赢面试(101种问答玩转面试难题25周年纪念版)

作者简介

罗恩·弗莱（Ron Fry）已经写过40多本书，他是有着30年历史的Career Press出版社的创始人，也是一位**的演讲家和求职论坛的带头人。他在全世界的学校和组织发表过求职主题演讲，包括哈佛大学等。他也经常出现在数百个电视和广播节目、杂志报刊上。

内容简介

满足招聘条件的应聘者数量有限； 面试官认为某个应聘者**希望能在众多的竞争 者当中脱颖而出。 我的指导新上任面试官的书《问对的问题，招对 的人》(Ask the Right Questions,Hire the RightPeople)，有这样的描述。通常情况下，要保证 应聘者讲的话比面试官多，因为面试官的职责在于通 过聆听了解应聘者的教育背景和工作经验等情况，并 对这些情况的真假做出判断，*终决定是否录用。 你可能会认为，如果你遇到的面试官是一个话唠 型的人，你可能会因此*益。当然，如果你的面试宫 一直沉浸在某家咖啡馆的诗情画意的氛围中，那么你 的确不必担心自己会说错话，你根本不必大费口舌解 释自己被上一个公司解雇的原因，你也不用解释为什 么会在三个月内连续换了四份工作。你需要做的，就 是舒服地坐在椅子上，心情放松地听着，只要保持清 醒即可。 但是，我有着相反的观点，我认为这种自说自话 的面试官不会给你带来任何益处。因为这种面试官通 常执着于自己的表现，沉浸--于自己的世界中，他不 会给你展示自己的舞台。纵然你竭尽全力希望能够给 对方留下一个好印象，但是，*终的结果是对方根本 记不得你是谁，你是怎样的一个人。如果你能够按照 本书，尤其是本章中提到的指导意见行事的话，你* 希望遇到一个精明的面试宫，他会给你提出一些探索 性的问题或者开放性问题，因为他们会通过你的回答 判断你是否是这个岗位的不二人选，*重要的是，你 需要一个机会、一个舞台来展示自己，而在面试中回 答问题就是自我*佳的展示。 置身事外的面试官 有些面试官不够称职，没有做到岗位该尽的责任 。 他们或者将时间花费在煲电话粥或者电子邮件上 ，而不是面试应聘者； 他们也可能忙于公司的明争暗斗、同事间的竞争 、办公室的矛盾。 一个公司的面试官持这样的态度，尤其是在你还 未成为这里的正式员工时，那么，你相信在人职后会 得到公司的重用吗?所以，对于这样的公司还是一开 始就放弃吧。 不要担心!一定有一个尊重你、器重你的老板在 等着你。 P30-33