天生我才要会用

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跳起来去触摸自己应该达到的高度 李莎今年31岁，是外资银行的高级会计师。她毕业于名牌大学金融系 ， 与其他人艳羡的目光形成鲜明对比的是，她自己却不是很热爱这个众人为 之 争得头破血流的专业。从小擅长舞文弄墨的她对传媒业抱有浓厚的兴趣， 但 毕业时没有改行的机会，她还是随大流进入了一家外资银行工作。 “我总是不太安心工作，觉得自己现在的工作没什么意思，幻想着有 一 天可以做记者、电视节目主持人，而不是整天面对着这些不属于自己的金 钱。 为此我曾报名参加了北京广播学院新闻学专业的函授培训。” 实际上，李莎所在外资银行的环境、待遇各方面都很好，是很多人心 目中 高收入、高地位的理想职业。这些年来，随着大学硕士、博士研究生的不 断扩 招，外资银行的职位开始变得紧俏，有时候甚至是一堆硕士、博士在竞争 一个 职位。面对这个“险情”，李莎突然意识到这个位置的重要性和自己职业 能 力的不足，她感到自己实在有必要上上保险——充电了。“我正准备申请 公 司提供的在职国际金融硕士学位，对此，我的上司非常支持，毕竟这是我 的专 业且与我的职业挂钩。既然决定在这一行走下去了，就不能落伍，脚踏实 地 去做，应该不会有错。” 李莎的行为反映了时下大多职场人士的心理。曾几何时，人们谈“经 济 危机”色变。在风雨飘摇之中，处处都能听到关于业务不强的企业或降薪 或 裁员或倒闭的新闻，很多家庭成员的职业版图或多或少地发生一些变化， 甚 至面临板块缺失或者板块重组的局面。这种担心虽然来得不无道理，殊不 知，个人危机同样潜伏在职场的每一个角落。 李莎清楚地意识到自己职业能力的不足。在现代职场中，职业能力不 足 主要有以下两种情况：一是职业技能与职业本身不符；二是知识快速更新 换 代。两者都会让职业人感到力不从心，但解决两者的方式却截然不同。前 者 是职业技能的问题，需要做的就是根据自已的职业技能、职业倾向性等明 确 自己职业生涯的发展目标，找到与自己的职业技能、职业价值观等相吻合 的 职业，简单地充电不能够解决根本问题。后者则可以通过培训，接触新的 知 识来增强自己的理论储备。另外，学历还是很重要的，一方面你的门槛可 以 得到提升，另一方面也能扩展自己的视野，培养职业技能。也就是说，要 增加 学历的储备，还要增加知识、技能方面的储备。 著名的苏联教育家维果茨基曾提出“最近发展区”的理论，他认为： 人有 两种水平，一种是现实所实际具有的水平，叫做现实水平；一种是在引导 下所 达到的水平，叫做潜在水平。这两种水平之间的距离就是“最近发展区” 。 “跳一跳，摘桃子”是人们形象地形容“最近发展区”的例子，桃子 的高度 对于你来说不是遥不可及的，而是恰当合理的，只要你付出了相应的努力 ，就 会取得相应的成绩。那么，“桃子的高度”怎样来决定呢？首先在决定之 前， 我们要将自己的目标分为若干阶段，然后以自己的最佳才能、最优性格、 最大 兴趣、最有利的环境等信息为依据，决定适合自己的“桃子的高度”。 有关研究表明，真正能激励人奋发向上的力量是：先确立一个既宏伟 又 明确的远大目标，再制订具体的小目标。 在现实生活中有一个现象十分奇怪，那就是目标的实现程度与目标的 制 订高低似乎有极大关系。目标制订得高而且明确的人往往有昂扬的奋斗激 情，因此实现目标的可能性也就越大；目标制订得低而且模糊的人，自己 便失 去了追求的动力，因此实现目标的可能性也就越小。所以在制订目。标时 ，一 定要使自己制订的目标能够激发自己的自我效能。 曾任美国总统的西奥多·罗斯福有句名言：“普通人成功并非靠天赋 ， 而是靠把寻常的天资发展到不同寻常的高度。”正确的职场“充电”绝对 能让 你“跳起来摘桃”。 当今社会日新月异，绝不允许我们有停下来的机会。身处竞争日益激 烈 的社会，停下就意味着被淘汰，因此，“充电”便成了我们完善自己、达 到自己 职业目标的必然途径。 “充电”这个词很形象，激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人：人 就好 比一台机器，要想发挥出它的最佳效能，就得不时地为它加油加水，否则 就会 损耗得非常快。而知识的更新速度相当快，如果不学习，知识会。以每年7 ％ ～9％的比例被淘汰，5年之后我们就会跟不上时代的步伐了，其中尤以IT 行 业最为明显。 那么，在什么情况下我们需要给自己“充电”呢？当你发现自己身上 出 现以下几个问题时，就应该考虑给自己“充”一下“电”啦！ P20-22