素养比能力更重要

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1 缺少德行的人，能力再强也不会成为赢家 古人有云：“凭智以谋，虽得犹败，厚德载物， 以滋苍生；智者，无礼无信无义，不仁之至，随小赢 ，失信于天下矣；德者，以仁诚信，以信诚义，以义 诚礼，以礼利天下，而天下莫有不顺。” 智，代表着智慧，代表着才干，代表着能力；德 ，代表着诚信，代表着正直，代表着宽容与仁爱。如 果说能力是硬件、是“躯体”，那么德行就是软件， 是支撑这架“躯体”的“灵魂”。缺少德行的人，能 力再强也不会成为赢家。一个人在社会上打拼，依靠 胜人一筹的处世手腕、精明的办事方法以及精湛的专 业技能，固然可以在职场谋个一席之地。但是，要想 成就一番大事业，拥有属于自己的一片天地的话，还 要靠杰出的素质能力、优秀的思想品质以及丰富的人 格魅力。这就像俗语所说的“小赢靠智，大赢靠德” 。良好的品德是成功路上必不可少的武器。 品德不仅是一种品质，更是职场中隐形的竞争力 。不难发现，大凡成功人士，与人谈及成功之时，总 是先谈论如何做人，而后才是如何在职场打拼从而获 得成功。著名企业家李嘉诚先生常说一句话：“未学 经商，先学做人。”其实，不论是自主经商还是职场 打工，把人做好是一个成功者必须具备的基本素质。 企业在选才取士时，也都不约而同地遵循着一个原则 ：有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；有才 无德，观察使用；无德无才，坚决不用。当德才兼备 者“可遇而不可求”时，只能退而求其次，选用有德 无才者。因为无才并不可怕，只要人品良好，那么经 过培训和锻炼，同样可以成为有用之才。所以，作为 职场中的一员，必须要明白这一规则：身在职场缺什 么都可以，绝对不能“缺德”。德行，对于每个人来 说，事关荣辱成败。好德行成就事业，坏德行毁掉一 生。 8年前，有个年轻人大学毕业后就去了英国，开 始了半工半读的留学生活。因为家境并不是很富裕， 所以他的留学生活也比较艰苦，生活上总是能省一点 是一点。渐渐地，他发现当地的车站几乎都是开放式 的，不设检票口，也没有检票员。凭着自己掌握的知 识，他精确地估算了逃票而被查到的概率大约为万分 之几。他为自己的这个发现而沾沾自喜。从此之后， 他便经常逃票，还给自己找了一个冠冕堂皇的理由： 自己是一个穷学生，没什么钱，节省一点是一点，等 我有了钱就一定不会逃票了。 几年过去了，名牌大学的博士文凭和优秀的学业 成绩让他踌躇满志。他知道当地的很多公司都在积极 地开发亚太市场，所以他频频向一些跨国公司推销自 己。然而，结局是他始料未及的……（P2-P3）