职场女神随身手册（别让这些细节绊住你修订本）

作者简介

洛伊斯·P·弗兰克尔，美国加州咨询公司“企业培训国际”( Corporate Coaching International )的总裁，是国际公认的职场行为和女性赋权专家。 她著书立说，为奋斗在全球大大小小的公司中的职业人士提供指导，引领他们走向成功。她的多部著作如《Nice Girls Don’t Get the Corner Office》《Nice Girls Don’t Get Rich》、《Nice Girls Just Don’t Get It》（合著）《See Jane Lead》等，长期占据全球畅销书排行榜，已经被翻译成25种语言在全球发售。《Stop Sabotaging Your Career》，是一本基于她在商业培训领域作为先锋人物，与众多CEO及入门人士合作的经验总结，对于男性和女性的职场人士都是必读书籍。 作为一位公众演讲家，弗兰克尔的机智、热情、实用的演讲寓教于乐，使得她荣登国际级演讲家的行列。她在电视节目中频频出镜，如《今日秀》、《拉利·金现场）等，还登上了今日美国报、人物杂志和华尔街日报等媒体。

内容简介

尝试着与社会传统要求背道而驰，通常会招致奚 落、非难和鄙视。妈妈说“男生不喜欢聒噪的女生” ；你暴怒时，你老公回击说“你怎么了？大姨妈来了 ”。总之，不管怎样，只要女性的行为方式跟少女时 期学到的不一样，就会招致狂轰滥炸，最终反而巩固 了原来的方式。这样她们就领悟到采用更适合成年女 性的行为方式还得让男孩和男人都完全接受，跟做一 个“小女生”相比更让人痛苦。简言之，哪怕是在长 大之后，女性也会像个小女生一样待人接物。 那么说当今的职场就没有性别歧视了吗？根本不 是。前言开头提到的数据已经不言自明了。另外，无 论是高层主管还是有发展空间的职位，在组织内部的 人才遴选中，女性都极有可能被排除在外。研究表明 ，女性在绩效评估中的得分一贯比男性要低。这些都 是现实情况。但是这些年我居然总听到有人说：“那 又怎样？”对于这些事实，我们可以理解，可以辩解 ，可以哀怨，不过也得承认我们该做点什么来改变这 些现实了。理解、辩解和哀怨都不能帮助我们达成所 愿，而只会成为我们安于现状的借口。 虽然男性和女性都会犯很多错误，阻碍他们成功 ，不过有那么一些特定的错误只会发生在女性身上。 雅加达、奥斯陆、布拉格、法兰克福、特立尼达岛、 休斯敦——不管我在哪里工作，我都会惊奇地发现不 同文化背景的女性在职场中犯着同样的错误。香港的 情况可能比洛杉矶更明显，不过也只是大同小异而已 。而且我也知道有些错误，女性一旦甄别并且换一种 行为方式，她们的职场之路就会实现华丽的转变，这 一点她们可能从来都没想过。 为什么女性“不是少女好多年”，却还要像个小 女孩呢？原因之一就是我们原来被教化做个友善的女 生——即便我们长大之后觉得这并不算什么坏事。女 生的成长不同于男生。女生不用想着保护甚至照顾自 己，因为有人替她们做。“女人是一朵花”，“男人 是泥做的，女人是水做的”。又有谁不想成为招人喜 欢的女生呢？人们都喜欢小女生。不管是哪一种女生 ——弱不禁风的，甜美可人的，身材高挑的，晒得黝 黑的——都不用开口索求，男人都想要保护你。因为 友善，人们都去黏着她们，她们也去黏着别人，就像 宠物一样。 做一个小女生肯定比做一个女人更容易。小女生 不用为自己的命运负责。她们的选择局限于各种期望 的狭小范围内。我们还在延续孩提时代学到的行为， 甚至我们知道这些行为在某个层面阻挠我们前进，其 中的另一个原因就是我们无法看穿那些圈定我们影响 力的传统“规矩”。越界并不安全。当你越界的时候 ，就会有人指责你是个女汉子或者很矫情。总之，采 取社会普遍接受的方式更容易。 治愈友善女生综合征意味着你就得不善良、不友 好——这只是个神话——是时候打破它了。这是我在 访谈中讨论得最多的话题。有的女性朋友曾告诉我， 她们没有买这本书，因为书名让她们觉得这肯定是一 本关于如何成为女汉子的书。其实不然。有这么一句 话，在过去的10年里我可能说过500多遍了：友善， 是成功的必要条件，却不是充分条件。如果你过度依 赖于做个友善的人，而不去培养其他行为方式，你永 远不能实现你的“女人目标”。这本书会帮助你丰富 你的“锦囊”，这样你就能“探囊”取出更多种类的 “妙计”。 如果我们活在别人的期望中，我们的生活方式就 受到了限制。像女孩而不是女人一样生活，到底意味 着什么呢？它意味着我们所选择的行为方式，跟别人 期待的一样，而不是引领着我们取得成功，实现自我 价值。也不是自觉的生活方式，而是被动的生活方式 。生理虽然成熟了，心理却仍旧稚嫩。这可能让我们 从现实生活的困境中得以暂时的解脱，却永远不能完 全地掌握自己的命运。 丢掉有前途的工作或者晋升机会的原因，就是因 为小时候我们学着去做个友善的小女生：畏缩着不显 露你的才能，开会发言时吞吞吐吐，努力工作而忘了 为了长远的成功建立必要的人际关系。我发现这个情 况在男女搭配的场合尤为突出。在对很多企业实施领 导能力培养计划的过程中，我有幸能在一家公司同时 辅导仅有女性以及男女混合的队伍。我甚至还发现， 有的女性在男女混搭的团队中有些独断，而有的女性 则变得更加被动、顺从、不怎么爱说话，当身边有男 性的时候，她们鸦雀无声，竭力避免出现在他们的视 线中以免惹他们生气。 P2－3