劳动合同制度信任研究：基于主体的“制度体验”的影响分析

作者简介

刘丹，中南财经政法大学社会学系讲师，硕士生导师，主要从事劳动力就业、企业社会学领域的研究。曾获得省部级课题一项、校级科研课题一项、校级教学研究项目一项。在《中国社会科学（内部文稿）》《青年研究》《山东社会科学》《学习与实践》《河南社会科学》等核心期刊发表论文数篇，《中国社会科学文摘》转载一篇。

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