劳动法(第二版)

劳动法(第二版)
作者: 冯彦君
出版社: 中国人民大学
原售价: 42.00
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ISBN: 9787300327853

作者简介

冯彦君,吉林大学法学院教授、博士生导师,吉林大学社会科学学部学位委员会委员、教育部新世纪优秀人才,现任吉林大学法学院经济社会法治研究中心主任、《当代法学》副主编。兼任中国社会法学研究会副会长、学术委员会委员、中国法学会经济法学研究会常务理事、吉林省法学会经济法学研究会会长。研究方向为经济法学、劳动法学、社会保障法学,独著、主编和参编《劳动法学》《市场管理法学》《和谐社会建设与社会法保障》等14部。

内容简介

上编总论
第一章劳动法概述3
第一节劳动法的概念和特征3
第二节劳动法的调整对象6
第三节劳动法的法律地位8
第四节劳动法的体系10
第五节劳动法与劳动伦理14
第二章劳动者与劳动权17
第一节劳动者概述17
第二节劳动者的劳动资格19
第三节劳动权的概念、性质和类型21
第四节我国劳动权的内容构造23
第五节劳动权的宣言与实现26
第三章劳动力与劳动力市场30
第一节劳动力的概念与特点30
第二节劳动力的商品化问题32
第三节劳动力与劳动法的关系33
第四节劳动力市场的法律规制33
第四章劳动法的基本原则38
第一节劳动法基本原则概述38
第二节劳动自由原则40
第三节劳动协调原则42
第四节劳动保障原则43
中篇制度各论
第五章劳动就业49
第一节就业与失业49
第二节就业的意义与原则51
第三节促进就业的制度措施52
第四节新时期就业观念更新与就业新思路56
第六章劳动合同60
第一节劳动合同概述60
第二节劳动合同的订立64
第三节劳动合同的内容65
第四节劳动合同的效力69
第五节劳动合同的履行72
第六节劳动合同的变更、终止与解除73
第七章工作时间和休息休假83
第一节工作时间的概念和种类83
第二节8小时工作制的确立及其启示84
第三节工作时间的具体形式86
第四节休息休假的概念和意义89
第五节休假的种类90
第八章劳动工资96
第一节工资与工资制度96
第二节我国工资立法的原则99
第三节工资形式102
第四节工资水平106
第五节工资支付110
第六节工资管控115
第九章职业安全卫生119
第一节职业安全卫生概述119
第二节职业安全卫生技术规程122
第三节职业安全卫生管理制度127
第四节工伤与职业病134
第五节女职工和未成年工特殊保护139
第十章职业培训147
第一节职业培训概述147
第二节职业培训主体及其职责150
第三节职业培训的形式和内容151
第四节职业培训的考核与发证154
第十一章集体协商158
第一节集体协商的概念和意义158
第二节集体协商的内容和程序160
第三节工会及其法律角色162
第四节集体合同的订立与效力169
第十二章社会保险174
第一节社会保险概述174
第二节养老保险180
第三节医疗保险183
第四节工伤保险185
第五节失业保险193
第六节生育保险196
第十三章非典型用工200
第一节非典型用工的概念和种类200
第二节劳务派遣的法律规制202
第三节非全日制用工的法律规制203
下篇实施通论
第十四章法律责任209
第一节劳动法律责任概述209
第二节用人单位的劳动法律责任210
第三节劳动者的劳动法律责任217
第四节其他劳动法律责任218
第十五章劳动执法221
第一节劳动执法的概念和作用221
第二节劳动执法的职权和义务223
第三节劳动保障监察制度224
第十六章劳动争议229
第一节劳动争议概述229
第二节劳动争议的处理原则234
第三节劳动仲裁235
第四节劳动诉讼240
第五节劳动争议处理制度的改革242
参考文献245