靠什么成为骨干

作者简介

赵文明，世纪鸿蒙管理顾问公司总经理，首席咨询师，执行董事。近年来，一直从事中国资本市场的研究工作，发表多篇有影响的学术论文，曾任《证券日报》主任记者，并为多家学术机构及研究院、所的特约研究员。著有《B股点金》、《香港二板市场上市指南》、《新股民入市必知500问》等多种财经、证券类图书，深受读者好评，尤其是畅销书《索罗斯空袭香港》、《解读风险投资》，是对资本市场热点事件追踪研究和深入分析的作品，获得社会广泛认可和关注。

内容简介

7.“自我驱策”——工作的核心动力 《改加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德说：“我欣赏的是那些能 够自我管理、自我激励的员工，他们不管老板是不是在办公室，都能一如 既往地勤奋工作，因而他们永远都不可能被解雇。”是的，一切都在于我 们自己。工作的核心动力，正是这种“自我驱策”。 很多人遇到困难不想办法去努力解决，却找借口推卸责任，这样的人 很难成为骨干员工。许多成功者，他们都有一个共同的特点——勤勉。在 这个世界上，投机取巧者无法成功，偷懒者更是永远没有出头之日。 一次，一位长期在公司底层挣扎，时刻面临着失业危机的中年人来到 奥里森·马登的办公室。他讲话时很激动，一个劲儿地抱怨上司不肯给他 更多的机会。 马登先生问他为什么不自己争取，他说，他已经争取过了，但他并不 认为公司给予他的是机会。他气愤地说：“我今年已经52岁了，可他们竟 然派我去海外营业部。像我这样的年纪怎么能够经受起这样的折腾呢？” 马登先生问他：“为什么你会认为这是一种折腾，而不是一种机会？ ” 他仍旧义愤填膺：“公司里有那么多年轻人，不派他们而让我去，这 不是折腾人是什么？再说公司本部有那么多职位，却偏偏要把我调走。我 真不知道他们安的是什么心。还有，公司所有的人都知道我身体不好…… ” “我无法确认他公司里的同事是否都知道他的身体不好，起码我是没 有看出来，因为站在我面前的他红光满面，神情激昂。我想，这位先生并 没有得什么病，我更倾向于认同他犯了一种最严重的职业病：推诿病。” 马登先生事后总结说。 当我们把过多的心思放到了谈条件上，当我们把自己从事的工作说得 一无是处，当我们把所有的责任都推在一些客观原因上时，什么问题也解 决不了，你的抱怨，只会让你的工作变得更艰难、更无趣。 当你觉得工作不见成效时，你应该首先从自己身上去找原因。是自己 的能力不够，还是自己的努力不够？如果是前者，那么你就要及时学习； 如果是后者，就要马上改正，因为懒惰比平庸更不可救药。面对自身的惰 性，只有“自我驱策”才能起到作用。 可以确定，你的工作困境是你自己造成的。如果你是一个勤奋、肯干 、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜也越多，你享受到 的甜美也就越多。 著名的心理学大师弗洛伊德讲过一个很经典的故事： 约翰和汤姆从小在一起长大。约翰很聪明，学什么都是一点就通，他 知道自己的优势，很骄傲。汤姆没有他的朋友那么聪明，所以十分用功。 与约翰相比，他从心里时常流露出一种自卑。然而，他的母亲总是鼓励他 ，告诉他要用耐心和毅力完成学业，尽自己所能去做好每件事。 长大后，约翰自以为聪明，所以很少努力工作，他一生业绩平平，没 有成就一件大事。而自觉很笨的汤姆时刻记得母亲的教导，从各个方面充 实自己，一点点地挑战自我，超越自我，最终成就了非凡的事业。 死后的约翰还是不明白，他的灵魂飞到天堂后，质问上帝：“我的聪 明才智远远胜过汤姆，我应该比他更伟大，可为什么你却让他成为了人间 的卓越者呢？” 上帝笑了笑说：“可怜的约翰，你到现在还没有明白，我把每个人送 到世上，在他生命的潜能里都放了同样的东西，只不过我把你的聪明放到 了前面，你因为看到或是触摸到自己的聪明而沾沾自喜，以致耽误了你的 一生。而汤姆的聪明却放在了后面，他因看不到自己的聪明，总是仰头看 前方，所以，他一生都在不自觉地迈步、向前。” 每一个人都要记住，只有自己才能帮助自己。那些不断挑战自我、超 越自我、善于“自我驱策”的人，才是一个真正聪明的人。 那么，怎样自我驱策呢？下面介绍几种方法： 第一种：保持饱满昂扬的情绪。 人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和 力量。不要让负面情绪过多地纠缠自己，也不要把生活中的一些烦恼延续 到工作中。一旦进入工作岗位，你就应该忘掉一切不愉快，全身心地投入 其中。 第二种：把目标调高一档。 当任务要求我们跑5000米时，我们应该自动把目标提高到6000米，这 样，我们拼尽全力去跑，很可能就会超额完成任务，即便不能，也基本可 以完成既定的任务。 预设的目标太低也会使我们丧失前进的动力，把目标定得高一些，不 断地挑战自我，你会发现原来自己还有更大的潜力没有发挥出来，还可以 把工作做得更好。 第三种：加强紧迫感。 不少员工在工作中没有紧迫感，别人早已把工作出色地完成，他却还 在原地踏步走。别人利用休息时间充电、学习，提高自己的素质和能力， 他却毫无提高自己各方面能力的意识。 要成为骨干员工，就要让自己时时有紧迫感，要知道，一天不往前走 ，就有被别人超越的危机。 第四种：自我控制。 首先，要控制好自己的情绪。坏情绪容易使人丧失理智，变得消极、 焦虑、郁闷，严重影响自己的工作积极性。其次，我们还要控制好自己的 嗜好。一个成熟的人，必须懂得适当的约束自己，知道自己应该做什么。 控制好自己的情绪，管理好自己，才能有所成就。 第五种：直面困难和压力。 在工作中，我们总会遇到各种各样的困难。组织需要你的原因，正是 希望你能够解决这些困难。想要绕过去或者推给别人去解决都是不现实的 ，只会让自己的处境越来越艰难。工作中的压力是永远存在的，成功者就 在于能够自我化解压力，并把压力变为动力。 第六种：强迫自己去学习、充电。 不要以为你大学毕业了就什么都会了，你还差得远呢！工作同样是一 所学校，需要不断地学习、充电，只有这样才能不断让自己进步，从而适 应激烈的竞争。 第七种：不要害怕拒绝。 首先不要给自己人为地设置心理障碍，事情还没开始就先害怕别人会 拒绝，因为害怕拒绝而放弃太可惜了。即便别人真的拒绝你，也不要消极 接受别人的拒绝，而要积极地去面对。把这种拒绝当作一个问题：“自己 是否还有更好的想法可以说服他呢？”你应该让别人的拒绝激励你爆发更 大的创造力。 第八种：敢于犯错。 我们都会因为对事情没把握而不敢去尝试。其实，如果你客观而全面 地考虑了，就大胆去做，不要怕犯错，不要在犹豫中错过机会。 第九种：多给自己一些掌声。 人是需要鼓励的，有别人的鼓励当然好，而自己给自己掌声是更可贵 的。这会让我们在工作中充满兴奋和成就感。 P82-85