没有围墙的学校

作者简介

Diana,曾任法国名企中国子公司的人力资源总监。 2008年年底因先生外派到美国工作而全家移居芝加哥，随后开始以儿子Alex的校内外生活为窗口，观察和记录美国基础教育的细节；先后在网易和新浪开设名为“密西根湖畔的书桌” 和“密西根湖畔的Diana”的博客、微博，分享有关美国教育的点滴，讨论中外教育的不同特点；希望能以“志愿者”的心态，让更多的教育关注者思考如何在家庭教育和学校教育方面扬长避短。 因为其所写文章内容翔实丰富，并带有人力资源的视角，浏览者众多，《外滩教育》《上海教育》《纽约时报》等媒体也刊发过她的文章。

内容简介

带孩子们来上班吧 有一天，先生转发了公司的一封邮件给我，内容 是这样的： 2009年4月23日是本公司的“带孩子上班 日”(Take Our Daughters and Sons to Work Day)。这个全国性的教育活动旨在创造让孩子在学校 的学习所得和真实的工作环境之间的有机联系，并提 供机会让孩子们不仅能听到和看到他们的父母在做什 么，还可以亲自动手试上一试。 本公司很自豪能参与到这个在全国享有很高声誉 的教育活动中来，我们给孩子准备了一系列的活动， 包括介绍公司的历史，讨论我们的商业广告，以及学 习我们的产品生产工艺！ 活动将在全球创新中心、领导中心和河畔办公室 (都是该公司的办公楼及机构名称)同时进行。今年我 们准备邀请的是8到12岁的孩子，如有兴趣参与，请 按下列方法登记报名…… 我的第一感觉是这个主意太棒了！我一直认为教 育是全社会的责任，孩子是未来世界的主人，而学校 是社会的缩影。他们现在已经踏进了社会的真实生活 。让他们有更多的机会明白学习的意义，明白自己现 在和将来的位置之间的关系，在人生的道路上少走弯 路，这是学校、家长和社会的责任。这样的活动可谓 一举多得：让孩子多了解父母，加深彼此之间的感情 ；让孩子了解一个工作环境，萌发对职业的理想；让 公司实现社会责任，树立良好的形象；让理论和实际 结合，加深对知识力量的认识等。是否有人会担心一 帮孩子在公司里热闹大半天，会影响实际的业务运作 ？其实不然，这是真正地为长远着想：这些孩子如果 不是未来的员工，就是未来的消费者，在未来的希望 身上投资是最值得的。真想立刻给儿子报名参加这个 活动，可惜，他的年龄不够！只有寄希望于明年了。 根据邮件的信息，这不是一个公司特立独行的举 动，而是美国的一个全国性的教育活动呢。我找了些 资料，对这个不论是从人力资源发展还是从家庭教育 的角度来看都极好的课题进行了更多的了解。 这是由一个叫“带孩子上班活动基金会”(Take Our Daughters and Sons to Work Foundation)的 机构倡导的项目。其中，Daughtersand Sons不局限 于你自己的儿女，如果有适龄的亲戚子女或邻居子女 ，一样可以在约定的这一天带他们去上班。适龄的定 义是8岁到18岁。他们的立意很高：为了美国的下一 代(for Our Nation''s Daughters and Sons)。这 个教育活动已经举办了16年，参与这个项目的个人、 家庭、公司等社会机构给了上百万孩子更多的机会， 甚至改变了他们的生活。 “带孩子们上班日”让孩子们眼见为实，了解他 们的父母或监护人一天中的工作，可以让他们认识到 知识的价值，带领他们发现工作和家庭生活平衡的重 要性和可能性，给予他们一个机会，分享对未来的看 法，以及在触手可及和互动的环境里讨论为了实现未 来的目标，眼下要走出的第一步。每年这个基金会都 会发展新的互动活动以及可以帮助孩子们实现未来梦 想的一些合作项目。 把男孩和女孩们组织到一起，是要继续投射一个 公平世界的概念——不管是在家里、在学校，还是在 工作场所以及社区里。 孩子每家都有，家长每个企业都有，想必参与的 企业是不少的，但策划活动的水平是否够专业呢？不 用担心，基金会有专门提供给参与活动的各机构、家 长和学校的信息。其中提供给参与活动的各机构的指 南尤其详细，从项目的意义，到如何根据机构的特点 (公司、政府、银行、建筑工地、餐厅，甚至在家办 公一族等给孩子安排的活动都有不同)安排一天的活 动、活动的设计、常见问题的解答等都有很好的建议 可供参考，以确保让这个活动务实而创新。如果从来 没搞过这样的活动，只需参考基金会提供的聪明的点 子指南(Bright Ideas Guide)，就可以做出合适、 有趣的安排了。 P9-11 著名阅读推广人常生龙、华东师范大学教授杨小微倾情作序教育部教育发展研究中心张家勇、《教育发展研究》杂志部主任林岚、故事妈妈贺丛笑联袂推荐《上海教育？环球教育时讯》专栏作家Diana全新力作，展现美国社会教育理念的灵动乐章