自动自发（最伟大的励志书）（精）

作者简介

阿尔伯特·哈伯德，美国著名出版家和作家。1899年，他创作了《致加西亚的信》，刊登在《菲士利人》杂志上，之后引起了全世界范围的强烈轰动，无数世界著名人士将其奉为金科玉律。 一个世纪以来，以此为主要内容的书籍在世界各地广为流传，成为世界上最畅销的书刊之一，累计销量超过8亿册。

内容简介

在很多刚刚离开校园的年轻人中，普遍存在眼高 手低的现象。他们对自己以及工作都抱有很高的期望 值，认为凭自己的能力，应该在一开始工作时就得到 老板的重用，并且得到相当丰厚的薪水。但他们并没 想过自己才刚刚踏人社会，缺乏足够的工作经验，是 无法委以重任的，自然不可能得到很高的薪水。在与 朋友互相攀比工资的过程中，由于自己的薪水相对较 低，使得他们产生了不少怨言。而身边发生的父辈和 他人被老板无情解雇的事实，也使得他们往往将社会 看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实 。 他们只看得到工资，而忽略了工资以外的东西， 曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。他们对 雇主采取对立的态度，总是应付性地对待工作，能少 做就少做，能躲则躲，敷衍了事，毫无热情与信心。 他们认为老板付的这点工资只够得到我的这点回报， 却从未想过自己的前途，家人和朋友的期待。究其原 因，是因为人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。 大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而放弃了 比薪水更重要的东西，实在令人叹息！ 还有一些人只是在挣薪水，但却根本不知道自己 的目标是什么。我认识一些刚从大学毕业的年轻人， 有的暂时担任教师，还有的设法在某些学院谋得一席 之地，他们的目的就是为了赚钱偿还大学债务，或者 是为了奠定基础，以便于将来从事自己所喜欢的事业 。虽然他们并不喜爱这份工作，但为了那份不薄的薪 水，却在这些职位上终其一生。这种以薪水为个人奋 斗目标的人是注定无法走出平庸的生活模式的，他们 也不会体会工作中真正的成就感。 事实上，那些在事业上取得成功的人士j都有一 个共同的特点，那就是热爱自己的工作。如果你问他 们：在没有优厚的金钱回报下，是否仍然愿意继续从 事自己的工作？大部分人都这样回答：“当然！我不 会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”心理学家 发现了一个很有趣的现象，那就是在达到某种程度之 后，金钱就失去了它的诱惑力了。哪怕你还没有达到 那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只 不过是许多种报酬中的一种。想要攀上成功高峰，最 明智的选择就是找一份自己热爱的工作，即使酬劳不 多，也愿意做下去。而当你不再为了薪水而工作时， 当你真正热爱自己所从事的工作时，金钱就会随之而 来。 人生的最终追求不仅仅是满足基本的生存需要， 还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。如果 工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗 了。因此，当我们面对微薄的薪水时，应当懂得，公 司支付的工作报酬虽然只是金钱，与此同时，在日常 的工作中也给了我们宝贵的经验，良好的训练，施展 能力的平台和健全品格的氛围等等。所有的这些，要 比金钱更重要！ 将机遇视为重要的事情，而将薪水视为相对不那 么重要的事情。这正是一个成功的人所必须具备的意 识。沲瓦布、沃纳梅克、马歇尔·菲尔德和卡内基们 都没有坚持一定要从自己的第一份工作中获得怎样的 利益，他们更看重能从工作中学到一些东西，而不愿 意仅仅为了赚钱而去工作。他们想要的是机遇，不是 薪水；他们想要能够展现自身潜力的机遇；他们想要 能够了解商业机密、接受卓越培训的机遇。他们看见 了在工作上能够得到的教育和未来的发展。对于他们 来说，这是到达成功的必经之路。 其实“不为薪水而工作”反映的是一种工作心态 ，并不表示可以放弃薪水。重要的是那些不以薪水为 工作目标的人表现出的一种忘我执着的工作精神。年 轻的施瓦布最初是怎样引起卡内基的注意呢？就是凭 借他的学习热情，他总是知道一些其他员工不了解的 事情。他拥有一个充满好奇的头脑，一种希望学习所 有钢铁行业知识的狂热。他并不仅仅满足于赚取薪水 。事实上，他似乎对薪水不是很感兴趣。他总是在追 求一些比薪水更加重要的东西。他不仅要学习钢铁工 业的基础知识，从而将自己的行业能力拓展到更高阶 段，他还想开发自己的个人力量、性格、毅力以及自 身所有的潜在资源和能力。这就是查尔期·w·施瓦 布能够成为钢铁行业巨人的原因所在。 当你不为薪水而工作，你会发现工作给予你的远 比你为它付出的多。你会充分发挥自己的才干，逐渐 提高自己的工作能力，并得到老板和周围人的赞赏。 当你不为薪水而工作，你的工作会做得更好，你的付 出会得到老板的承认，那么你的薪水自然也就涨了。 人生的意义不只是为丫有限的薪水，不要为薪水 而工作。工作的质量决定生活的质量，无论薪水丰厚 与否，都尽心尽力地工作，保持积极进取的态度，这 其实就是事业成功者的秘诀。 P4－7