战略性新兴产业技术创新主体胜任力研究

作者简介

王建民，获南开大学经济学博士学位。北京师范大学战略人才研究中心主任，政府管理学院管理学教授、博士生导师，公共管理博士后合作导师。中国人力资源开发研究会常务理事。目前主要从事战略产业与人才发展、高层次人才胜任力模型开发、AI时代人力资源管理变革等方面研究与社会服务。 曾任北京市第十二、十三、十四届人民代表大会代表；九三学社中央教育文化委员会第十一、十二、十三届副主任，九三学社北京市委员会第十、十一、十二届委员、常务委员，第十、十一届教育委员会主任。曾任哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者（国家留学基金高级访问学者）。1989年入学研究生以来，先后在哈尔滨工业大学、天津大学、南开大学、北京师范大学和哈佛大学等高等学府学习与工作。主持或参加国家级、部委级项目以及国际和企业合作项目等课题近30项。发表学术文章80多篇，出版专著、研究报告、教材等作品20多部。 主讲的《战略人力资源管理》课程，2008年获“国家精品课程”荣誉称号。《战略管理学》（第二版，北京大学出版社）被评为“普通高等教育国家级‘十一五’规划教材”。主持的《战略人力资源管理》课程2016年获得“国家级精品资源共享课”称号。 杨木春，获清华大学公共管理硕士学位，北京师范大学管理学博士学位。 王 欢，获北京大学工商管理硕士学位，北京师范大学管理学博士学位。

内容简介

本书以新一代信息技术产业和生物农业产业为实例，分别构建了技术创新主体的胜任力模型，并进行“落地”应用思考和试验，对所构建的胜任力模型进行的实验研究获得了一定的实践经验，为体现本书研究成果的理论意义和应用价值奠定了坚实的基础。