管理学的进化(精)

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内容简介

如果你学过管理学， 应该知道很多理论（即使 没学过也可能听说过）： 亚当·斯密（Adam Smith ）的劳动分工理论，马克 斯·韦伯（Max Weber） 的官僚制理论，弗雷德里 克·泰勒（Frederick Taylor）的科学管理理论 。在管理学课程中，这些 理论会在很早的时候就涉 及，通常作为教科书中第 2章的内容，这一章还会 阐述该领域的简要历史。 然后，你将学习一些主题 ，比如，激励、群体动力 和组织文化。你也会“遇 到”一些理论家，他们的 观点构成了这个领域的基 础。比如，亚伯拉罕·马 斯洛（Abraham Maslow ）的激励理论，库尔特· 勒温（Kurt Lewin）的群 体动力理论以及埃德加－ 沙因（Edgar Schein）的 组织文化理论。本书涉及 这些理论和管理学的其他 基础理论。本书所谓的“ 管理学理论”是指那些解 释和指导管理实践的思想 。这些理论以概念、模型 、框架或一般原则的形式 呈现。 你可能会问，既然这 些理论已经在管理学教科 书中得到了充分介绍，为 什么我们还需要这本书呢 ？本章，我们将回答这个 问题，解释我们为什么要 写这本书，为什么我们认 为你应该阅读这本书，并 对后面的章节内容进行简 要的概述。 大学教师通常持有的 一个观点是，学生对管理 学理论，尤其是那些年代 久远的理论并不真正感兴 趣。如果你浏览任意一本 管理学教科书，你会发现 其中介绍的理论大多是几