叛逆精神(乔布斯与苹果企业文化)(精)

作者简介

卢克？多梅尔 （Luke Dormehl ） ？ 记者、作家，经常为《连线》杂志、《卫报》、《快公司》（美国*有影响力的商业杂志之一）、《赫芬顿邮报》等刊物撰写科技类文章。 ？ 写作题材十分广泛，**关注大众文化及商业趋势，除本书外，还著有《算法时代》《人工智能》等。 ？ 一位备*赞誉的制片人，制作的电影曾在戛纳电影节上展出。

内容简介

沃兹尼亚克是苹果公司两大创始人中**员工爱 戴的那位。如果说他这次侥幸生还，在可见的将来不 会回公司工作的消息让苹果员工极为震撼，那么在他 们还未从这一震撼中恢复过来时，另一个让他们深* 打击的灾难出现了。不到三周以后，迈克·斯科特决 定大量削减公司的工程师数量。苹果差不多有2000名 员工，他认为公司成长得太大、太快了。**员工或 许会雇用其他的**员工，但二流员工只会雇用三流 员工。所有持续不断地雇佣都会导致人们所说的“庸 才当道”。在前一年的夏天斯科特曾试图解决这一问 题。当时是有史以来**次，公司被划分成不同的部 门，其中包括以汤姆-惠特尼为首的个人计算机系统 部门，这个部门由Apple II与Apple III的生产线组 成。还有专门的办公室*作系统部门，由约翰-库奇 (JohnCouch)担任主管，负责研发苹果的下一代商用 计算机。此外还有外围设备部门，该部门负责研制打 印机、驱动器与其他外围产品。斯科特认为这种划分 有一定的好处，但远远不够。有些人得卷铺盖走人。 他开始要求每个部门经理列一个他认为可以弃之不用 的人的名单。他把这些名字编制到了一个备忘录中， 并发给全公司的经理，让大家从中提出40个名字。在 得到了这份新名单后，他开始于2月25*让有关人员 挨个去他办公室，告诉这些人他们已经不再是苹果的 员工了。这次大规模裁员很快被员工称为“黑色星期 三”。*令人困惑的是这次裁员的时机选择。当时的 一位系统程序员安迪·赫茨菲尔德回忆道：“通常情 况下，公司内部的剧变是在情况糟糕的时候出现的， 黑色星期三是在苹果走向辉煌的时刻发生的众多剧变 之一。当时苹果的销售额差不多每个月都在翻番，所 以我必须说，这很不寻常。” 赫茨菲尔德当时已经在苹果工作了18个月。他是 从加州大学伯克利分校毕业的计算机科学家，放弃* 读博士的机会加入苹果。他往往工作到很晚，并在早 上睡觉。于是他错过了斯科特的**轮*初裁员。他 试图把蛛丝马迹拼到一起。他还记得：“我一进公司 就觉得出了什么大事。”那种气氛就好像在举行葬礼 ，人们三三两两地抱成小团站在一起。没有谁在工作 。他们为什么要干活？人人都知道，他们可能是斯科 特案板上的下一块肉。赫茨菲尔德正在考虑应该跟谁 说话，刚好一位名叫唐·登曼(Don Denman)的工程师 从他面前走过，他们俩的小工作室相隔不远。 “出了什么事，唐？”赫茨菲尔德问。 “你没听说吗，安迪？斯科特**上午差不多解 雇了Apple II团队一半的人。”登曼回答，“现在已 经走了30多人了。没人知道是为什么，或者谁会是下 一个。看起来大约中午的时候会开一次会，那个时候 他应该会告诉我们是怎么回事。” 并不是所有人都像赫茨菲尔德那样觉得事出突然 。像杰里·马诺克，他几天前发现迈克·斯科特和一 些工程经理在会议室里开会，就意识到有什么事情正 两位长发辍学青年在家庭车库中创建的企业，如何在**成为世界科技公司的龙头老大？ 苹果证明：文化无法被干扰。一个奉行福特主义的公司能够成为世界上*大的公司并保持自己酷炫的反主流文化主义，这正是嬉皮士一代做梦也想象不到的。 征服一切的苹果意识形态崛起的故事。这关乎孕育它也是它亲手发起的革命，而这一革命至今还方兴未艾。 《算法时代》《人工智能》作者卢克？多梅尔力作！ “企业家文库”系列丛书之一！