职场妈妈不下班(第二轮班与未完成的家庭革命)

作者简介

肖索未，北京师范大学小国社会管理研究院/社会学院副教授，北京大学中文系学士，美国加州大学伯克利分校社会学硕士、博士。主要研究领域涉及社会性别，婚姻、家庭与亲密父系，人口流动。研究课题包括当代中国的婚外亲密关系，儿童抚育中的城乡、阶层与代际合作；日前主要关注雇佣照料与家政服务。研究成果发表于Men and Maseulinities，Vaccine，《社会学研究》、《社会学评沦》、《妇女研究沧从》、《开放时代》等国内外学术刊物。

内容简介

家庭主妇付出的代价是身处主流社会生活之 外；职业女性付出的代价是步入了发条般运转的 职场，几乎没有时间或情感能量来照顾家庭。她 的职业只留给她极少的时间和能量来照顾家庭， 因为职业最初是为了适应一名传统男性的需求， 他的妻子负责照顾子女。在职业和家庭的安排上 ，家庭曾是大学的福利机构，女性是其中的社会 工作者。现在，女性在大学这样的机构里工作， 但享受不到社工服务的福利。正如我在研究中不 断听到职业女性说：“我真正需要的是一个妻子 。”但是也许她们需要的不是“妻子”；也许她 们需要的是从根本上进行了重新设置的职业，以 适合承担家庭照料的劳动者。这种重新设置将无 异于一场革命，首先发生在家里，然后是在工作 场所—大学、公司、银行和工厂。 女性进入劳动力市场的人数与日俱增，但是 很少有人在职场获得较高的职位。这不是因为女 性通过某种“自动鉴别”来限制自己，不是因为 我们缺乏“榜样”，也不是仅仅由于公司和其他 的机构歧视女性；而是职业系统抑制了女性，这 种抑制不仅仅通过恶意违反合理的规定，更重要 的是这些规定从一开始就是为占半数人口的男性 而制定的。在律师、医生、商务人士中，女性未 能占到一半，其中一个原因就是，男性不分担养 育子女和照顾家庭的任务。职场的结构假定男性 不承担上述任务，而男性正是在这样的机构中思 考和感受的。男性投入工作以及工休的时间，是 通过他们放弃在家里讲故事、扔球和与孩子亲昵 的时间换来的。 出门上第一轮班，回家上第二轮班（照顾家 庭）的女性，也无法以男性的标准去竞争。她们 发现自己的黄金生育期，二十几岁后期到三十几 岁中期，同样是职业发展的高峰期。意识到职场 游戏是为不用考虑家庭的人而设计的，有些女性 丧失了信心。 因此，审视工作系统，能看到一半的问题。 问题的另一半发生在家里。如果母亲不再准备野 餐篮，谁将代替她？新的职场母亲会将婴儿与工 作全部揽到自己身上吗？办公室的工作会优先于 婴儿吗？或者，婴儿们会出现在男同事的日常生 活里吗？即便他们不把孩子带到办公室。男人和 女人们都有什么样的感受？对工作有多大抱负？ 对子女有多少同理心？对配偶有多少依赖？ （摘自《前言》） 女性通常更热衷于探讨如何兼顾工作和家庭 生活，原因之一在于，即便丈夫乐意分担家里的 活儿，她们仍感到自己对这个家负有更大的责任 。女性更多地去操办各种事—跟医生修改或确认 就诊时间、给孩子安排活动、与亲戚保持联系。 在给孩子的万圣节服装上缝上小尾巴、给孩子的