职商（工作不养闲人团队不要懒人）

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哪个实习生不曾自己在深夜中默默努力 最近部门新招聘了几个实习生，不过，似乎这些 年随着经验的增长和阅历的提升，我已经很难愿意去 相信这批实习生中会有人能够最终留下，并且最终在 这个行业中崭露头角。 这样的人也越来越少了，大家都开始怀疑：是不 是我们的制度太严格了，所以年轻人没有了机会，也 就不努力了？ 可在我看来，却完全不是这么一回事儿。归根结 底，还是每个人自身的问题影响了他们最终的发展和 职业上升空间。 每个刚从学校毕业初入职场的实习生，不要想着 自己马上能够在一家企业里面成为万人瞩目的焦点。 我们身为成年人，最基本的素质便是凡事都要学 会靠自己进行学习，并且能够根据自己的时间安排做 出行之有效的管理。 你永远都不要企图有人会主动走到你身边，还会 像老师那样耐心地教你。凡是抱有这种幻想一直在等 待的人，都已经被企业淘汰了。 现在的职场环境很表面，年轻人们会变得非常“ 盲目”：所有人都选择去那些表面光鲜、实际一点儿 实在能力都教不会他们的地方混日子，被人当作最廉 价的劳动力来使唤。 我曾经因为工作行业性质的原因，和很多在四大 （四大会计师事务所）的年轻人有过接触。他们每天 的确都非常辛苦，虽然获取的薪酬在同龄人中算是比 较不错的，可始终都过得很不快乐。当我问及他们对 于未来的规划时，更是几乎都是一片空白，除极少数 人能勉强说出一个听上去就知道并不靠谱的想法之外 ，大多数人都只是说还不知道，没有时间去想，等等 。 这些都是借口。就像不会有人一直手把手教你如 何做事情一样，更不会有人教会你如何规划生活。 每个人的生活从成年之后都是完全由自己进行支 配的，我们每个人都应该在踏入职场的前几年去有意 识地自己去培养形成这样的一些习惯，从最简单的一 些“笨办法”开始做起，不要怕错，要给自己试错的 机会，但一定要控制次数，同样的错误绝对不能再犯 第二次。 初入职场的年轻人，永远不要恐惧职场中遇到的 任何问题，这些问题你早一天解决，就早一天比别人 更优秀更有价值更早转正甚至升职加薪。 很多年轻人在初入职场的时候都会觉得自己的身 份十分尴尬：好不容易进入了一家看上去很高大上自 己说出去非常有面子的公司，但你很快就会发现自己 身为边缘人的身份。所有的领导同事都只会安排你做 各种看似无关紧要浪费时间，但你不做就会被批评的 工作，你每天都生活在一种焦虑的状态之中，完全不 知道自己应该去做些什么才是有价值的事情。每个人 都曾有过这样的经历，尤其是一些去外企的人更是如