介

滕珺，北京师范大学**与比较教育研究院副院长、副教授、博士，美国哥伦比亚大学教育学院兼职副教授。长期从事比较教育研究，主要研究领域包括**组织教育政策、**组织人才标准、基础教育**化和发展教育研究。先后主持和参与了***、省部级课题近20项，并在各类学术杂志上发表学术论文50余篇。

内容简介

精彩书摘 中国若想在未来**社会中扮演好“*大经济体”和“负责任大国”的**治理新角色，就必须进一步增强我国在**组织中的话语权，而增强话语权的基本前提就是做好充分的人才储备。具体到教育领域，以下几点建议可供参考。 其一，重新定位新时期我国教育**化的**战略方向，从培养少数“精英**化外语人才”向从小培养全民“**胜任力”转型。教育**化是当今世界教育改革与发展的共同趋势，也是每一个**应该优先发展的领域。教育界应该努力将学生“**胜任力”的培养提升至**战略地位，为“**胜任力”的培养营造一个良好的外部环境，并提供完善的政策支持，动员各相关利益方齐心协力共同应对**化带来的挑战。 其二，鼓励开展活动教育等各种形式的教育改革与创新，继续推动人才培养模式的改革。对学生“**胜任力”的培养不能仅仅停留在口号上，而应该将其真正落实在行动上。其中，课程改革将会是教育改革中**重要的一部分。面对当前很多中国学生仍旧没有学习的选择权的情况，活动教育可以说是培养学生“**胜任力”的一个重要途径，其宗旨就是让学生在活动中生动活泼主动地成长，这是课程改革一次**有意义的尝试。 其三，从人员流动、资金渠道、信息管理、行政审批等多方面，进一步加大**化的制度支持力度，为培养学生的“**胜任力”创立良好的管理保障体系。如果具体实施过程中的管理体系不能与**战略目标相匹配，**战略也只能落为空谈。 其四，加大主流媒体对家长和社会各界的正确引导。一面是琳琅满目的出国热，一面是接连不断的**负面报道，主流媒体需要加强对家长和社会各界关于如何培养学生“**胜任力”的正确价值观影响，深入开展究竟什么是真正具有**竞争力人才的讨论，既帮助家长作出理性的选择，也促进**战略目标的实现。 教育是一项未来工程，随着中国社会、经济、文化等方面的快速发展和**地位的提升，教育**化有必要在现有的发展基础上认真思考未来的战略定位。２０１５年１２月９*，中央通过了《关于做好新时期教育对外开放工作的若干意见》，指出“教育对外开放是我国改革开放事业的重要组成部分，要服务*和**工作大局，统筹****两个大局，提升教育对外开放质量和水平。要增强服务中心工作能力，自觉服务‘***’建设等重大战略，推动实施创新驱动发展战略、科教兴国战略、人才强国战略”。这就要求我们的学生必须具备“**胜任力”，以承担一个负责任大国的角色。但在如何理解“**胜任力”，如何培养“**胜任力”方面，必须结合中国自身的历史和现实条件，同时汲取美国“**胜任力”思想中值得借鉴的部分，来建构和创造中国自身的“**胜任力”思想体系和实践模式。精彩书摘 中国若想在未来**社会中扮演好“*大经济体”和“负责任大国”的**治理新角色，就必须进一步增强我国在**组织中的话语权，而增强话语权的基本前提就是做好充分的人才储备。具体到教育领域，以下几点建议可供参考。 其一，重新定位新时期我国教育**化的**战略方向，从培养少数“精英**化外语人才”向从小培养全民“**胜任力”转型。教育**化是当今世界教育改革与发展的共同趋势，也是每一个**应该优先发展的领域。教育界应该努力将学生“**胜任力”的培养提升至**战略地位，为“**胜任力”的培养营造一个良好的外部环境，并提供完善的政策支持，动员各相关利益方齐心协力共同应对**化带来的挑战。 其二，鼓励开展活动教育等各种形式的教育改革与创新，继续推动人才培养模式的改革。对学生“**胜任力”的培养不能仅仅停留在口号上，而应该将其真正落实在行动上。其中，课程改革将会是教育改革中**重要的一部分。面对当前很多中国学生仍旧没有学习的选择权的情况，活动教育可以说是培养学生“**胜任力”的一个重要途径，其宗旨就是让学生在活动中生动活泼主动地成长，这是课程改革一次**有意义的尝试。 其三，从人员流动、资金渠道、信息管理、行政审批等多方面，进一步加大**化的制度支持力度，为培养学生的“**胜任力”创立良好的管理保障体系。如果具体实施过程中的管理体系不能与**战略目标相匹配，**战略也只能落为空谈。 其四，加大主流媒体对家长和社会各界的正确引导。一面是琳琅满目的出国热，一面是接连不断的**负面报道，主流媒体需要加强对家长和社会各界关于如何培养学生“**胜任力”的正确价值观影响，深入开展究竟什么是真正具有**竞争力人才的讨论，既帮助家长作出理性的选择，也促进**战略目标的实现。 教育是一项未来工程，随着中国社会、经济、文化等方面的快速发展和**地位的提升，教育**化有必要在现有的发展基础上认真思考未来的战略定位。２０１５年１２月９*，中央通过了《关于做好新时期教育对外开放工作的若干意见》，指出“教育对外开放是我国改革开放事业的重要组成部分，要服务*和**工作大局，统筹****两个大局，提升教育对外开放质量和水平。要增强服务中心工作能力，自觉服务‘***’建设等重大战略，推动实施创新驱动发展战略、科教兴国战略、人才强国战略”。这就要求我们的学生必须具备“**胜任力”，以承担一个负责任大国的角色。但在如何理解“**胜任力”，如何培养“**胜任力”方面，必须结合中国自身的历史和现实条件，同时汲取美国“**胜任力”思想中值得借鉴的部分，来建构和创造中国自身的“**胜任力”思想体系和实践模式。 亲，想来联合国上班吗？ 本书对联合国系统所需人才进行了系统分析，为我们提供了具体的联合国人才标准，同时也为我们介绍了一些**通用的招聘原则，想到联合国上班的同学可以准备起来啦！ 附：联合国招聘原则 １．空缺职位应当公开宣布并传达给全体工作人员。 ２．所有工作人员的申请都应坚持两个原则：一是一视同仁地对待来自组织内部和外部的申请者；二是为接收申请提供足够的时间。申请程序的设置不应以行政管理上的便利为依据，而应以尽可能选出*好的人选为依据。 ３．应当事先审核空缺公告中所陈述的资历要求，以确保这些要求是与工作相关的、必要的并且没有歧视。 ４．应当从职位空缺公告中删除能够分辨出性别、年龄和国籍的术语。例如，不应使用男制图员、男摄影师、男护士等，而应该使用制图员、摄影师、护士。 ５．公告应当以工作语言发表。 ６．遴选不应当建立在性别、年龄、国籍、外表，以及任何与他们的成绩不相关的基础上。与组织共事的资历本身并不能成为优先录取的考虑因素，除非有两名或多名申请者的资质已无法通过资格要求和功绩来一判高下。在这种情况下，拥有*长服务年限的申请者应当得到优先考虑。 ７．如果考试被用作内部人员安排的依据，那么考试应当以这样的方式设立——考试本身不会对不**别、不同国籍、不同文化的人产生任何有差别的影响。 ８．筛选过程中应采取结构化面试。 ９．应对管理和其他与决策相关的人员进行跨文化的训练。应当实行能够增进团队意识和合作意识的项目。 １０．作为提供给全体员工的职业指导的一部分，一些因可能存在歧视而遭到团队成员反对的指导应单独进行。 此外，为强调性别平等的理念，在人员招聘和职业发展过程中给女性以特殊的倾斜政策。