世界500强优秀员工标准

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内容简介

“信鸽”从接到主人的任务开始，就日夜兼程，前往千里以外的目标， 独自面对途中的各种风险，信鸽冷静、执著、自律、能长远规划…… 职场中的“信鸽”，是有自主做事能力，制定能够自律和卓越有成效的 长远规划的员工。“信鸽人”独立自主，善于思考，关注其终身的努力方向 ，并且让个人规划能与公司制定的长期计划保持步调一致。“信鸽人”的工 作动力来自于个人及公司同步的长远的目标，而不仅仅是完成工作任务和最 大幅度地提高下个月奖金及薪水。 1.跟随公司目标的员工 一个优秀员工必须有步骤地策划未来，确立自己的发展方向。“不想当 将军的士兵不是好士兵”。但是作为一名新世纪的员工，相信每个人都会在 心目中勾勒未来事业的美景，关键在于是否能真正付诸实践。 确定奋斗目标还有利于保持长久的工作激情。一般人在初入职场时都会 充满新鲜感，每天早来晚走待在公司里，虽累却感觉很快乐，一切都是那么 新鲜，做什么事隋都是那么充满激情，每天走起路来像一阵小跑，浑身都充 满了活力。但当工作了一段时间以后，日复一日做着的工作会让人觉得索然 无味。曾经的工作激情变成了一种无精打采、不咸不淡的工作状态。这也很 正常，偶尔的工作情绪低落与消沉，每个人都曾经体验过。但是我们可以不 断调整自己，从而让自己保持对工作的激情。 要成为一个优秀员工，就应该注重工作带来的满足感及发展潜力。比如 从工作中，学到了沟通、决策、处理事物等能力。可能你现在还没有感觉出 来，但是随着时间的推延，这种优势会越发明显地表现出来。这也就是工作 经验的积累给你带来的“无形财富”。 同时，这也为你将来的发展作了一定的铺垫。因为你可以借助对行业及 社会的了解，确定今后的发展方向。如果条件允许，最好列举出相关的步骤 及问题，尽可能作到心中有数。 你有积极的工作态度，饱满的工作热情，不管是客户还是上级主管都愿 意把业务交给你，都愿意与你合作。一个优秀的员工，应该能制定好一个与 公司长期目标相一致的个人奋斗目标，并能很好地利用目标给自己加油。 每一个企业，每一个老板。都有自己的发展目标。作为企业的一名优秀 员工，必须与公司制定的目标保持步调一致，才能把握自己努力的方向，为 企业创造财富。 P80-81