还烦恼吗

作者简介

内容简介

如何找到自己热爱的事 业？ 提问 如何才能找到自己热爱 的那份事业？是干一行爱一 行，还是爱一行才去干一行 ？ 总有人说，“如果获得那 样一份工作，我肯定会特别 喜欢”。不可能！ 我们做过一期节目，主 题是“什么是世界上最好的 职业”。其中有一位嘉宾， 他的职业是试床员，主要工 作内容是入住世界各地的五 星级酒店，体验这些酒店的 床，然后提交一份对床垫的 评估报告。还有一位嘉宾， 他在食品公司负责试吃巧克 力。澳大利亚大堡礁的看岛 人，每天的任务就是在大堡 礁的沙滩上散步，年薪折合 人民币大概是70万。在你看 来，这些工作是不是都很美 好？但是，这几位最后无一 例外地都辞职了，因为他们 都觉得自己的工作实在是太 无聊了。 我们得学会沉浸在工作 中，然后才能感受到它的美 好。 有一本书，我一定要推 荐给你——《好奇心：保持 对未知世界永不停息的热情 》。书中有一个特别有意思 的案例，说的是一个普通大 学生劳拉·麦金纳尼与煎蛋 的故事。麦金纳尼曾经在麦 当劳打工，主要工作就是煎 鸡蛋。她在每天的早餐时段 会煎差不多四百个鸡蛋，不 断重复把鸡蛋打破、煎熟、 取出的工序，工作异常枯燥 。然而盯着鸡蛋，她突然进 入了“心流”的状态，清晰地 看到蛋清是如何慢慢凝固变 白的，蛋黄两侧的蛋清就像 两个国家互相进军打仗一样 ，逐渐蔓延汇合在一起。看 起来只是简单地煎一个鸡蛋 ，她却能从中感受到特别的 幸福。普通人是难以做到的 。 所以，如果你不向内求 ，不去提升自己关注、喜爱 这个世界的能力，只关注自 己什么时候能得到自己喜爱 的工作，那你八成会毁掉你 的那份“喜爱”。热爱工作的 核心足能不能热爱自己的生 活。幸福感绝对不是来自外 在条件，而是取决于你是否 拥有感知幸福的能力。幸福 的反面不是不幸，而是麻木 。 如何能更快地适应职场 环境？ 提问 作为一名求职顾问，我 主要就是给求职者做简历优 化和面试辅导，通过我的辅 导，很多求职者能顺利地入 职一些企业。但是他们总会 问我：入职以后，我们怎么 做才能提高和领导的共情能 力？怎么做才能更好地去适 应新的领导？ 对此，你会如何回答呢 ？ 关于上述问题，我可以 推荐三本书。 第一本书是《权力：为 什么只为某些人所拥有》。 这本书是斯坦福大学一位组 织行为学教授写的，书名听 起来挺“厚黑学”，但其本质 却是研究权力流动、配置规 律的。 我们得理解，在一家公 司里，权力到底是怎么流动 的。作为一个中层管理者， 你上面还有领导，一定要想 办法跟领导保持良好的沟通 。你需要知道，领导做某件 事的日的是什么，怎样能更 好地替领导做出来。更重要 的是，一定要让领导知道这 件事是你做的。所以在职场 巾，如果你要快速升职，我 觉得这本书是必读的。 当然，不要用负面的心 态去读它，觉得“工作竟然 还需要掌握这么多技巧，好 讨厌，我把本职工作做好不 就行了吗”。实际上，跟领 导保持沟通就是工作的一部 分，还是非常重要的一部分 。千万不要觉得这是逢迎拍 马，不重要。不对，沟通永 远是最重要的一件事。 第二本书是《创始人： 新管理者如何度过第一个90 天》。这本书讲的其实不是 创始人，而是履新，就是进 入一家新公司后，必须做对 哪些事情，才能让别人了解 你的能力。我认为这一点对 新人职者非常重要。 第三本书是《认同：开 启高效协作的密码》。这本 书提到这样一点，对于别人 的不理解，千万不要打马虎 眼忽略过去。比如在开会提 案的时候，你知道有一个人 反对你的提案，你或许会希 望他尽量不要参会，最好因 为迟到或生病而缺席。其实 这种想法是不对的，尽管回 避争论或许能让你的提案得 以通过，却很难保证其被有 效执行。最有效的方法是在 会议上针对不同的意见进行 充分辩论，让参会者理解并 接受你的提案。关注、理解 问题的人越多，你的提案才 越能被贯彻和执行。这本书 是教我们如何面对和处理工 作中遇到的不同意见的。 这三本职场宝典，对履 新者一定会有帮助。当然， 职场需要我们具备很多能力 ，这里再推荐三本书：《高 效能人士的七个习惯》《少 有人走的路》《向前一步》 。它们可以帮助我们理解什 么是成熟、什么是爱，从而 帮助我们尽快融入新环境， 做好新工作。P4-7