不要只做我告诉你的事--做员工中的精英攀登事业的巅峰

作者简介

李伟，出生于云南乌蒙山的一个村落。12岁时随父母漂泊在外，16岁开始文学创作，2004年，开始翻译并编辑励志方面的图书，现出版有《成功三加二》、《尊重自己的工作》、《庄严地工作》等书。

内容简介

别只做老板让做的事 别只做老板让做的事，其实是告诉我们对待工作要自动自发。有人这 样说过：自动自发地工作是一种对待工作的态度问题，是一种发自肺腑的 对工作的热爱。自动自发地工作，它首先需要我们在工作中热情、努力、 积极主动，也只有以这样的责任心对待工作，我们才有可能获取更多的回 报。 格兰特将军对于自动自发有着这样的解释，他说：“自动自发就是主 动精神，所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的积 极表现，以及拥有为了完成任务，必要时不惜打破成规的智慧和判断力。 ” 一个人是否拥有责任心，从工作态度上就可以看出。如果一个人能自 动自发地工作，那么，他一定是一个拥有极高责任心的人。在现实生活中 ，那些工作卓有成效和积极主动的人，总是在工作中付出双倍甚至更多的 智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力，这就是他们获取成功的法则。 而那些失败者，总是刻意忽视这些法则，于是他们有的只是逃避、指责和 抱怨。 在当今这个社会，有许多人都是在固定的时间内上班、下班、领薪水 ，等着老板交待任务，从来不会主动地工作。当领到的薪水满意时他们高 兴，当领到的薪水不能满足他们时，便在一边抱怨。在高兴与抱怨过后， 他们仍然不去改变自己的工作模式，一样在固定的时间内上班、下班…… 他们的工作是死气沉沉没有生气的。这样的人，他们只不过是在“做工作 ”或“混工作“而已！等待他们的只会是老板的一纸辞退书。也许他们会 在心里这样认为，老板不可能清楚我们每一天的活动，所以能偷懒就偷懒 。 其实，他们都大错特错了。每一个老板都非常清楚，那些每天早出晚 归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完 成了工作的人，那些每天按时上班、下班的人也不一定是尽职尽责的人。 只有那些主动工作的人，在老板的眼中才算是一个认真工作、优秀地完成 工作、尽职尽责的员工。 奇特公司的经理李菊说过一句话：“永远保持一种自动自发的工作态 度，为自己的行为负责，是那些成功者和失败者最大的区别。只要明白了 这个道理，并且以这样的态度来对待工作，工作就不再是一种负担，而是 一种让生活充满意义的行为。” 确实如此，李菊刚刚大学毕业时，就到了一家大型公司工作。全公司 ，李菊每天都是第一个到达的员工，也是最晚下班的员工。早上她会把大 家桌上的灰尘都擦干净，晚上又把公司所有的电源都关闭才走。她常常会 帮其他同事做一些工作，因为她的工作总是很快地完成，而且非常出色。 李菊也得到了相应的回报，经过一年多的努力，她从一个普通员工坐到了 部门主管的位置。怀有创业激情的她并没有因此而满足，一年之后她辞职 创办了自己的公司。在经营自己的公司时，她仍然如此。后来，她对自己 公司的职员这样说：“我成功的原因其实很简单，因为我清楚地知道，工 作需要自动自发，所以，我愿意做那些不属于我工作范围内的事，并且认 真、仔细地做好。” 所以，在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情，哪怕并 不在自己的职责范围内，也要去做，因为这就意味着我们发现了超越他人 的机会。自动自发工作的背后，往往就是成功的所在。潜能释放：自动自 发 自动自发是一个优秀员工必须具备的工作美德，也是必不可少的一种 职业精神。自动自发可以驱使一个人在没有被要求做事的情况下，能主动 去做应该做的事。不只做老板让做的事，就是需要我们培养一种积极、主 动的精神。 优秀的员工总是自动自发的，他们的工作态度是积极而主动的，他们 从不偷懒，而且常常在老板没有吩咐的情况下主动做事。这样的员工是老 板最欣赏的员工，也是现在职场所急需的员工。在工作中，这些具有自动 自发工作态度的员工不会把工作看成是一种苦役，或者当成一种负担，而 是看成一件快乐的事，一件神圣的使命。 当我们仔细地观察那些成功者时，就会发现这些人的成功都离不开他 们自动自发的工作态度与精神。大多数成功人士做任何事情总是“主动“ 的，他们总能在不用老板吩咐的情况下做事，而且总是要求自己做到更好 。做什么事情都很被动的人，一生很难有什么成就。做事积极主动的人都 是有责任心的人，因为只有有了责任心，才能把事情做好。 著名钢铁大王卡内基说：“有两种人绝不会成大器，一种是除非别人 要他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种人是即使别人要他做，也做 不好事情的人。” 威力公司的经理李选贵说过一句话：“员工是公司的支柱，公司的员 工能否自动自发地工作直接决定了公司的发展前途，因为只有具备自动自 发精神的员工才能认真地完成本职工作，才能保证产品的质量优良。而那 些没有自动自发精神的员工本身就缺乏一种主人翁精神，他们总是被动地 完成任务，缺乏主动性、积极性，更缺乏工作的激情和责任感。这样的员 工很难积极主动地去做事，更无法做出精品。” 李选贵说的话直接道出了一个公司成功的关键因素之一：只有自动自 发，才能更高效地工作。如今生活节奏加快，商业环境的节奏更是令人眩 目。大到一家公司，小到一个员工，要想立于不败之地，都必须奉行主动 执行、自动自发的工作理念。因此，老板要求员工主动地工作就理所当然 了。看一下我们身边的老板们，他们走路总是步伐匆匆，他们做事总是一 副着急的样子，他们恨不能把一分钟分成两分钟用，以走在同行业的前列 。 因此，老板也最喜欢那些做事主动，老板在与不在都不偷懒的员工， 他希望员工在遇到困难时能够自己想办法解决，而不是总是向他求救。凡 事都让老板多替你操份心，要老板白花时间帮你完成工作，比浪费金钱更 叫他心痛。老板最痛恨的是那些什么事都等着他去吩咐的员工，这样的员 工被认为是最没有前途的员工，也是令老板最头疼的员工。老板往往都很 在乎工作效率问题，他们把时间看得很重，失去一分钟，他就有可能失去 整个计划。没有哪个不讲效率者能成为老板。也没有哪个老板能长期容忍 不能自动自发工作的员工。 每个老板都喜欢自动自发工作的员工，而对于那些只有向他们发指令 才会动一动的“电脑“员工，任何老板都是不会欣赏的，更没有老板愿意 聘用这样的员工。这些人是只知道机械完成工作的“应声虫”，这样的人 即使再优秀，老板也会毫不犹豫地把他们排除在考虑之外。所以，想要赢 得老板的欣赏，就要学会自动自发。对老板交待的工作，能够快速地处理 ，很漂亮地完成，又没有损失公司任何利益，这才是老板最喜欢的员工。 P3-7