CIA心理战术（美国中央情报局教你无敌心理战术超级实用版）

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情报处的主要工作就是把行动处收集来的情报加 以整理分析，并 判断局势与走向，以便为总统和国家安全委员会作出 决策提供依据。 该部门有3000多名雇员，三分之一是博士，并且许多 是大学的教授， 他们也公开自己的身份，但实际上他们都是多疑的人 ，一切信息的来 源都要经过反复的考证。 管理处实质上与一般性的管理部门没有什么本质 的区别，其下设 有医疗卫生服务办公室、保安、人事安全、教育训练 、财务管理办公室， 还有后勤、信息技术管理以及招募管理中心。 据美国1947年颁布的《安全条例》中的规定，美 国中央情报局 在国内没有逮捕权等一切国内义务和权利，它的主要 职能集中在国外， 专门负责公开或秘密地收集外国政治、科技、文化等 方面的情报，并 向总统及国家安全委员会提供报告与资料。 二、关于中情局的招收与训练 中情局曾一度公开招募情报人员，一是为了增加 情报局工作的公 开性，提升公众形象，二是为了大量网罗优秀人才。 它的招聘对象， 除了年轻的大学生之外，还包括社会各个领域的人才 ，同时还有一个 专门的机构，主要负责招聘宗教人士。但对所有的应 聘者都一视同仁， 即在被录用前全部要经过一系列严格的筛选、测谎、 检查，最终被录 用的幸运者还要接受为期三年的特殊训练。 如今，CIA的重点招募对象不是传统的美国人， 而是主要来自拉 丁美洲、亚洲，以及中东地区国家的移民及其后代， 特别是少数族裔 与妇女。CIA一名高级官员透露说：“中情局一直都 是招募移民、外裔，CIA在招募间谍时，比较注重才 智与表现力。选拔过程、训练内容、 间谍工作内容等等在许多人的眼里都充满了神秘的色 彩。这里简单 介绍一些选拔的步骤。第一步就是对初步确定的名单 上的人员开展 “姓名核查”工作，目的是了解这些人存不存在不合 适做间谍的背景。 第二步是针对通过姓名核查的人员进行进一步的安全 隐患检查，如 家庭境况、个人经历等。以上两个步骤完成之后，合 格人员将要接 受一系列令人始料不及的考验——在完全没有思想准 备的情况下接 受的考验，才能考察出一个人真实的智力、表现力以 及思想品质的状 况。 经过这道测试合格的人员要接受“观察力”测试 ，由专家或者主 考人员根据方案出题。而后还要进行“意志力”测试 ，应试者在家中 会突遭逮捕并被遣送到一个阴暗的地下室去，被强烈 的反光灯照射， 或者是被关在与死囚共处的牢房中。从那些阴森的空 间里会不断传来 令人胆寒的恐吓声以及严厉的审讯声。 接下去要对这些被“逮捕关押”的人进行测谎器 检测，以便掌握 其心理素质状况。顺利过关的人，先要进行为期九个 月到一年的初级 训练，这段时间的训练，不仅仅是蕞基础的理论知识 培训，还有防身 功夫的训练，比如学习如何用手指、脚跟、手掌去攻 击对方要害部位 的“散手”，还有秘密行动、收发情报的技巧，，更 有关于如何一眼看 透对方心思的特训。 那么，那些合格的CIA特工究竟凭什么成为美国 情报收集的重要 力量？P5－P6