组织行为学(第16版)/工商管理经典译丛

作者简介

**，中央财经大学商学院副教授，《中国人力资源开发》编辑部主任。在Leadership Quarterly、Journal of Business Ethics、《心理学报》等期刊上发表论文多篇。 孙健敏，心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，美国富布莱特**访问学者。先后主持和完成**自然科学基金、社会科学基金等项目多项，在**外核心期刊上发表中英文论文近百篇，出版著作和教材几十部。获得*****教学成果等多项荣誉。 斯蒂芬·罗宾斯（Stephen P. Robbins），美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，管理学与组织行为学领域世界*畅销教材的作者。他的书已销售600多万册，被译为20种文字在世界各地广泛使用。他的研究兴趣集中于组织中的冲突、权力和政治，行为决策，人际技能开发等方面。 蒂莫西·贾奇（Timothy A.Judge），美国圣母大学门多萨商学院Franklin D.Schurz讲座教授，曾执教于美国佛罗里达大学、艾奥瓦大学和康奈尔大学。主要研究兴趣在人格、情绪与情感、工作态度、领导力与影响行为、职业生涯等领域。美国心理学会和工业与组织心理学会会士，曾荣获Ernest J.McCormick杰出青年研究贡献奖。 李原，***社会学所博士，*福特基金资助2005年在美国卡耐基一梅隆大学管理学院从事访问研究，曾留学加拿大和澳大利亚。 主要研究领域是组织中的心理契约、工作一家庭冲突与平衡、工作动机等。发表“员工心理契约的结构研究”、“组织与员工双重视角下的心理契约”、“组织中的心理契约”等多篇学术论文。编写与翻译了《组织行为学》、《组织中的印象管理》、《哈佛商业评论：变革》等多部著作和教材。

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