人力资源管理重构(AI与大数据如何提升HR效能)

作者简介

[*]福原正大 Institution for a **obal Society（IGS）董事，一桥大学研究生院特任教授。 出生于1970年，在庆应义塾大学毕业后于1992年进入东京银行工作。先后获得了法国的商学院INSEAD（欧洲工商管理学院）MBA学位，HECParis（巴黎高等商学院）**金融硕士学位并获得**奖，筑波大学企业管理学博士学位。 2000年就职于当时世界知名的资产管理公司BGI（巴克莱**投资管理公司），35岁成为该公司里*年轻的常务董事，之后担任该公司的*本分公司董事。2010年成立IGS。 主要著作有《未来在等待的人才：哈佛、牛津的5堂思考力训练课》《*本为什么培养不出真正的精英？》《**的精英为何都在学哲学？》等。 [*]德冈晃一郎 福莱*本**副总裁及合伙人，多摩大学研究生院教授、研究科长，知识管理综合研究所所长。 出生于1957 年，毕业于东京大学教养学部，之后取得牛津大学企业管理学硕士学位。 曾任职于*产汽车和欧洲*产。1999 年起，主要负责人事制度研究、企业文化改革、公司内部沟通、声誉管理、领导力开发等咨询及培训工作。 主要著作有：《MBB：思想管理》《影子工作》《用**的知识去创造》《商业模式的创新》（以上著作为合著）；《人事调动》《团队教练打造实力团体的技巧》等；《领导力与沟通》（译著）等。

内容简介

巴克莱**投资管理公司董事福原正大、福莱*本**副总裁德冈晃一郎联合打造； 中国人才管理***、人才管理软件开创者之一北森重磅**！ 企业借助招聘网站能够高效筛选简历 然而“求职*略”的存在使得应聘登记信息难辨真假 由此招聘来的求职者很难满足岗位需求 这种人岗不匹配的现象使得企业遭*严重损失 人力资源部也被指责“眼光不准” 将AI和大数据应用在人力资源行业 能够帮助HR不再依赖个人经验和主观意愿 建立起以数据为基础的、科学的、客观的选拔和评估方式 从而提升HR效能，降低企业人力成本 北森云计算CEO纪伟国、中国数据化人力资源管理趋势开创者穆胜赞誉**！