胖东来：向善而生

作者简介

木刀：资深行业观察者，知名财经记者，多年来一直关注、研究零售行业，曾数次与胖东来掌门人于东来面对面交流，在全国媒体上发表过很多与胖东来相关的文章。

内容简介

算算员工福利 胖东来的员工福利究竟有多独特？ 在胖东来工作的员工受了委屈竟然还有奖金！ 胖东来有个很特别的奖项——“委屈奖”，指的是 员工按照公司规定的正常流程工作时，受了委屈，可以 根据具体情况获得500～5000元不等的补贴。 胖东来办公室回应，这是为了“鼓励员工做正确的 事”。 在胖东来，员工的福利项目多达 18 项，包括但不 限于底薪、绩效、慰问、福利、假期、假期工资、节日 礼品、特殊待遇、老员工的特别补贴等。 01 听听老板的说法 在员工福利方面，胖东来给予员工的工资是当地同 行业的 2～3 倍，每周二固定闭店，员工休假时间也高 于全行业。 在一次分享中，于东来表示：国家法定一周工作5 天，总时长是40个小时，而胖东来员工每周工作时长比 法定少2.6小时。相当于一个月少干1天，一年就是 12 天。我们一年双休大约是104天，春节放假是5天，即使 不算这5天，12天加上104天加上30天的年休假再加上 2023年又推出的10天的休假，是156天。我们现在的休 息时长，基本上达到欧洲发达国家的休息时长了。 胖东来给予员工的工资是当地同行业的2～3倍。于 东来表示，现在员工基本上活得比较有尊严。不过于东 来坦陈，员工的生活质量还是跟不上。 “按照我们现在的消费水平，如果要有好的生活质 量，我们员工的收入应该是在每个月7000～8000元，交 了养老统筹之后还能有7000元，不一定买房，可以租房 ，生活是非常轻松快乐的。” “而如果员工能实现净心、以喜欢的状态做事，自 然而然能实现7000元以上的收入。我们现在整个超市的 综合能力目前可能是‘零分’，因为大家还没有进入喜 欢的状态，还没有真正的净心。” 据于东来自述，胖东来会将每年 95% 的利润分给 员工，在三四线城市，胖东来的员工每月收入近6000元 。 胖东来的员工福利制度在诞生之初，就是由老板于 东来亲自制定的，一直伴随着胖东来的发展壮大。 02 员工是创造收入和利润的主体 在一般企业的预设条件中，员工是企业成本，利润 等于收入减去员工工资等成本。假设收入是固定的，工 资开支越大，老板所获利润越少，因此为保证经营利润 ，老板理所当然会反向压缩工资的支出。因而，很多企 业都极力压缩工资成本。 胖东来则改变了这一假设，认为员工是创造收入和 利润的主体，员工的积极和热情能创造企业价值。于东 来对于利润的定义是：员工创造的收入减去员工工资等 成本等于利润。胖东来把收入看作员工创造的，员工是 企业产生价值的关键，只要激励好员工，让员工满意， 利润就会像水自然地流淌汇聚，结果就是人聚财聚。员 特色一：《胖东来，向善而生》作者木刀是位知名财经记者，也是零售行业资深的观察者。他多年来一直关注、研究零售行业，曾多次与胖东来掌门人于东来面对面交流，在全国媒体上发表过很多和胖东来相关的文章。他对胖东来的认识更全面、深入，有他自己的思考。 特色二：《胖东来，向善而生》写得很细致、全面，分类也很清晰，内容很丰富，案例也很多。共有五大章，几乎每一章里都有六个小节，每一节里又细分出若干点进行阐述，清晰透彻，值得一读。 特色三：《胖东来，向善而生》里有不少于东来以及作者对做企业、对胖东来经营理念的认识和深入思考，挺全面的，读起来也不累。了解胖东来，这本书就够了。