女性时代：创造新职场

作者简介

作者：[英]海伦娜·莫里西（Helena Morrissey），被《财富》杂志评为全球50位最伟大的领导人之一。作为伦敦金融城最成功的女性之一，她曾是牛顿投资管理公司的首席执行官，负责监管500亿英镑；她还是“30%俱乐部”的创始人，致力于提升英国公司董事会中女性的比例；同时，她还是9个孩子的母亲。《女性时代》是她第一本号召女性力量的图书。

内容简介

?“我们现在有机会重塑游戏规则。” ?“如果我们一味追随男性的步伐，模仿男性，却永远落后他们几年，那我们是不会找到出路的。作为女性，我们有自己值得贡献的优势。” ?“成为一名母亲和失去晋升机会之间是相互关联的。” ?“我无法改变当下身处的环境，那我就只能去找一个新环境。” ?“我需要更多地运用策略，而不是干等着自己的付出得到认可。” ?“一切为了帮助女性发挥其职业潜力而付出的努力，理论上来说最终也会让男性获得更多选择。” ?“要让大众像看待全职母亲一样正常地看待一名全职父亲……我们恐怕还有很长的一段路要走。” ?“我建立联系，而不是与人交火。你可以称之为‘女性力量，但这不是人们从前印象中的那样了。不是要套上男性权威的外衣，而是要重新定义它，要去改变这种将女性排除在外的权力结构，而不是去模仿它。” ?“如果只有女性跟女性探讨女性话题，根本不可能有什么长远的发展。” ?“我们可以‘既不同，又平等’”。 ?“我们共同的雄心壮志是要创造出更好的方法，让所有人作为平等的个体去工作、生活、相爱，并养育家庭。这将是一个合伙协作的模式，而不是什么等级制或父权制。” ？1.女性领导者的野心、智慧与行动：“面对机会我没有说不”，“颠覆的时刻正是我的大好时机”。 ？2.一个已经到达顶峰的人，一位九个孩子的母亲，在男性主导的领域，她以自己的成就号召女性向前走，向上走。 ？3.关注女性命运，只要给女性空间，她就可以飞翔——海伦娜·莫里西的经历告诉我们，职场女性如果想要取得事业上的成功，她必须拥有一位支持性的伴侣，女性无法独自承担“平衡家庭与工作”这一伪命题。 ？4.在日益激烈的性别平等辩论中，莫里西以温和有力的声音激发女性力量，令人备受鼓舞。 ？5.一旦女性掌握领导力，行业环境会发生什么变化？海伦娜·莫里西带头做出了根本性的调整：平衡性别比例、平衡种族比例、平衡团队能力结构，不仅为女性，海伦娜·莫里西致力于为所有劳动者建立健康、公平、高效的工作环境。 ？6.女性的个人成就往往能为社会带来更多贡献，女性反哺社会的能力不容小觑。