工作就要有担当

作者简介

刘力，硕士，管理专家讲师，在多家企业进行大型员工培训，二十多年管理、培训经验。曾任世界500强企业高管。编写了多本管理类、员工励志类图书。

内容简介

工作有担当是种优秀的 职业精神 可以毫不夸张地说，担 当精神贯穿于我们每个人生 命的始终。只要我生活在这 个世界上，我们就每时每刻 都必须履行自己的担当，包 括对家庭的担当、对工作的 担当和对社会的担当等。 毫无疑问，如果一个人 缺乏必要的担当精神，那他 肯定会失去他人的信任、尊 重和认可。尤其在工作中， 我们若想赢得同事的敬佩和 领导的赏识，就必须认识到 担当精神的重要性。要知道 ，担当精神是一种至高无上 的职业精神，同时也是一个 人做事的基本准则。如果我 们在工作岗位上没有秉持这 种职业精神，没有坚守这项 基本准则，那我们是不可能 在事业上取得成功的。 如果一个人拥有担当精 神，那么即使他自身的能力 再弱，最后也能因“勤以补 拙”而出色地完成自己的工 作。反之，如果一个人不愿 意为企业全身心地付出，那 么即使他拥有再出色的能力 ，也无法为企业创造价值。 “焊接，当年在我的印象 中就是修水管、堵暖气漏洞 的，有什么技术含量？所以 刚进入学校时我不爱学。” 直到三个月后，老师带领焊 接班去工厂参观，与焊接技 术“零距离”，一下点燃了高 凤林的兴趣。“结构的复杂 、没见过的特殊材料以及各 种操作手法，让人大开眼界 ，跟我认知中的焊接完全不 同。师傅说，一些导弹90% 的结构，都要通过焊接完成 。” 高凤林的第一任师傅对 他讲：“别看不起焊接专业 ，操作机床的工人都是咱们 挑剩下的。”那时候，中国 刚开始制造导弹，无法自己 工作有担当是新时代至高无上的职业精神。 担当，这不仅是企业取得生存和发展的源泉，也是员工追求持续进步的动力。一个优秀的员工，不仅是创造利润的社会单元，也是承担责任的载体。担当责任，我们才能走向成功。 如果一个下属不懂得担当，就不值得领导提携。 如果一个员工不懂得担当，就不值得老板重用。 如果你是领导，请把这本书送给你的下属。 如果你是老板，请把这本书送给你的员工。