不可不知的1000个职场常识

作者简介

朱俊德：圆方信达红绿灯培训公司CEO，北航工商管理学硕士(MBA)，高级销售专家，大客户集团销售专家，职场最畅销书籍《不可不知的1000个职场常识》主编！ 经历：1998年毕业于北京航空航天大学，硕士，同年加盟联想。先后任职联想电脑公司IT系统分析员、部门经理、联想集团ERP部经理； 2003年加盟SAP公司，与IBM、 普华永道、埃森哲、凯捷等国际知名咨询公司合作，成功签约中航油、西南铝业、中国铝业、中海油、中国石油等央企大客户，历任客户代表、客户经理、高级客户经理、大客户经理、战略大客户经理、销售总监，连续五年成为SAP公司Top Sales销售冠军，累计销售额超过5亿，创造了ERP领域软件销售的巅峰传奇。 2009年3月，联合23位企业家成立圆方信达(北京)科技有限公司，秉持“事业同创、成就共享”的核心价值，致力于建设学生喜爱和企业信任的职业素质培训基地。 培训：销售人员职业素质与职业技巧；大客户实战销售(战略性，咨询式，价值型)；跨国外企实战销售(客户经理，大客户经理，销售总监)/

内容简介

279 遇事不要苛求 陈明与方芳都被选入公司优秀员工候选人，最后，方芳被确定为本季度 的优秀员工，这令陈明很是不满。他认为方芳平时工作表现一般，竟然被选 为优秀员工，其理由只有一个，那就是因为她的舅舅是该集团分公司的经理 。 凡事一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易 遭人嫌，有时候，你所知道的表象，未必能成为申诉的证据或理由，对此你 大可不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉上司的行事风 格，可能也就能够见惯不怪了。 与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜， 从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透。 280 不要向同事借钱 一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。是的，谁让 这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢。 “同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，虽然比陌生人多 一份熟悉，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，若离开了办公室这一亩三 分地，还不是各自散去奔东西。因此，如果不想和同事的关系错位或变味， 就最好不要向同事借钱。 显规则告诉我们同事之间要互相帮助、团结友爱，而潜规则却说不是谁 都可以当成借钱人。 向同事借钱要慎重，同时也要避免借钱给同事，尤其是金额较大时。 281 言谈莫论人 办公室里，不少女同事都彼此心怀怨恨，因为这些女同事们总爱在背后 说别人，也会听到别人说自己的事情。里克是这个办公室唯一的男性，也是 办公室里最受欢迎的人，因为他从来不在背后说别人。 都说言多必失，当然，言少也不一定没有失误，若是在错误的时间、错 误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，其后果真的堪比 失言。 显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化为“言及莫论人” ，因为少了一个“非”字，自然就少了失言的机会。 282 让上司赏识你 不论你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要上司来指点的 人，未必能得到重用和认可，甚至上司可能并不喜欢，因为面对你的完美， 他无法发挥他的指导，也无法显示他的才干，那么你也就不会和进步或改正 什么的词挂钩。这时候，完美就是你的缺点。反而那些大错不犯小错不断， 又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给上司预留了发挥的 空间，这让上司很有成就感，即使日后升了职也会被骄傲地冠名为“是我培 养出来的”。 有时候，要学会满足一下上司的虚荣心，这也算剑走偏锋的一招。 我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，不过做事也要多请示 上司，功劳要想着分给上司一半，不要埋没上司的支持和指导。 283 勿得罪公司的闲人 小华经过几轮面试才进入这家公司，她以为这是一家严格的公司，至少 公司里肯定不会有“闲”人，可她很快发现米星就是个啥也不做、还工资不 低的人。有一次，二人同去领办公用品，只剩下一个公文袋，人事MM将这唯 一的公文袋给了米星。后来，人事MM给小华说了其中的玄机，米星的亲戚是 公司的大客户，很多生意是靠米星的关系才拉过来的。 如果你看到公司中有懒散之人，你可以稍稍动动脑筋：上司肯定不是傻 瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不 定正担当着救火队员的任务，在关键时刻，上司还需要他们往前冲呢。因此 ，千万别和他们过不去，事实上你也得罪不起。 努力敬业的同事值得尊重和学习，而“努力”与“敬业”的外延，就是 懒散悠闲的同事也不能得罪。 286 要有敏锐的“嗅觉” 在职场，你需要保持“狗”一样灵敏的嗅觉。 吴天在游戏软件开发行业一直保持旺盛的势头，原因是他不仅注重游戏 软件开发本身，还深谙“嗅觉”之道。他说，“人犯的最大错误，是不知不 觉。你必须时刻提高警惕。这是一个科技资讯时代，原来是十年一个代沟， 可是现在一年就是一个代沟了。越来越密集的代沟，让人一不留神，就被淘 汰了。” 天才少有，我们需要做一个敏锐的人，如果你不够敏锐，在职场的风云 变幻中，很可能随时要卷铺盖走人。 288 莫做稚嫩的职场人 莲是一个非常坚持原则的人，在职场上她以为只要工作做的出色，就会 出人头地，芝麻开花节节高。因此，她有意远离政治旋涡，也不“同流合污 ”，保持“中立国”的独立地位。然而，“树欲静而风不止”，很不幸每次 最先出局的总是她，加薪、升职也总是遥遥无期。 其实，上司和下属都是“看人下菜”的，如果你总是一副洁身自好、独 来独往的姿态，即使你的工作再出色、业绩再高？也很难赢得上司的赏识。 如果你太稚嫩，压根不具备走江湖的本事，连同事都罩不住怎么可能成 为上司的左右手呢？上司怎么会放心委以重任呢？ …… P86-89