世界500强人力资源总监是如何炼成的(从实习生到CHO的故事)

作者简介

李江华(笔名：HR哥)湖南望城人，资深HR经理人，1999年开始从事HR工作，先后在台资、港资、民营、日资、美资企业从事HR管理，历任HR专员、主管、课长、经理，现任某跨国公司HRD，积累了非常丰富的HR实务操作及管理经验，曾在国内几大专业HR论坛撰写《老HR心谈记》系列文章，介绍自己多年的HR实务操作经验及职场管理心得，受到各行业HR人士，特别是HR新人的热捧，帖子发布不到1个月时间，点击率超过10万人次。

内容简介

01 北京来信 生日的前一天，接到一封挂号信，来自北京。在 通信如此发达的时代，谁还会用写信的方式与我联络 呢？我和将信件递给我的前台MM一样诧异。 打开信封，一张照片从信中滑落到地上，拾起一 看，一个职业经理人模样的帅小伙，站在一个赫赫有 名的世界500强公司LOGO前面，面带自信的微笑。照 片背面写着一句话“永远的师傅惠存，您的徒弟王勇 敬上”。 里面还有一封信，其中一段这样道： “在做您下属的日子里，您教给我的不仅仅是工 作上的知识，还有做人的道理、处世的学问，甚至包 括如何处理生活中的难题。今天，如果说我在职场上 算取得了一点小小成就，全都得益于您的教诲。每当 工作压力超重的时候；每当与困难作斗争的时候；每 当想逃避的时候；每当自己得意忘形的时候，甚至在 餐桌上与重要客人聚餐的时候；乃至于和我女朋友闹 别扭的时候，我都会想起您的话。这些话如同一把智 慧的宝剑，帮我在为难的时候作出正确的选择。我因 为得益于您的教诲，我的成长已远远超出了我的同学 ，当他们还在为如何找到一份好工作东奔西跑，面对 目前工作充满报怨时，我已经是一家世界五百强公司 的HR总监，下面管理着一群十分优秀的人，我的工作 充满了快乐与成就感。如果没有您当初教我的东西， 我不可能也不敢做他们的上司。如果没有您教我的东 西，我可能还需要十年甚至更长的时间才能具备今天 的素质与能力，没有您当初的教诲，我可能不堪重负 ，更不可能保持内心的快乐与安宁……” 王勇是我带过的众多下属之一。如今在北京一家 世界五百强公司担任人力资源总监。坦白的讲，他并 不是那种天赋特别高的人，但他的成长速度确实惊人 。他从一个大学刚毕业的社会新鲜人，短短两年的时 间，成长为一家近三万人的集团公司人事行政主管、 经理，又过了两年，应聘上了一家世界500强企业的 人力资源总监。 如此快的成长速度，究竟有什么奥秒？我也感觉 到有点不可思议。如果能将其快速成长的原因及方法 告诉所有在职场奋斗的朋友，将是一件很振奋人心的 事情。 翻开我当年的日记及工作记录，王勇的挨批记录 无处不在，回想他在公司的近二年的时间，就是他挨 批的日子，换成其他人也许早离职了，但他确将每次 挨批当成了学习的机会，成长如此之快或在情理之中 …… “如果每位大学毕业生或没有社会经验的人能让 您带一段时间，我敢打赌他一定会改变命运，一定会 掌握正向的思维方式，正确的工作方法，具备积极的 心态和乐观向上、不畏困难的精神。我相信，与其去 多家公司，花多年工作时间积累经验，不如聆听您几 句教诲。正是您无私地将您的经验、您的方法分享给 我，我才有今天…… …… P1-3