责任比黄金更重要

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很多人羡慕别人的职位高，家庭幸福，腰包鼓鼓。可别只顾着 羡慕，要问问为什么——他们是不是付出比你多?在你下班回家 的时候，他们是不是还在伏案工作；在你休闲度假的时候，他们 是不是还在进修充电；在你交友玩耍的时候，他们是不是还在联 络客户? 一分付出一分收获。这既符合力的作用和反作用定律，也符合 宇宙间的能量守恒定律。我们不能总期求太多，付出太少。当我们 交换位置，将心比心，站在更广阔的角度上看时，才会明白：只有 我们付出时，社会才会回赠我们。 如果你想让自己在公司里有分量，想让自己的方案被实践，想 享受更好的待遇，那么你就需要明白一个道理：要想好好活，就得 好好干。 经常听到有公司员工抱怨，公司怎么克扣他，怎么让他加班， 怎么否决他的方案，而往往这个时候，他们没有去想公司为什么会 这么做，为什么其他人不用加班，为什么别人可以获得赏识。身边 一位项目经理说过一句值得深思的话：“我做的项目方案比别人做 的更能给公司带来效益，所以我可以很快升职。” 如果你对长篇大论的教导感到厌烦，建议你去读读《杜拉拉升 职记》。杜拉拉从一个在DB公司做简报的小文员升任HR主管，不 仅月薪递增，还给我们很多职场思考。 杜拉拉个性强韧，懂得争取机会，知道维护自己的利益，在 更多时候也懂得挑战。在做简报这样一件小事上，她干得很好，让 领导在众多员工中得以看到她。面对其他人对装修事宜的推脱，杜 拉拉站了出来，接手负责公司装修的事情；面对时间仓促，各部门 的不配合，她沉着迅速地处理好每件事情，把装修工作做得十分完 美，通过这件事情，她终于崭露头角，实现升职。 在职场生存中，建议你学会三件事情：第一，主动找事情做； 第二，带着解决方案去反映问题；第三，上班下班都为工作思考。 每天的工作很多是例行的，许多人做完手中的事往往“偷得浮 生半日闲”。这时，老板看到了，不会认为是你办事效率高，而会 觉得你懒散不够努力。一名外企员工说：“我经常在完成自己工作 时向领导要一些翻译的活，这样不仅解决了公司翻译人员紧张的问 题，还额外增加了我的收入，更重要的是老板觉得我帮了公司不少 忙。与其他人相比，我更容易被老板欣赏。” 可见，好好干不仅要完成自己手里的工作，也要主动争取更多 的工作并出色地完成它们。 在面对工作问题时，职场人往往有三种态度：一是等着领导检 查时挑出问题，二是主动把问题汇报上去，三是不光汇报还提供解 决方案。如果你是老板，你会欣赏哪种员工?毫无疑问是第三种。 公司雇佣员工是用来解决问题而不是制造问题的，如果出现任何问 题就只知道找领导，公司还需要你做什么?懂得各司其职，独当一 面地解决问题，你在职场中自然会备受青睐。 还有些员工不理解，认为老板活得很好，却没有见他比自己 更辛苦呀。其实，老板并不是舒适享受的代名词，他们的辛苦不是 一般人能够看到的。 P2-3