改变自己缔造一切可能

作者简介

王斌，喜欢文字，喜欢美食，喜欢拍摄。喜欢记录一切美好的瞬间，擅长撰写暖心文字，抒发青春成长情怀。游离在社会现实与梦想理性之间，以干行字剖析世间百态，以万卷书品人性哲学。

内容简介

抱怨来自于错误的心态 俗话说，心态决定命运，有什么样的心态，就会 成为什么样的人。这**是一条颠扑不破的真理。同 样的工作，为什么有些人得到了重用欣赏，芝麻开花 节节高；而有些人却终*郁郁寡欢，始终在原地踏步 ，停滞不前？这其中，心态起着决定性的作用。 许多企业员工，特别是那些只认为自己是打工仔 的员工，老是自觉或不自觉地把自己归类或定位为打 工一族，以打工者自居。因此，不管做任何事情，总 认为自己只不过是一个打工的，认为自己是为领导打 工的，是为领导出卖劳动力的，是为领导作嫁衣的， 是被领导“压榨克扣”的人；而不是为自己工作的， 不是为自己创造和提高价值的，不是为自己而积累资 历和财富的人。 在这样的心态和观念指引下，许多人得过且过， 对工作不主动负责，不愿意多付出，老是担心自己付 出了而得不到应有的回报，总觉得吃亏的是自己，总 有一种*害感。在当今市场经济和**经济一体化的 格局下，这样的心态是消极的和不利的，*终耽误的 和*害*深的仍是打工者自己。这种心态不但束缚了 自己的手脚，还葬送了自己原本应有的大好前程。结 果，自己一辈子就永远只是打工的。 实际上，在市场经济体制下，任何打工的人都可 能通过自己的努力奋斗来改变自己的命运。看看** 处在领导位置上的人，*大多数不都是从打工者做起 的吗？许多**的打工皇帝和各种企业的主要负责人 起初不都是打工的吗？比如唐骏、刘永好、张瑞敏等 等。 所以说，要改变自己打工的命运，首先就要改变 自己的心态，要相信自己一定可以有所作为，有所成 就。唯有如此，你才能突破自己。 “给我多少钱我就做多少事。”是许多企业员工 长期以来形成的心态。 从某种意义上看，这样的打工心态葬送了很多人 的前程，长久的打工心态限制和固化了人的思维，弱 化了人的责任意识，抹杀了人的立异思想，没有本钱 概念，缺乏长远的规划。*为可怕的是，打工时间越 久，看问题的视角就越悲观，自己也就*自卑。一群 领导聚在一起时交流的话题往往是贸易环境，以及如 何*好地发展生意和他们创业的经验等等，向对方展 示的往往是自己光彩照人的一面。而一群打工者聚在 一起的话，牢骚往往占了多数，骂领导刻薄，抱怨工 作量大且与收入不相符等等，很少打工的人对自己目 前的状况是比较满足的。他们向对方展示的也往往是 自己没有得到重用或没有得到施展的一面。 打工心态的三种突出表现： 1．没有积极的主动进取精神。具体表现为：领 导安排什么干什么，决不多做一点。做起工作来，磨 磨蹭蹭，一再的磨洋工，甚至敷衍了事，缺乏进取的 精神与**。 2．缺乏责任意识，遇事推卸责任，一味诉苦， 有*委屈和*害感。 3．缺乏自我挑战和**自我的意识，不敢突破 自我，不敢挑战极限与大胆勇敢立异。 为何打工者要选择用语言而不用实干来使自己心 理平衡呢？与其絮絮不休地诉苦，不如干脆利索地起 而步履，用看得见、摸得着的实际业绩来证实自己的 实力。这才是真正的利人利己，是使自己摆脱贫困的 *佳选择。之所以那样说而不做，这与打工者抱着什 么样的心态在打工密不可分。永远用打工者的心态和 做法来打工的人，他永远只会是一个打工者；而真正 能够用领导的心态去打工和工作的人，才会不断提高 ，即使**机会不成熟，自己还不能成为领导，但总 有**会成为一个成功的人。机会永远垂青于有预备 的人，只有在心态上做好了当领导的预备，才能在将 来当机会静静来临的时候被你十拿九稳地把握住，幸 运才会降临在你身上——这道理也是不言自明的。 真正意义上的领导往往知道自己*终想得到什么 ，具备长远的眼光和长久的战略意识，而不单单考虑 保住自己现有的饭碗。有人曾经问李嘉诚：“你跟街 头的乞丐有什么不同？”李嘉诚回答说：“街头的乞 丐只想着他的下一顿饭在哪里，而我主要想的是我这 一生的*后一顿饭在哪里。”由此可见，领导的眼光 是多么的长远。 在解决问题的立场上，领导对完成一件事情的定 义通常情况下都是要**解决，**能搞定的事情***不会让你拖到明天，而打工者却会习惯性地把事情 分解成数天来完成。领导具有系统而全面的全局或整 体思维视角，不会拘泥于一个局部或*限于当前的现 实中。领导们的成长是由一个个的失败和失利换来的 ，在失败和失利面前，领导们*加勇于承担责任，并 且能够从中总结失败的原因，吸取经验与教训。可以 说，领导是*经得起失败考验的人。一位成功领导曾 说：“你想成功吗？那你就要和我一样把失败的速度 和次数提高一倍。” 领导从不推卸责任，*不会回避问题或者想方设 法推给别人，但很多打工者却恰恰相反，他们总是找 出种种借口，试图让自己远离责任。P3-5