极简面试心法

作者简介

张灿 职业咨询事务所创始人兼CEO、美国格理集团专家团成员、在行App和知乎App上广受欢迎的职场专家、职场类TOP级主播。过去10年，在阿里巴巴、美团、复星等大厂担任品牌推广、公关营销、商业运营等岗位高级管理者，具有丰富的职业经营能力和原创的商业实战方法。 近2年，已经为500多名职场人解答了1000多个职场问题或商业困惑。这其中，40%与职场发展和职业经营相关（如升职、转行、谈薪、跳槽等），30%与市场营销相关（品牌推广、公关营销、商业运营等），30%是商业化变现相关（个人IP打造、做副业、创业等），辅导的结果和效果都很好。 更多与职场发展和职业经营相关公益直播、成功案例、深度思考和趋势洞察等内容，可以加“灿哥和朋友们”微信公众号、微信视频号进行查询，如需咨询合作请在微信公众号、微信视频号留言。

内容简介

1．1不是求职，而是投 资 我开始写这个章节的前 一天晚上，是个周末，我的 一位咨询者跟我做 gapreview（差距审查）— —这是我和这位咨询者的约 定，隔一段时间就会回顾一 下TA职业的近期变化。我 惊喜地发现TA自从跟我咨 询跳槽到某一线互联网公司 后，成长得飞快。 1．1．1你的职业就是一 种投资 在咨询我之前，TA还只 是一个在传统行业工作了3 年＋的市场拓展人员，没有 任何互联网行业的经验，更 谈不上有S级项目——互联 网行业最高级别项目的操盘 经验。 而后来，TA不仅成功操 办了几场大型发布会，还负 责TA公司2021年新春跨年 营销项目中的S级项目。因 为涉及公司的商业机密，暂 时不方便多问，于是我们约 定好等项目结束后在公益直 播中再聊。每周固定时间， 我都会在知乎直播间“灿哥 和朋友们”和视频号“灿哥和 朋友们”上与一位职场人聊 一个职场人的核心利益点。 而这些只是TA自己的职 业进展，TA和家人的职业 分工也更加清晰了——TA的 职业收入主要承担家庭的日 常开支，维持家庭生活质量 的基准线，而TA家人的职 业收入主要承担未来可能的 大宗支出，为家庭生活质量 的提升提供更多可能性。 TA跟我分享的这一切， 都是眼下的，听上去进展都 还不错。所以最后我问了 TA三个重要但非紧急的问 题——关于未来的，也是完 全开放式的问题：准备什么 时候跳槽？跳槽以后准备做 什么事情？这段职业经历的 哪些收获可以为以后打下基 础？ 为什么最后我要问这三 个问题？因为，如果你像我 一样了解这个咨询案例、了 解TA的职业背景和职业特 质，你就会发现，TA已经 跟我学会了用投资的眼光去 思考和设计自己的职业经营 和发展，从投资的角度看 TA这一段的职业发展经历 是这样的： 投资案例：加入互联网 行业之前，在传统行业有3 年＋的市场经验，以及一定 的成果。 投资筹码：未来N年投入 的时间和精力，以及放弃其 他职业机会的沉没成本。 确定的投资回报：向我 咨询以后，成功拿到一线互 联网大厂的Offer，担任项 目负责人，薪酬大幅增加， 职业发展进入快车道，等等 。 可预期的投资收益：大 厂内部的学习和成长机会， 互联网行业顶级的资源、视 野和“玩法”，从大厂出来以 后创业和商业变现的成功率 提升，等等。 实际上，不只是TA的职 业，每一位职场人的职业都 是一种投资，而这种投资的 思维和意识是贯穿整个职业 周期的。如果一定要给这种 投资找一个起点，我认为是 面试，我们要在面试的时候 就用投资的眼光去分析和判 断，而不是用简单的求职眼 光。 因为，我们要面对的是 一种新型的面试关系——不 是Offer关系，而是投资关 系。 1．1．2用时间、精力和 机会去投资 在传统的面试关系中， 很多职场人会有这些说法和 思维，比如：我是来求职的 、我是来应聘的、我希望公 司可以给我这个Offer、我 希望自己可以搞定这个 Offer……甚至很多公司的 HR也会天然地认同这些说 法和思维，毕竟“看上 去”Offer是他们发放的。 这有什么陷阱呢？如果 对这些说法和思维进行归类 整理，就会发现，其背后都 是“被挑选”的心态，候选人 和HR双方潜意识里都认为 ：公司“挑选”员工，员工“ 被（公司）挑选”。从一开 始，这种心态就预设了一种 不平等的关系，假想了两个 不平等的身份。 特别是在参加包括互联 网大厂在内的知名企业的面 试时，候选人众多，高手如 云，职场人更容易产生这种 “被挑选”的心态，HR也会 更容易在客观上营造这种“ 挑选”的氛围和流程，因为 能够进到下一轮面试环节的 候选人确实是越来越少的。 这种心态很像男生在面 对自己喜欢的漂亮女生时， 或者女生在面对自己喜欢的 优秀男生时，会在潜意识里 希望自己能被对方看上（“ 被挑选”）。而结果呢，有 这种心态的人往往会因为不 够自信、不够主动，最终错 过良缘。 实际上，职场人如果在 面试中也是这种心态，最终 的面试结果一般也不会很好 。这些职场人本身并不是不 够优秀，他们往往资历和背 景都很好，只是面试时心态 没有调整好，而最终错失职 业发展的机会。也就是说， 面试心态起到了至关重要的 作用。 P3－5 无准备的面试＝彻头彻尾失败的面试！十年年薪靠努力，百万年薪靠经营！面试是个技术活，你，准备好了吗？从心态到动机，从策略到战术，从技巧到问答，全方位一站式满足你的面试需求，阿里巴巴、美团、复星等一线大厂10年面试方法论自助宝典！