职场必修课

作者简介

黄志坚，**出版策划人，有“策划鬼才”之称，策划畅销图书近百种，出版个人作品30多部，代表作品有《圈子对了，事就成了》（1、2部）《打锣听声，说话听音》《成功者必须学会的资源整合术》《不抱怨地工作》《为幸福放慢脚步》《2 0几岁必须看透的5 0个人生谬误》《换工作不如换思维》《一生做好一件事》等。

内容简介

搭错职业这趟车的烦恼 我们每个人，在面临众多职业选择的时候，难免会做出错误的选择——像搭错了车一样，入错了行，陷入迷惘的境地。 高不成低不就，*容易错位 有很多的人，具备**的潜质，但是，工作几年下来，却往往一事无成，对前途*是一片茫然。究其原因是因为在*初选择工作时，处在“高不成，低不就”的尴尬境地，*后一念之间做出了错误的选择，导致自己与*理想的工作擦肩而过。 蒋秋芳的境况便是*真实的写照。大学毕业后，聪明漂亮的蒋秋芳决心在上海扎根并做出一番事业来。她的专业是服装设计，本来毕业时是和一家**的服装企业签了工作意向的，但由于那家企业在外地，她经过考虑后决定放弃。 在上海找了几家做服装的公司，但都不甚满意。大公司不愿意要没有经验的学生，小公司的条件蒋秋芳又看不上，无奈她只有转行，到一家贸易公司做市场。一段时间以后，由于业绩迟迟得不到提高，蒋秋芳感到身心疲惫，对工作产生了厌倦情绪。心气很高的她感到还是自己单干*好，于是联系了几个同学一起做服装生意。本以为自己科班出身，做服装生意有优势，可是服装销售和服装设计毕竟不是一回事，不到半年，生意亏本不说，同学间也因为利益纠纷闹得不欢而散。 无奈，蒋秋芳只好再找地方打工，挣钱还债。现实的残酷使蒋秋芳陷入很尴尬的境地，这是她当初无论如何也没有想到的。 像蒋秋芳这样聪明又漂亮的女大学生，为何工作几年下来，却落得这样的田地呢?一言可概之：聪明反被聪明误。造成其错位的主要原因有三：一是过于看重环境，为了留守上海，不明智地放弃适合自己的好工作；二是对小公司有偏见；三是背离了自己*喜欢和擅长的行业，这也是*重要的一条。 蒋秋芳这种情况代表了很多就职者的心态，他们在较好的高校中获得文凭，在就业中难免会出现“高不成，低不就”的尴尬。明智的做法，应该是广拓出路，放低姿态，先求生存，再谈发展。 所谓英雄不问出处，仔细看看那些成功人士，有多少人一开始就处于良好的平台呢?况且工作平台的好坏也是相对的：大公司有大公司的正规，小公司有小公司的灵活；大城市有大城市的繁华，小城市有小城市的宁静。条条道路通罗马，你又何必独走繁花锦簇的大道呢?你如果真是金子，何愁没有发光的机会?所以，关键在于你是否在适合你的平台上。 盲目追求热门行业，也易错位 择业颇有些像寻找意中人，心仪的对象再多，你也只能选择一个，正所谓弱水三千，只取一瓢。如此重要的选择，可很多人并不谨慎对待，也许是乱花迷人眼，人们往往不根据自身的实际情况，而选择那些看起来*美丽、*有面子、*时髦的工作。据有关调查显示，几乎80%的人选择自己的行业和职位时，都参照了“行业热门指数”之类的职场报告和社会潮流走向，偏向选择眼下高收入的行业和职位，这就是导致职业错位的重要根源所在。 在这个世界上，之所以有那么多有才华的穷人，就在于他们盲目地选择热门、体面的工作时，造成了职业的错位，结果是，纵使自己有满腹才华，也无处可施，陷入失意的泥潭不能自拔。 房地产行业一直是个热门行业，一波**，从未平息过。黎江涛当初读大学时选择的就是房地产专业，但当他大学毕业时，房地产行业一落千丈，成为一个十足的低薪行业。于是黎江涛进入当年*热门的IT行业，做了程序员。 在这一行，他明显没有计算机专业出身的同事们有优势，干得寂寞难熬。一年后正逢房地产行业再度兴起，他毅然跳入了房屋租赁业，做了租房中介。借着当初的大好形势，他的薪水也水涨船高。但他发现这几年除了拿几个月高薪外，没有在职业上积累任何优势。终于有**，公司宣布缩小规模，黎江涛的名字赫然出现在裁员名单上。 从黎江涛的职业经历来看，他是一个热门、高薪行业的逐浪者，这是**危险的身份。不明白自己的职业定位，不知道自己具体适合做哪行，使得他一直处在得过且过的状态中。因此，他首先要做的，是应该明确自己是否喜欢房地产这个行业，然后，果敢抛弃过去错误的“赶潮流”念头，重新认识自己，找到和个性吻合的工作，给自己重新定位。要不然，一味追随热门工作、贪图一时的高薪，必将给自己的职业生涯留下遗憾。 解读职业错位的根源 对于职业选择和人生规划而言，有句话大家听得太多了，那就是“男怕入错行，女怕嫁错郎”。道理再简单不过，一个男人一生*可怕的事，莫过于选错职业；而一个女人一生*可怕的事，当然莫过于嫁错了人。这话对于现代人而言，有失偏颇——在这样一个讲究女性经济独立、男女平等的社会，选择行业，男女同等重要。其实上天是公平的，不管你是天资平平的凡人，还是百里挑一的佼佼者，如果选错了行业，同样会让你壮志难酬。 然而，世界上*大部分人正在从事着与自己性格格格不入的工作。尽管他们勤勤恳恳、任劳任怨，尽管他们不畏艰险、百折不挠，但是，平庸就像挥之不去的梦魇一样，依然伴随其左右，他们的脚步仍然无法踏向成功的大道。为什么会出现这样的情况?因为他们走的是一条南辕北辙的路，他们越是在这条路上努力，成功离他们也就越遥远。他们背离了自己的天性，背离了自己的使命和归宿。 以上几个案例并非特例，而是反映了很普遍的职业错位的现象，它们代表着当下几种职业错位的不同情况，但总体上都体现了大部分人对于职业选择的盲目性、冲动性。用《谁动了我的奶酪》里的话来总结就是：不慎重选择自己从事的行业，对于拥有你自己的奶酪来说，是极其危险的，它将使你远离你的奶酪，与奶酪无缘，因为——天才也怕入错行。 无法听从自己内心的召唤，而是随波逐流，这是搭错职业这趟车的根源所在。道理其实很简单，热门也好，高薪也好，体面也好，如果这份工作与你想要达到的目的地南辕北辙，那只会使你与成功渐行渐远。 英雄为何无用武之地 有机构针对上千人做过很专业的调查，结果显示，1000人中有过怀才不遇之感的竟然达到近八成，这说明怀才不遇在职场中是很普遍的现象。如果每个人所说的都是事实的话，那么就是说，大部分人都是“英雄”，只是人为的错位埋没了其才华，让他们壮志难酬!事实果真如此吗?答案却与之大相径庭。 对落寞的英雄，自古有同情之心 英雄感喟无用武之地，自古有之，“士不遇”的千古哀怨也一直鸣唱至今。楚汉相争，项羽陷入四面楚歌之境，自刎于乌江。一曲《霸王别姬》，唱尽英雄泪，让人思绪难平。每每看到“霸王别姬”这一段，不知道什么原因，对于项羽的喜爱远远超过那个从无赖发家的刘邦。但回到现实仔细想来，我们又不得不承认这样的事实：刘邦是真英雄，而项羽*多算一个*莽英雄，他的刚愎自用害了他自己。我们之所以偏爱项羽，仅仅只是同情心在作祟。 对于那些壮志未酬的英雄，我们总是被他们的悲壮所感动，对他们的际遇充满了同情。然而，纵观中外古今历史，嗟叹英雄无用武之地者从来就不乏其人。不论是“举世混沌我独醒”的屈原，还是“千里马常有，而伯乐不常有”的韩愈，我们都能明显地体会到他们那种怀才不遇的痛苦心情。 怀才不遇是如何造成的 时下，抱有怀才不遇之感的人士比比皆是。他们自喻为被埋没的珍宝，因为平台的错位让别人看不到他们的闪光点，强烈的错位感让他们处在尴尬的境地，进退两难。然而，根据研究发现，怀才不遇主要由以下几个方面造成： ●？职业错位和管理者安置岗位不当 因为找错工作而造成的负面影响，前面的例子已经有过足够的证明了，那种郁郁不得志的心情就是典型的怀才不遇。 此外，管理者不懂得知人善任，也会导致员工感到怀才不遇。譬如说一个人性格内向，喜欢和文字打交道，适合做编辑的人员，却把他安排去跑业务，而让口才好、交际能力强的业务员去坐办公室，做一般的文员这种情况在职场中并不少见。 ●？急功近利的心态 有些人有急功近利的心态，一开始对自己的期望就过高，这种现象在职场新人身上，表现尤其突出。他们刚踏人社会，还没有经历过多少挫折，再加上学历都很高，因此，有好高骛远的心态在所难免。但是，当深入到职场，感觉到现实和想象的反差太大时，自然就会有怀才不遇之感。 ●？自身能力不足 不患别人不知己，就患技不如人。自认为才华出众，才高八斗，其实还差得远，碰到实际问题，还真解决不了。许多刚出校门的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，然而一旦接*任务就感到手足无措，不知道该如何干，或是凭感觉办事，结果一干就错。可见，自身能力不足是导致怀才不遇*常见的原因。 ●？自我推销能力欠缺 在公司里，通常心仪的职位和薪水对于很多人来说，就如同懦弱的男人暗恋已久的**，想追求她，却又不敢大胆地表白，只能暗自努力，希望终有**能将她“拥”入怀抱。然而，或许在你费尽周折之后却发现，“她”结婚了，而“她”的新郎却是远不如自己的人。遇到这样的情况时，你的内心是怎样的感*呢?通常，很多人就会发出怀才不遇的感叹。这种情况，在职场中并不少见。那么，为什么那些反而不如自己的人晋升了，你却不能呢?难道只能用“老板肯定是昏了头”来解释吗? 真正的原因，是你缺乏自我推销的能力，没有在适当的时间和地点，适当地表现自己的能力。这一点，古人挺值得我们学习的。姜子牙、诸葛亮难道仅仅是靠学识成功的吗? 传说姜子牙大半生埋没于市井，直到七十来岁才争取到了一个自我表现的机会。他事先得知周文王会经过他经常垂钓的湖边，于是，他把自己打扮成一副仙风道骨的样子，用无钩的鱼竿钓鱼，一下子就吸引了路过的周文王。周文王问他为何钓鱼不用鱼钩，他以一句“愿者上钩”答之。周文王觉得神奇，就*加有兴致与他交流下去。于是，姜子牙就恰到好处地抓住了这个机会，口若悬河，大讲人生道理和治国之道，把他毕生所学淋漓尽致地表现了出来。就这样，周文王被他的才学折服，当即拜他为相。 诸葛亮的自我推销与姜子牙有异曲同工之妙。易中天在《品三国》中提出“三顾茅庐”乃是诸葛亮自我推销设计的一个局，现在想来，诸葛亮的自我包装和推销能力可谓是达到了登峰造极的地步。如果《三国演义》中的“三顾茅庐”符合史实的话，就*能证明诸葛亮是有意为之，从让刘备未见其人，先闻其名，然后到三顾才得见，处处体现出诸葛亮高超的自我推销能力。 怀才不遇根本原因在于自己 如此看来，怀才者有两种：真才与自以为有才；不遇者也有两种：不遇机会和不遇伯乐。 若按“工作就是生意”的现代观点来看，人才也是商品，既然是商品，那么也就逃脱不了畅销、滞销、适销对路等市场准则。而作为你的老板，就可以说是你的顾客，顾客不识货，不认同你，只能说明你这个产品有问题，或者是你的自我推销能力不行，怪不得他人。因此，即使存在着很多的外在因素，但怀才不遇的根本问题还是在于自己。 这个时代变化太快了，知识*新和技术*新都**之快，一个人过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉。因此作为职场中人，学习是**必要的，只有不断地学习新知识、掌握新技能。才能永葆自己的才华青春。 工作就是生意，人才也是商品。既然是商品，畅销、滞销、适销是*正常的现象。老板作为你的顾客，挑剔、不识货都是*自然不过的。这只能说明你这个产品有问题，或者是你的自我推销能力不行。因此，与其怀才不遇地蹉跎时光，还不如主动去提升自己，争取把自己“卖”个好价钱。 宝贝放错了地方，就是垃圾 富兰克林认为，垃圾是放错了的宝贝!反过来说，“宝贝放错了地方，就是垃圾”似乎*具有哲理性。人*是如此，尽管你天资平平，如果把你放在适合的位置，你同样有所成就；反之，纵使你是天才，如果放错了岗位，只能造成人才的浪费。 世上无垃圾，*无庸才 这世上没有垃圾，*没有庸才。那么，现实生活中为何又出现那么多的资源浪费呢?答案主要是缺乏眼光。缺乏眼光的人主要有两方面：一是自己，二是管理者。 我们先说说管理者吧。管理者很容易凭感觉行事，他们评价一个人，往往只看他是否适合公司的发展，对公司是否有利，这样做有失偏颇。 那些刚好做着自己喜欢的工作的人，肯定会觉得很适合，于是他们幸运地成了职场中的“强人”。那些被不幸地与自己不喜欢的工作撮合在一起的人，无疑会度*如年，无法发挥才能，沦为职场中的“弱者”。但是，我们的管理者，却没有换个角度想想那些弱者——那些在岗位上平庸甚至糟糕的人。难道他们就没有优点吗?管理者缺乏慧眼，是导致岗位错位和怀才不遇的原因之一。但是，有眼光的人也不乏其人，世界500强的许多企业就有内部跳槽和择业的企业文化，目的就是让员工能够真正做适合自己的工作，从而发挥*大的价值。 有一家工厂的厂长，就决定让厂里吹毛求疵的人当质量监督员，让谨小慎微的人当安全生产监督员，让眼尖嘴利的人当厂纪监督员，让斤斤计较的人当仓库验收员。过了一段时间，因为这几个人的卖力工作，工厂的营运绩效竟然直线上升，生意蒸蒸*上，同行们无不称赞这位厂长眼光独到。 世上根本就没有庸才，只有缺乏发现人才闪光点的人。但这个缺乏眼光的人不仅仅是指管理者，也包括我们自己。 “高者未必贤，下者未必愚。”的确，任何一个人，总是优点和缺点并存。但是，很多人却无法做到客观地认识自己，他们过度地夸张了自己的缺点，认为自己就是低人一等，天生就该是工作中的弱势群体。他们不知道一个人的长处和短处是可以相互转化的，只要找到发挥短处的平台，短处一样可以变成长处。所以说，导致你的平庸，有管理者用人失误的外在原因，但内在原因还是你对自己缺乏正确的认识。 人才放错了位置，就是庸才 错位、“才不逢位”，对于局中人而言，比较难以自省。但是，对于旁观者而言，可能就会觉得像是个笑话。在此，我们以史为镜，来看看那些久远却鲜活的历史人物制造过怎样的笑话。 明朝皇帝明熹宗，是一个令天下人笑掉大牙的“木匠天子”。他酷爱木匠活儿的程度达到了无以复加的地步，皇帝不好好做，却把大部分精力花在木匠活儿上，且还乐此不疲。据说他做成的物品，连能工巧匠也自叹弗如，如果不是历史的限制，他也许能成为一个极其**的木匠。 不做皇帝去做木匠，很多人觉得不可理解，可是，他本来就是做木匠的料子，却不幸做了皇帝，*后留下了千古骂名。这既是他的大不幸，也是明朝的大不幸! 历史人物多如繁星，像木匠皇帝这样错位的人也比比皆是。像画家皇帝宋徽宗，一生酷爱丹青，其画画的水平，当时一般的画家也无法望其项背。还有那个写下了千古名词“问君能有几多愁，恰似一江春水向东流”的李煜，其感物伤怀的性格和写作上的造诣**达到了一个文学家的水准。这两位皇帝，颇有些相似，适合做艺术家，却都做了皇帝，结果，使**陷入水深火热之中，苟延残喘，*后成了阶下囚。对比两人的相似程度，难怪有人迷信地认为宋徽宗是李煜的转世。 皇帝是***高的领导，他的错位，不仅导致自己在岗位上的平庸，而且会连带导致**的破灭。可见，管理者的错位，造成的危害*不可轻视。我们设想一下，让孔明扛着青龙刀野战千里，让关云长摇着鹅毛扇运筹帷幄，那会导致怎样可怕的后果? 第二次世界大战期间，有一支临时组建的小分队奉命驻守在一个小岛上。小分队的成员是由各行各业的人组建而成：他们当中有大学教师、机械工程师、**机构的办事员，也有泥瓦匠、小饭馆老板、裁缝铺的学徒，还有消防队员、小提琴手、汽车修理工等等。 一到岛上，他们就马上行动起来。有的用捡来的木条、干*搭起了简陋的帐篷，有的用自制的工具支起了炉灶，还有的忙着施展烹饪手艺，人人都使出自己的拿手戏，在各自擅长的方面尽情地发挥。一顿丰盛的晚餐过后，他们还举办了一场热闹的晚会，大家有说有笑，开心不已。 几天过后，小岛遭到敌人的*击。在*林弹雨的战场上，大学教师和小饭馆老板便显得手足无措，失去了用武之地，而消防队员和汽车修理工则临阵不乱，熟练地使用手中的**，对敌人进行了狠狠的回击。 从这个例子中我们可以看到，大学教师*过高等教育，掌握的知识较多，可以说是比较有才华的人，可是一打起仗来，却不如一个只念过几年书的消防队员．这就是所谓未在其位，能力就无法得以施展。 这支临时招募过来的小分队，其实就是工作中我们的写照。他们的遭遇，同样是我们在工作中可能会碰到的尴尬。那些才华横溢的人，之所以无法发挥自己的优势，是因为主观和客观原因让他们无法找到*适合的位置，无法让他“在其位，谋其职”。 宝贝放错了地方就是垃圾，要懂得经营自己的长处，懂得用当其才。正如寓言故事所说，跳水**青蛙去参加攀登比赛必然会一败涂地，翱翔高手雄鹰进百灵俱乐部去唱歌，必然会让自己黯然失色。 谁为职业的错位买单 每个初涉社会，踏入工作岗位的人，或多或少都曾接*过亲人、朋友、老师的建议与劝告。甚至在工作几年之后跳槽时，朋友、同事都给过不少的建议，可能很多的人，就因为这些建议而选择了现在并不适合自己的工作。那么，谁为你错位的工作负责呢?这就要从影响我们择业的相关人士和机构说起。 父母：越俎代庖，强行体现家长意志 说到职业的错位，追根溯源，还得从大学，甚至是高中选择学校和专业说起。很多的父母，常常把儿女当作自己梦想的代言人，于是，对儿女的一切越俎代庖，选择什么学校、专业，平时培养什么爱好，甚至是看什么书，交什么样的朋友都要干涉。这一点从每年的高考中就能看出端倪，虽然高考目前没有以前那么热，但是，父母对此的重视程度仍然不容小觑。 这一点，但凡有过高考经历的人，都有切身的体会!高考时，父母们站在学校栅栏外，翘首以待，惴惴不安，那份紧张的心情如同是自己在考试一般。 可怜天下父母心，正因为以爱的名义过分地关爱子女，往往让人看不到它的危害，也让做子女的我们没有反抗的理由和勇气。 曾记得非典时期，有位记者在访问一位战斗在一线的女医生时问道：“您希望您的儿子将来的生活是什么样子的?像您一样这么有出息吗?”女医生的回答，让我至今记忆犹新：“做他喜欢的工作，与他所爱的人一起生活!” 这是一位多么开明而睿智的母亲啊!但是我们很多父母却并没有这么开明，从大学选择什么专业，是否要考研，到毕业后选择什么工作，父母们**按照自己的意志全部越俎代庖，以“让孩子将来有出息”的名义，让孩子去做他们并不十分情愿做的工作。 学校：专业设置不合理和老师的影响 对于大学毕业生来说，现在流行这样的说法——毕业等于失业。这话虽有些调侃的成分，却也道出了现在大学生就业的基本现状。当然，导致大学毕业生就业难的原因很多，譬如前面讲到的父母越俎代庖，各大院校的扩招，庞大失业人员的竞争等等，但是另一个原因不得不引起重视，那就是学校专业设置的不合理。 越来越多的学生进入大学后感觉对专业百般不适，要么一混四年，要么难以忍*而放弃学业，或者毕业之后迫于就业压力立马改行，挂在嘴边的一句话就是“这个专业白学了”。调查显示，61.2%的毕业生专业与工作不对口，也就是说，有61.2%的大学毕业生在毕业后选择了改行。 现就职于广州一家直销公司的李伟*其父亲影响，自幼喜欢绘画。1999年，他报考了天津大学建筑系，却*终不幸被调配至生物专业——他*讨厌的一门学科。他毕业后没有从事与生物有关的工作，也未能回归自己的艺术理想，而是进入了直销行业，因为听人说“直销有前（钱）途”。 李伟的无奈人生并非是只属于他个人的辛酸故事，他代表的是当代大学生因为职业规划缺位，在面对社会选择和自我选择时的无助和迷茫。所以，对于这一点，有关人士指出，在大学生“错位就业”一遍又一遍地上演的时候，学校对此负有不可推卸的责任。把对大学生的职业规划指导提高到应有的地位，不仅可能改变大学生今后的人生，而且也是高等教育人性化的体现。而现实情况却是令人尴尬的，目前**各高校的职业规划指导几近空白。 有资料显示，当初填写高考志愿时，42%的人根据自己的意愿选择专业，26%的人听从父母决定，其余32%的人则是根据老师意见或是服从调剂分配。“如果有机会从头再来，你会如何选择”项中，52%的人选择另择专业。专业选择正确与否，会形成就业后的多米诺骨牌效应，它是一环套一环的，一步错，步步错。可见选择合适的专业是多么的重要，而这一点却常常被忽视。 自己：为职业错位买单 其实造成一个人职业错位的外在原因，还远不止以上这些。譬如说，你的上司、同事、朋友都可能会造成你职业的错位。生活中有太多的理由，太多的借口，阻拦我们前进的脚步。我们该怪谁，怪我们生不逢时，可是在同一个年代有多少人成功?别人能做到，你为什么不能?怪我们没有背景，出生在一个贫穷的家庭，可又有几个成功人士一开始就有很多钱?……职业错位有太多的现实问题，譬如说为了生存，为了高工资，为了体面，但归根究底，这一切都源于我们自己的判断与抉择。不管别人如何来干扰你，*终对自己负责的只有自己。因此说，真正造成职业错位的，并不是时间的残酷，也不是现实的无奈，*不是那些干扰你的亲人、朋友、同事，而是你自己，答案就是人性的弱点。 ●？**大窃贼：盲从 盲从，是造成职业错位的**大因素。当我们试图选择自己的梦想时，另一个声音就会响起： “你看人家老刘，在银行上班，天天数票子，有地位!” “你看人家小李搞IT，工作环境好，赚钱还不少!” “你看看人家搞房地产的，钱来得快，开小车，住洋房，多气派!” …… 你本来是想当一名设计师，从事与艺术相关的工作，但是盲从心理左右你选择“向钱看”。就这样，你的梦想被偷走了。 所以说，一个人如果随波逐流，跟在别人后面人云亦云，像浮萍一样，**失去了自我，他如何能坚守自己的梦想? ●？第二大窃贼：自卑 自卑的人往往把自己理想的工作当作一个永远不可能实现的梦，他不敢相信自己有能力去实现梦想。当梦想靠近时，自卑的心理就在跟他作对： “就你也敢当画家?有人不是说你要是能当画家，那他就能当总统了吗?” “你也想当歌星，就你那破嗓子，纯粹是将自己的快乐建立在别人的痛苦之上!” …… 理想中的工作，就这样轻而易举地被偷走了。可见，自卑的人，是*可能与理想工作无缘的人。 ●？第三大窃贼：贪婪 贪婪的人，并不是没有自己的想法，而是想法太多。这种人分为两种，一种是贪多，另一种是贪大。 贪多的人，可能一下子想做这个，一下子又想做那个，凡是体面的工作，他可能都想做，常常陷入难以取舍的痛苦境地。贪大的人，则是哪份工作有“钱途”、体面，就选择哪份工作，因此，他会这山望着那山高，频繁跳槽，任何工作都干不长久。 ●？第四大窃贼：懒惰 懒惰的人*大的问题并不一定是真正找错了工作，他们明明从事着*适合自己的工作，却常常抱怨怀才不遇，从而产生职业错位的错觉。 许多有才华的人并非没有梦想，而是没有将自己一切的憧憬、理想与计划迅速地加以执行，懒惰让他们的计划一味地拖延，以致开始的热情冷淡下去，幻想逐渐消失，计划*终破灭。如果说梦想是种子的话，那么，勤奋就是浇灌它的养料。如果缺乏勤奋，梦想就永远是发不了芽的种子，或者说只能开花，却不能结果，*终都是空欢喜一场。 ●？第五大窃贼：沮丧 没有**也是造成职业错位错觉的原因。有**人士研究表明，沮丧是让人*难以忍*的，沮丧与健康不佳之间有着很大的关联性。沮丧、挫败、失落不仅对健康有危害，同时对工作也有着极大的影响。沮丧的心情让你犹如漏油的车，丧失**，做事力不从心，没有效率，让你的美好光阴白白地消耗而一事无成。人生**赔不起的就是时间，如果不恢复饱满的**，就是有再适合的平台，也无计可施。 造成职业错位有着太多的现实因素，譬如说为了生存；也有太多外界的干扰，譬如父母、老师、朋友主观的建议。但不管别人如何来干扰你，作判断与抉择的还是你自己，对自己负责的也只有你自己。所以说，真正造成职业错位的人，并不是时间和现实的残酷，而是你自己。 选择一种工作就是选择了一种生活。职场就是人生的战场、选择、规划、调整、行动、适应、提升，让你找到人生中那份“对”的工作，赢在职场。 错位：宝贝放错了地方，就是垃圾 选择：赢在起点，选对才能做对 规划：找到自己真正想要的 调整：随时把握方向不偏离轨道 行动：多说不如多做 适应：换工作不如换心态 提升：让自己不可替代 锁定：用一生做好工作这件事